Ga snel naar

Wat we doen

Kennisbank

Onderwerpen

Modoc Etten-Leur

Bredaseweg 43
4872 LA Etten-Leur
T 076 – 3036310

Modoc Tholen

Welgelegen 2b
4691 SJ Tholen
T 0166 – 744015

Socials

Talent­management

De beweging van HR naar HX: Human Experience.
Talentmanagement

Wat is talentmanagement?

Door talentmanagement in te zetten, benut je ieders talenten optimaal. Je hebt oog voor de ontwikkeling van je werknemers. Dit resulteert in behoud van collega’s, omdat ze zich doorgaans meer gezien voelen.

We maken de beweging van HR naar HX: Human Experience. Human Experience gaat over de totale beleving van mensen in werk en organisatie. Niet als instrument, maar als vertrekpunt.

Waarom talentmanagement?

Werkgevers hebben baat bij het inzetten van talentmanagement. Door aandacht te hebben voor de mens in de organisatie, waarborg je continuïteit en verhoog je de klanttevredenheid. Werkgevers die in hun strategie talentmanagement hebben verweven, worden daarnaast ook als aantrekkelijke werkgever gezien.

  • Exponentiële groei in vacatures waardoor je meer inzicht wilt hebben in wie je in huis hebt;
  • Organisatieverandering waarbij je wilt weten of je werknemers de juiste talenten hebben om in de nieuwe richting mee te gaan;
  • Of zoals wij het doen: groei en ontwikkeling zit in ons DNA. We zijn ervan overtuigd dat we vanuit ieders talenten kunnen samenwerken en dat dit zowel de medewerker als de organisatie ten goede komt.

Hoe ziet talentmanagement er voor jou als werkgever uit?

Loopbaanbegeleiding

Aandacht voor een positieve loopbaanbegeleiding, daar ben je als werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor. Volgens ons draait het om ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het vergroten van zelfinzicht. Deze aspecten vormen dan ook het uitgangspunt van onze loopbaancoaching. Samen zetten we de loopbaan van je collega’s in beweging.

Een loopbaanbegeleiding-traject voor je medewerkers is altijd maatwerk. De stappen die je mag verwachten binnen een traject zijn als volgt:

  • Behoefte professional in kaart brengen
  • Fundament neerzetten (online assessment, talenten in kaart brengen, doel opstellen)
  • Zelfinzichten genereren
  • Loopbaankansen (intern & extern)
  • Talentmanagement en nazorg

Talentontwikkeling

Talentontwikkeling helpt je om inzicht te krijgen in de competenties van je werknemers en het zien van hun ontwikkelpotentieel. Door middel van jobcraften, het boetseren van je eigen functie, geef je medewerkers zelfregie en werken ze vanuit hun sterke eigenschappen en behoeften. Dit zorgt niet alleen voor meer productiviteit, maar juist ook voor werkplezier.

Door de unieke eigenschappen te kennen, ontstaat er een cultuur waarin mensen het beste in elkaar naar boven halen. Werken vanuit je talenten, zorgt voor een natuurlijke manier van werken. Aan de hand van individuele gesprekken en een online assessment brengen we de talenten en het (werk)gedrag in kaart.

Leiderschap

De mogelijkheid hebben om je collega’s te prikkelen, te laten groeien in hun professionele rol is de voorspeller van succes. De impact van leiderschap is essentieel in deze ontwikkeling op zowel individueel niveau als teamniveau. Wij faciliteren hierin coachend leiderschap, omdat aandacht centraal mag en moet staan in een succesvolle arbeidsrelatie. Vanuit de positieve arbeidspsychologie zoomen we in op de kwaliteiten van medewerkers en blijven we dit stimuleren.

Onze talentontwikkelaar neemt het management mee in dit gedachtegoed en betrekt de leidinggevenden met een generieke aanpak. Dit kan in de vorm van een interactieve sessie en de borging van het doen, pakken we individueel met de manager op.

 

Wat zeggen anderen over talentmanagement

Danny
Review Ontwikkelprogramma
Ik ben ontzettend dankbaar voor de fantastische begeleiding van ons ontwikkeltraject door Modoc. Samen met mijn collega hebben we mogen ervaren hoe laagdrempelig, open en ongelooflijk behulpzaam Modoc is. Hun warme en betrokken ondersteuning heeft ons project echt naar een hoger niveau getild.
Frank
Review Professional
Ik ben blij dat ik een coachingsgesprek heb gedaan bij Modoc. Het is confronterend maar ook erg bevestigend. Nu weet ik goed wat ik anders wil gaan doen.
Suzanne
Review Professional
Bij Nina volg ik een bijzonder fijn coachingstraject. Wat ik ontzettend waardevol vind, is dat Nina echt de moeite neemt om mij goed te leren kennen. Daardoor kan zij mij op een prettige en respectvolle manier een spiegel voorhouden. De coaching zorgt ervoor dat ik inzicht krijg, reflecteer en vervolgens overga tot actie: in mijn eigen tempo en met Nina als back-up. Na iedere sessie merk ik dat ik groei, en dat voelt heel fijn.
Armando
Review Klant
Jullie hebben als organisatie een goede naam en een breed netwerk.
Merel
Review Professional
Modoc heeft er voor gezorgd dat ik mijn ambitie meer toe kan gaan passen. Door de gesprekken met Lenneke ben ik in gaan zien dat ik misschien meer kwaliteiten heb dan ik voorheen dacht.
Gerhard
Review Professional
De gesprekken die we gevoerd hebben, zijn voor mij heel waardevol geweest in mijn zoektocht naar de juiste baan voor mij. Door deze gesprekken heb ik steeds een beter beeld gekregen bij de werkzaamheden waar ik energie van krijg.

De talentgerichte aanpak samen opzetten?

Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in het talent van je medewerkers, zodat je ze aan boord houdt, ze jouw organisatie verder brengen én het uithangbord worden van jou als werkgever. 

Nina Kuijper