
Het werkgeversmerk
Om op lange termijn succesvol te zijn in het werven, selecteren én behouden van medewerkers is het werkgeversmerk van cruciaal belang. In een verdiepend gesprek halen we samen de unieke punten van de employer brand naar boven. Vragen als ‘Wat heb je een medewerker te bieden?’, ‘Wat wil je als werkgever uitstralen?’ en ‘Wat voor werkcultuur is er?’ komen zeker aan bod. Iedere werkgever heeft iets unieks, net als iedere werknemer.
Naast de inzichten vanuit werkgever, betrekken we het liefst ook de medewerkers via een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dit zorgt voor synergie. Ook biedt het de kans om positieve punten te versterken en eventuele verbeterpunten aan te pakken.