Online assessments
Inzicht en zelfkennis
Het afnemen van online assessments is erg waardevol om tot (zelf)inzichten te komen. Het geeft werknemers inzicht in hun voorkeursgedrag, hun communicatiestijlen, leervermogen en talenten. Hiermee leer je niet alleen jezelf beter kennen, maar ook je collega’s.
Vanuit een werkgeversperspectief of leiderschapsperspectief leer je je team kennen, weet je beter hoe ze aan kunt sturen, kunt coachen en motiveren. De inzichten geven aan waar je de focus in het werk op kunt leggen, zodat medewerkers niet alleen productiever worden, maar juist ook meer plezier ervaren in hun werk.
Wij kijken naar wat jij echt nodig hebt
We bieden diverse online assessments aan voor werkgevers en werknemers. Allen met een andere insteek en andere toetsing.
Wanneer zetten we online assessments in?
Het inzetten van (online) assessments geeft waardevolle inzichten. We gebruiken deze op verschillende momenten binnen de candidate- en employee journey.
Sollicitatieproces
Tijdens het sollicitatieproces gebruiken we assessments om te kijken of professional en werkgever bij elkaar passen. Zo krijgen we inzicht in kwaliteiten, leervermogen en teamfit.
Loopbaancoaching
Bij loopbaancoaching zijn assessments een vast onderdeel. Ze vormen de basis voor gesprekken over drijfveren, focus en werkhouding.
Talentmanagement
Ook bij talentmanagement zijn assessments nuttig. Ze helpen bij coaching en teamontwikkeling en zorgen voor meer inzicht in jezelf en elkaar.
Leiderschapsontwikkeling
Goed leiderschap begint bij zelfinzicht. Assessments helpen leidinggevenden om zichzelf en hun team beter te begrijpen en gericht te ontwikkelen.
Wil jij aan de slag met online assessments?
Neem contact met ons op en wij adviseren welke assessments het beste bij je passen. We zijn opgeleid om de testen af te nemen, te interpreteren en vervolgens jou te begeleiden om ze te begrijpen en er een vervolg aan te geven.
