Remote werken: halfway there

Zes maanden geleden vertrok ik naar Spanje om een jaar lang remote te werken. Als remote recruiter werk ik vanuit Valencia voor Modoc, je leest hier hoe dit idee tot stand kwam. Ik was van plan om halverwege dit jaar naar Malaga te verhuizen. Nu, een half jaar verder, heb ik een ander besluit genomen. …

Lees meer

Maxine tipt: 3 flexwerkplekken in Valencia

Graag deel ik mijn ervaringen van het remote werken. Daar horen natuurlijk ook de co-workspaces bij in Valencia! Ik deel graag drie fijne flexwerkplekken in Valencia die voor mij voor een ideale balans zorgen: 1. Café Artysana in Cabanyal of Ruzafa In de mooie visserswijk Cabanyal zit café Artysana gevestigd. Een fijne, lichte en rustige …

Lees meer

Remote werken: eerste keer terug naar Nederland

Drie maanden geleden begon ik aan mijn Spanje avontuur. Inmiddels voelt de stad Valencia als mijn nieuwe thuis. Na er ruim twee maanden te wonen, vloog ik voor het eerst weer terug naar Nederland om weer eens vanuit kantoor te werken en natuurlijk om familie en vrienden te zien. Hoe ik dat ervaren heb en …

Lees meer

5 tips om Remote te werken

Maxine is werkzaam als Remote Recruiter. Zij werkt vanuit Spanje voor Modoc. Ze is samen met haar vriend begin dit jaar vertrokken naar Valencia. Een droom die uitkwam, want sinds ze is afgestudeerd wilde ze al graag werken en wonen in Spanje. Toen ze een paar maanden werkzaam was bij Modoc, kwam ze erachter dat …

Lees meer

Remote Recruiter Maxine in Valencia

Als eerste medewerker van Modoc ben ik, Maxine, op 26 januari vertrokken naar Spanje als Remote Recruiter. Voor de duur van een jaar ga ik dit avontuur aan. Een typisch gevalletje van uit je comfortzone stappen, voor zowel mij als werknemer als voor Modoc als werkgever. Inmiddels zit de eerste maand erop. Hoe dit avontuur …

Lees meer

Het thuiswerken zet ons in beweging

Vanaf 12 november 2021 geldt vanuit de overheid weer het dringende advies om thuis te werken, tenzij dit niet anders kan. Voor de één een fijne bijkomstigheid, voor de ander wat minder. De afgelopen twee jaar zijn we al gewend geraakt aan het thuiswerken en is ook uit onderzoek duidelijk geworden dat we dit deels …

Lees meer

Werkplezier, waarom en hoe?

Je week bestaat gemiddeld uit: 76 uur vrije tijd, 56 uur slaap en 36 uur werk. Een groot gedeelte van je week besteed je aan je werk, het is daarom belangrijk dat je iets doet wat je leuk vindt. Het gezegde ‘een dag niet gelachen is een dag niet geleefd’ weegt ook op de werkvloer …

Lees meer

Van goed werkgeverschap naar aantrekkelijk werkgeverschap

Van goed werkgeverschap naar aantrekkelijk werkgeverschap. Je kent ze wel, voorbeelden van organisaties die opvallen vanwege hun innovatieve manier van ‘goed werkgeverschap’. Denk aan Google en Tony Chocolonely. Zo biedt Google gratis gezondheidszorg en tandheelkunde aan, voor alle medewerkers én hun gezinnen. Tony Chocolonely betaalt de sportkosten van werknemers, ter compensatie van de chocoladerepen die …

Lees meer

Talentmanagement: van Recruiter naar Marketeer

We hebben het al vaak gehad over talentmanagement, je werknemers beter leren kennen en goed personeel behouden. Vanuit Modoc zijn we hier groot voorstander van en dragen we deze kennis en ideeën ook over binnen ons netwerk. Als we het van de daken schreeuwen dat dit de manier is om talenten te behouden, kunnen we …

Lees meer

Hybride werken: 7 tips om het beste uit twee werelden te halen

‘Het nieuwe werken’, een bekende term die al een tijdje op de arbeidsmarkt speelt. Tot op heden zijn we er niet echt in geslaagd om er invulling aan te gegeven. Totdat we anderhalf jaar geleden massaal vanuit huis gingen werken en werkzaamheden die onmogelijk leken om op afstand te doen, mogelijk werden. Vanaf 26 juni …

Lees meer

Onboarding, de basis voor een duurzame werkrelatie

‘We zorgen dat je onboardingsplan klaar ligt op je eerste werkdag’. Dat is wat ik hoorde tijdens het tekenen van mijn contract. Onboarding? Ik had er werkelijk nog nooit van gehoord. Niet in deze setting in ieder geval, wetende dat ik werkzaam was in de reisbranche voordat ik de overstap maakte naar de wereld van …

Lees meer

Waarom je talentmanagement hoog op de HR agenda zet

Het is dit jaar belangrijker dan ooit voor werkgevers om te investeren in hun werknemers. Door de uiteenlopende vraag en aanbod op de arbeidsmarkt per branche is het een enorme uitdaging om passend talent te vinden. Uit Branhams boek ‘De 7 verborgen waarom vertrokken’ (2005) laat zien dat werknemers veelal wisselen van baan door onder …

Lees meer