Werving en selectie

Wil je zelf nieuwe collega’s aannemen zonder veel tijd kwijt te zijn aan het werven en selecteren van kandidaten, dan nemen wij dit graag uit handen. Wij kijken wat jij als organisatie echt nodig hebt en hebben oog voor de talenten van de professionals.

Wat is werving en selectie?

Als werkgever ben je op zoek naar de beste medewerkers die aansluiten op de cultuur, de dynamiek en de normen en waarden van je organisatie. Wij helpen (MKB) bedrijven in deze zoektocht naar de juiste medewerkers.

Met werving en selectie pakken wij de werving van professionals van je over en selecteren de kandidaten die aansluiten op de wensen van de organisatie. In het werving- en selectieproces houden wij natuurlijk rekening met criteria als diploma’s, ervaring en salaris, maar kijken wij vooral of de kandidaten qua persoonlijkheid en competenties passen bij de organisatie.

Zodra de juiste match er is tussen professional en werkgever, gaat de professional rechtstreeks in dienst bij de organisatie. Wij pakken bij werving en selectie het voortraject (de werving en selectie) op en vervolgens komt de professional op contract bij jouw organisatie.

Een greep uit onze diensten

Goed werkgeverschap

Wij vinden goed werkgeverschap een van de belangrijkste dingen die er is. Wanneer de keuze van de nieuwe collega is gemaakt, ben je er bij Modoc van verzekerd dat ook het proces daarna goed is geregeld.

Ondanks dat de professionals door middel van werving en selectie niet bij Modoc onder contract staan, staan wij wel klaar voor advies en helpen met de voorbereiding op het dienstverband. Dit geldt zowel voor de werkgever als de werknemer.

Werving en selectie voor jou

Hoe werkt werving en selectie via Modoc?

Samenwerkingsafspraken en vacature intake

We maken graag kennis met elkaar om de organisatie en de bedrijfscultuur te leren kennen. Natuurlijk zoomen we hier ook uitgebreid in op de vacature die open staat, zodat we de geschikte professional kunnen gaan zoeken. Hierin leggen we de focus op het type persoon dat goed aansluit in het bedrijf én kijken we uiteraard naar de inhoud van de functie. In deze arbeidsmarkt is het daarnaast ook belangrijk om in kaart te brengen wat je als werkgever te bieden hebt.

Voordat we volledig aan de slag gaan, maken we samenwerkingsafspraken, zodat we met goed vertrouwen en wederzijdse verwachtingen aan de slag kunnen.

Voorwaarden afstemmen
Kennismaking organisatie en cultuur
Uitgebreide vacature intake

Searchen en werven

We gaan aan de slag met het werven van kandidaten. De talentsourcing doen we op verschillende manieren, zoals searchen via LinkedIn, Indeed en natuurlijk in ons huidige kandidatenbestand. Ook het inzetten van een recruitmentcampagne kan onderdeel zijn van de wervingsstrategie.

Publicatie vacature op website Modoc
Talentsourcing via externe jobboards
Actieve search via eigen cv database

Eerste kennismaking en selectie

We leren de professionals kennen door middel van een fysieke of online kennismaking. Inzicht in iemand zijn talenten, sterke punten en unieke eigenschappen vinden we het belangrijkste. Daarbij kijken we naar de juiste culture fit: passen professional en werkgever goed bij elkaar. Vanuit hier selecteren we de juiste kandidaten.

Kennismakingsgesprekken met professionals
Match maken door middel van de talentgerichte aanpak en culturefit
Vacature bespreken met professionals

Voorstellen en uitnodigen

We selecteren de professionals op basis van de wensen van de werkgever, maar kijken vooral naar de potentie. We zijn de adviseur voor zowel werkgever als werknemer. We stellen professionals voor, plannen gesprekken in en begeleiden het proces. Hierin bereiden we het gesprek met zowel werkgever als werknemer voor en bespreken de feedback.

Professionals voorstellen bij werkgever
Kennismakingsgesprek tussen werkgever en professional inplannen
Voorbereiden kennismakingsgesprek

Indiensttreding

Bij een positieve bemiddeling, brengen we zowel professional als werkgever op de hoogte. We maken afspraken voor de arbeidsvoorwaarden en geven advies over het contract. De professional gaat hierin rechtstreeks in dienst bij de werkgever.

Bemiddeling tussen werkgever en professionals
Afspraken over arbeidsvoorwaarden
Factuur voor besproken werving en selectie fee

Advies en begeleiding

Ook na de indiensttreding zullen we niet uit beeld verdwijnen. We begeleiden de professional naar de eerste werkdag en hebben verschillende contactmomenten om te evalueren hoe het gaat.

Begeleiding professional en werkgever naar eerste werkdag
Evaluatie na proeftijd
Tussentijdse contactmomenten met werkgever en professional

Ga snel naar

Wat we doen

Kennisbank

Onderwerpen

Modoc Etten-Leur

Modoc Tholen

Socials