HR Business Partner

Jij schakelt gemakkelijk tussen de operationele HR taken en de strategische projecten waarmee je de organisatie en vooral HR naar een hoger niveau weet te tillen. Als HR Business Partner zet jij de lijnen voor de toekomst uit en zet je HR verder op de kaart binnen de organisatie. 

De afgelopen jaren is deze werkgever flink gegroeid en ook hebben ze de ambitie om nog verder te groeien. Als HR Business Partner heb je hier een belangrijke rol in om de instroom, doorstroom en uitstroom op de juiste manier te begeleiden en strategisch HR op te zetten. 

De Regiomanagers zijn verantwoordelijk voor de aansturing en het reilen en zeilen van de tankstations. Jij bent voor deze managers het eerste aanspreekt punt het als het aankomt op HR. Dit geldt ook voor de rest van de business, waar ze voor vragen en advies bij jou terecht kunnen. 

Wat ga je doen?

Als HR Business partner werk je voornamelijk vanuit het mooie hoofdkantoor in Breda en heb je veel contact met de medewerkers van de tankstations. Je gaat dan ook regelmatig het land in om deze collega’s te zien en spreken. 

Verder bestaan jouw taken en verantwoordelijkheden o.a. uit:

• In deze functie ben jij dé HR Business Partner voor de Retail organisatie. Het gaat hier om een brede HR functie, waarbij je enerzijds bezig bent met de basis van HR, zoals het beheren van personeelsdossiers en administratieve taken (contracten, urenregistratie, ondersteunen bij de maandelijkse verloning etc.), maar ook ziekteverzuim, recruitment, zorgen voor naleving van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord;
• Je werkt nauw samen met het Retail Operations team bij overnames, waarbij je vanuit HR zorgt voor een naadloze overgang- en integratie voor medewerkers;
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en coördineren van training en ontwikkeling van personeel;
• Je draagt bij aan de ambitie om het bestaande HR beleid- en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Uitvoeren, trainen en begeleiden van het proces rondom ontwikkel- en beoordelingsgesprekken van medewerkers;
• Stimuleren van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid;

Hier ga je aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een snelgroeiend bedrijf met een groot netwerk aan tankstations. Maar de ambities rijken nog veel verder dan waar zij vandaag de dag staan. Inmiddels zijn er 100 tankstations in Nederland, maar dit aantal zal de komende jaren nog flink toenemen. In totaal zijn er 800 mensen werkzaam door heel Nederland. 

Binnen het bedrijf heerst een prettige en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt maar er is ook zeker ruimte voor het menselijke aspect! Denk hierbij aan iets lekkers met Pasen, een bedrijfsfeest voor alle medewerkers met partners maar ook een gunstige pensioenregeling voor alle medewerkers.

Jij komt als HR Business Partner te werken in een mooi kantoor in Breda. Een luxe werkomgeving, waarbij je op kantoor van alle gemakken voorzien bent. Niet alleen op het gebied van inrichting, maar ook door lekkere, luxe koffie, vitale werkplekken en wat lekkers tussendoor.

Je maakt onderdeel uit van het Retail MT en rapporteert rechtstreeks aan de Catom HR Director.

Waar jij goed in bent

Jij bent een ervaren HR Professional die wel houdt van een uitdaging. Je hebt continue te maken met veranderingen en ontwikkelingen, omdat het bedrijf hard groeit. Ondertussen geef jij jouw rol verder vorm, zowel op operationeel niveau als strategisch. Je zorgt er graag voor dat je je zaken op orde hebt en weet ook je ideeën goed en helder over te brengen naar je collega’s, zowel mondeling als schriftelijk. Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel in de organisatie. Je zoekt dan ook de samenwerking met collega’s op, waarbij je ondertussen goed je eigen prioriteiten weet te stellen en vast te houden. Verder herken jij je in het volgende:

• Je hebt zo’n 5-8 jaar ervaring opgedaan in het veld van HR als HR Officer, HR Business Partner of vergelijkbaar;
• Je hebt een bijbehorende relevante (minimaal) Bachelor opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ervaring binnen een productie omgeving en/ of FMCG een zeer sterke pre is;
• Daarnaast ben je hands-on, no-nonsense en in staat een ‘visie’ te vormen (en over te brengen) ten aanzien van jouw rol;
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Wat we je bieden

• Een zelfstandige fulltime baan (32 uur is bespreekbaar) bij een van de grootste distributeurs van brandstoffen en smeermiddelen in Nederland;
• Een prettige en professionele werkomgeving;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Goed salaris afhankelijk van je werkervaring. Denk aan tussen de €5000,- en €5500,- bruto per maand; 
• Auto van de zaak;
• 13e maand; 
• 26 vakantiedagen;
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Personeelspas met kortingen op het tankstation en een bijdrage voor de sportschool/fitness.

Mogen we jou binnenkort toevoegen aan het team in Breda als HR Business Partner? Wij zijn nieuwsgierig naar wie je bent en wat je zo motiveert. Je gegevens mag je naar ons opsturen, zodat wij met je in contact kunnen komen.