Teamontwikkeling

Leer effectief samenwerken en verbinden.

Waarom teamontwikkeling?

Voor succesvolle teams is teamontwikkeling een vast onderdeel van het team. Elkaar leren kennen, ontdekken wie waar goed in is en op welke manier je het beste samenwerkt, discussies kunnen voeren en plezier hebben met elkaar. Dit is allemaal een onderdeel van werken in een team. Als je actief aan de slag gaat met teamontwikkeling zorgt dit voor nóg betere samenwerking, effectieve communicatie, betere (team)prestaties, je klanten beter bedienen en snel inspelen op verandering. Kortom, er ontstaat intern veel meer betrokkenheid bij de business.

Misschien ben je ook geïnteresseerd in

Ontmoet onze talentcoaches

Nina Kuijper Talentcoach

Marinka van den Bergh Talentontwikkelaar

Lenneke Kragten HR Adviseur

Melissa Jongenelen Accountmanager

Céline Jung Loopbaancoach

Wat leer je in deze training?

Teamontwikkeling gaat over:

* Inzicht in elkaars voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen;
* Inzicht in teamdynamiek en cultuur;
* Sterkere waardering voor unieke individuele bijdrage van
ieder teamlid;
* Verbetering van team effectiviteit en samenwerking;
* Team doelen formuleren en realiseren. Als je weet wat je kwaliteiten en valkuilen zijn als team kun je
gericht met doelen aan de slag.

Doel: leer de opgedane kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen en wat je anders kunt doen en waarom. Leren in de flow van je werk.

Wist je dat...

organisaties die betrokken werknemers hebben 21% winstgevender zijn.

Voor wie is deze training interessant?

Onze trainingen zijn interessant voor medewerkers en organisaties die willen werken aan hun teamcultuur door aandacht te hebben voor teamontwikkeling. Je krijgt inzichten in jezelf en de ander doordat we gebruik maken van de DISC-theorie. Er ontstaat bewustwording, helderheid over ieders kwaliteiten en het onderling vertrouwen wordt vergroot.

De focus leggen we vooral op de vraag: waar wil je als team aan werken of welke inzichten kunnen helpen om vooruit te komen in het proces van samenwerken en teamontwikkeling?

Wanneer kun je teamontwikkeling inzetten?

Meer bewustwording (inzicht in teamdynamiek en cultuur);
Verbeteren van de samenwerking en/of onderlinge communicatie;
De teamprestaties bevorderen;
Cultuurverandering;
Probleemanalyses of bij een teamconflict;
Bij teamwijzigingen of meerdere nieuwe collega’s tegelijk;
Zodra er nieuwe teamdoelen worden geformuleerd;
Andere thema’s waar het team gericht aan wil werken.

Afhankelijk van soort training en vraagstuk, trainen we in minimaal een dagdeel tijd.

Review

Remco

Review Klant

De teamdag is écht van toegevoegde waarde. We hebben een leuke dag gehad, heel stimulerend en hebben onszelf en de ander beter leren kennen. De aanpak van de trainers was in het moment met de juiste diepgang: soepel en luchtig. Zorgen dat medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen kan alleen als je je medewerkers goed leert kennen en investeert in hun talent.

Anoniem