Nina Kuijper
Talentcoach
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap van de toekomst: Investeer in je organisatie en mensen
Waarom leiderschapsontwikkeling?
Bij Modoc begeleiden we organisaties, teams en leiders om op een duurzame manier te groeien met als doel betere resultaten, meer werkplezier en duurzame relaties op de werkvloer.
Leiderschap betekent meer dan alleen sturen. Wij geloven dat dit gaat om het bouwen aan een organisatie waar mensen met plezier werken, waar verbinding en vertrouwen centraal staan, en waar veiligheid en inclusie vanzelfsprekend zijn. Als leider ben je dé sleutel tot het creëren van een werkomgeving waarin mensen floreren en zich gewaardeerd voelen. Toekomstgericht maak je het verschil als coach en mens. Slecht leiderschap is immers één van de belangrijkste redenen waarom medewerkers een organisatie verlaten.
Misschien ben je ook geïnteresseerd in
Ontmoet onze coaches
Marinka van den Bergh
Team- en organisatiecoach
Iris Bloot
Business Developer
Lenneke Kragten
HR Adviseur
Stephanie de Roo
HR Projectmanager
Wat we doen
Het gedrag van leiders is sterk bepalend voor de resultaten binnen een organisatie en daarmee van groot belang om duurzame verandering te realiseren. Modoc ontwerpt daarom leiderschapstrajecten op maat afgestemd op de visie en gewenste resultaten van een organisatie. Wij helpen leiders om een cultuur te creëren waar werken met plezier, langdurige arbeidsrelaties en behalen van resultaten samengaan. Dit doen we in de rol van adviseur, coach, sparringpartner, interventionist en trainer.
Wat levert het op?
Wat betekent leiderschapsontwikkeling bij Modoc? Werken aan je persoonlijke ontwikkeling als leider en bouwen van een top team.
– Groeien in zelfkennis, bewustwording en (zelf)reflectie op jouw gedrag en rol als leidinggevende en de impact die je hebt op je teamleden.
– Verbinding: hoe je effectief kunt inzetten op het versterken en behouden van arbeidsrelaties.
– Effectieve samenwerking: weten hoe je een team als geheel aanstuurt. Vanuit het systeemdenken krijg je zicht op wat nodig is om een optimaal rendement uit samenwerking te halen.
Wat gebeurt er in de organisatie als jij als leider met je ontwikkeling aan de slag gaat?
– Verhoogde werktevredenheid en betrokkenheid
– Lagere uitstroom van medewerkers
– Teams die optimaal samenwerken
“Organisaties die luisteren naar en helpen om dromen en ambities van medewerkers te verwezenlijken, zijn beter in staat om bedrijfsdoelstellingen te behalen en zelfs te overtreffen”
Onze aanpak
Ieder mens is uniek en leert anders. Hierdoor geloven wij niet in een one size fits all aanpak, maar juist in maatwerk. Afhankelijk van het doel en gewenste resultaat van een organisatie begeleiden wij leiders in een duurzame ontwikkeling aan van de hand van coaching en training in groepsverband, in één op één begeleiding of een combinatie daarvan.
Voor wie?
Bij Modoc werken we graag samen met leiders die nieuwsgierig zijn om te leren, een spiegel in relatie tot effectiviteit voorgehouden willen krijgen en bereid zijn om ongemak aan te gaan, omdat je gelooft dat dit leidt tot groei. Daarnaast besef je dat investeren in tijd nodig is om een duurzame verandering in gang te zetten.
Nieuwsgierig hoe jij effectief leiderschap kunt inzetten?
Neem contact met ons op om een vrijblijvend (online) kennismaking te plannen. We gaan graag met je in gesprek en geven je direct inzichten en adviezen.