Detacheren

We vinden het belangrijk om voor de start van de samenwerking voorwaarden af te stemmen, zodat we van beide kanten met vertrouwen aan de slag kunnen. Hierin leggen we onder andere de omrekenfactor voor de detachering vast.

Natuurlijk leren we de organisatie graag goed kennen. Een uitgebreide kennismaking met daarin een vacature intake pakken we graag op om de juiste inzichten te hebben voor de ideale kandidaat. Ook krijgen we hierdoor een goed beeld van de werksfeer, cultuur en omgeving. Wij leggen de focus voor de juiste match tussen werkgever en professional niet alleen op het gebied van kennis en ervaring, maar juist op de match tussen type mens en cultuur.

• Voorwaarden afstemmen
• Kennismaking organisatie en cultuur
• Uitgebreide vacature intake

We starten met het werven van kandidaten. Vaak zijn dit de latent werkzoekenden. Talenten benaderen we op verschillende manieren en op diverse kanalen, zoals LinkedIn, Indeed, Modoc website en onze CV database. Ook kan recruitmentmarketing onderdeel zijn van onze wervingsstrategie.

• Publicatie vacature op website van Modoc
• Talentsourcing via externe jobboards
• Actieve search via eigen kandidatenbestand

Een fysieke kennismaking bij ons op kantoor in Etten-Leur of Tholen of online via Teams met de professionals. Op deze manier krijgen we inzicht in hun wensen en behoeften, maar vooral ook in hun kennis, ervaring en unieke punten. We maken de selectie op basis van de match tussen werkgever en professional met oog op de juiste fit betreft cultuur, normen en waarden.

• Kennismakingsgesprekken met professionals
• Match maken door middel van de talentgerichte aanpak en culturefit
• Vacature bespreken met professionals

We selecteren professionals op basis van de wensen van de werkgever en hun potentieel. We adviseren zowel werkgevers als werknemers. We stellen de professionals voor, plannen gesprekken en begeleiden het sollicitatieproces. Hierbij bereiden we zowel de werkgever als de werknemer voor op het gesprek en bespreken we de feedback.

• Professionals voorstellen bij werkgever
• Kennismakingsgesprek tussen werkgever en professional inplannen
• Voorbereiden kennismakingsgesprek

Bij een succesvolle bemiddeling informeren we zowel de professional als de werkgever. We maken afspraken voor de arbeidsvoorwaarden en over het contract en de duur hiervan. Modoc wordt juridisch werkgever en zal het contract opmaken en bespreken met de professional.

• Bemiddeling tussen werkgever en professionals
• Afspraken over arbeidsvoorwaarden en duur dienstverband
• Maandelijkse facturatie voor gewerkte uren professional

Na indiensttreding blijft Modoc logischerwijs in contact met beide partijen. We werken samen toe naar de eerste werkdag en zullen regelmatig evaluatiemomenten hebben, zoals na de proeftijd, na drie maanden en richting het einde van het contract. Modoc is verantwoordelijk voor de verloning, administratie en werkgeversrisico’s.

• Begeleiding professional en werkgever naar eerste werkdag
• Evaluatiemomenten: proeftijd, drie maanden, einde contract
• Modoc als juridisch werkgever