Dat de arbeidsmarkt krap is, weten we ondertussen wel. Dat het daarom lastig is om (young) professionals te bereiken is ook geen verrassing. Dit zorgt ervoor dat op de ‘oude manier’ werven niet meer voldoende is. Een vacature delen en hopen dat er iemand reageert is verleden tijd. Wat werkt dan wel? Actief op zoek …
Lees meerDe vacatures vliegen ons om de oren, dat is voor veel werkgevers merkbaar. De uitdaging zit ‘m in het vinden van de juiste persoon. De ontwikkelingen vragen om een nieuwe aanpak vanuit werkgeversperspectief waarbij de lange termijn optie de enige optie lijkt. Het is geen geheim dat we te maken hebben met een kandidatenmarkt. Een …
Lees meerVanaf 12 november 2021 geldt vanuit de overheid weer het dringende advies om thuis te werken, tenzij dit niet anders kan. Voor de één een fijne bijkomstigheid, voor de ander wat minder. De afgelopen twee jaar zijn we al gewend geraakt aan het thuiswerken en is ook uit onderzoek duidelijk geworden dat we dit deels …
Lees meerJe week bestaat gemiddeld uit: 76 uur vrije tijd, 56 uur slaap en 36 uur werk. Een groot gedeelte van je week besteed je aan je werk, het is daarom belangrijk dat je iets doet wat je leuk vindt. Het gezegde ‘een dag niet gelachen is een dag niet geleefd’ weegt ook op de werkvloer …
Lees meerVan goed werkgeverschap naar aantrekkelijk werkgeverschap. Je kent ze wel, voorbeelden van organisaties die opvallen vanwege hun innovatieve manier van ‘goed werkgeverschap’. Denk aan Google en Tony Chocolonely. Zo biedt Google gratis gezondheidszorg en tandheelkunde aan, voor alle medewerkers én hun gezinnen. Tony Chocolonely betaalt de sportkosten van werknemers, ter compensatie van de chocoladerepen die …
Lees meerWe hebben het al vaak gehad over talentmanagement, je werknemers beter leren kennen en goed personeel behouden. Vanuit Modoc zijn we hier groot voorstander van en dragen we deze kennis en ideeën ook over binnen ons netwerk. Als we het van de daken schreeuwen dat dit de manier is om talenten te behouden, kunnen we …
Lees meer‘Het nieuwe werken’, een bekende term die al een tijdje op de arbeidsmarkt speelt. Tot op heden zijn we er niet echt in geslaagd om er invulling aan te gegeven. Totdat we anderhalf jaar geleden massaal vanuit huis gingen werken en werkzaamheden die onmogelijk leken om op afstand te doen, mogelijk werden. Vanaf 26 juni …
Lees meer‘We zorgen dat je onboardingsplan klaar ligt op je eerste werkdag’. Dat is wat ik hoorde tijdens het tekenen van mijn contract. Onboarding? Ik had er werkelijk nog nooit van gehoord. Niet in deze setting in ieder geval, wetende dat ik werkzaam was in de reisbranche voordat ik de overstap maakte naar de wereld van …
Lees meerHet is dit jaar belangrijker dan ooit voor werkgevers om te investeren in hun werknemers. Door de uiteenlopende vraag en aanbod op de arbeidsmarkt per branche is het een enorme uitdaging om passend talent te vinden. Uit Branhams boek ‘De 7 verborgen waarom vertrokken’ (2005) laat zien dat werknemers veelal wisselen van baan door onder …
Lees meerWat zijn de consequenties als je weet dat 11% van de jongeren momenteel werkloos is? Wat doet dat met de starter op de arbeidsmarkt en hun toekomstige loopbaan? Juist deze enthousiaste young professionals – onze toekomstige carrièremakers – zouden een vliegende start moeten hebben. Hen verder ontwikkelen kan pas als ze aan de slag gaan, …
Lees meerHi, mijn naam is Niels Westdorp ik ben 19 jaar oud en kom uit Stavenisse. Ik zit momenteel in het 3e jaar van mijn studie Commerciële Economie. Mijn hobby’s zijn voetballen en gezellig wat drinken met vrienden. Ik loop momenteel mijn meewerkstage bij Modoc. Dit doe ik in het team op vestiging Tholen en daar …
Lees meerMijn eerste maand als HR-afstudeerstagiaire zit er al weer op. Deze maand is voorbij gevlogen, wat voor mij een heel positief teken is, want ‘time flies when you’re having fun’. In deze eerste periode heb ik al mooie bijdragen mogen leveren aan de dienstverleningen en projecten van Modoc, ik heb mezelf mogen verdiepen in externe …
Lees meer