Arbeidsmarkt­communicatie

Om op lange termijn succesvol te zijn in het werven, selecteren én behouden van medewerkers is het werkgeversmerk van cruciaal belang. In een verdiepend gesprek halen we samen de unieke punten van de employer brand naar boven. Vragen als ‘Wat heb je een medewerker te bieden?’, ‘Wat wil je als werkgever uitstralen?’ en ‘Wat voor werkcultuur is er?’ komen zeker aan bod. Iedere werkgever heeft iets unieks, net als iedere werknemer.

Naast de inzichten vanuit werkgever, betrekken we het liefst ook de medewerkers via een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dit zorgt voor synergie. Ook biedt het de kans om positieve punten te versterken en eventuele verbeterpunten aan te pakken.

Door het inzetten van een campagne zetten we een werkgever op de kaart. Een sterke boodschap, zowel visueel als tekstueel, in combinatie met onze kennis over de doelgroep creëert extra zichtbaarheid. Als recruitment & HR specialist hebben we de tools en kanalen in huis om potentiële medewerkers te bereiken en ze te enthousiasmeren over jou als werkgever.

We zetten datagedreven campagnes in, zodat we tussentijds monitoren en bijsturen. Afhankelijk van de duur van de campagne rapporteren we wekelijks of maandelijks om onze resultaten te delen. Een campagne kan variëren van 1 tot 6 maanden, van het boosten van een vacature tot aan het neerzetten van een employer branding strategie.