HR Business Partner

Verbinden, dat is wat jij als HR Business Partner van nature goed kan. Je bent de schakel tussen medewerkers en het bestuur en je bent ook zowel beleidsmatig als operationeel bezig. Dit alles bij een organisatie gericht op ouders en kinderen, waar jij dus ook een steentje aan bij draagt. 

Wat ga je doen?

In de veelzijdige functie van HR Business Partner ondersteun en adviseer je verschillende leidinggevenden, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en bouw je mee aan de verdere professionalisering van het HR beleid. Dit doe je samen met je HR collega. 

De afgelopen jaren is deze organisatie flink gegroeid, wat vraagt om een aanpassing van het HR beleid en de processen die hierbij horen. Hier wordt nu al volop aan gewerkt, maar jouw bijdrage en toevoeging is van enorm toegevoegde waarde. 

Als HR Business Partner zijn jouw kernactiviteiten de professionalisering, ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid binnen de twee organisaties. Het uitgangspunt hierbij is de professionele ontwikkeling van de leidinggevenden en de medewerkers centraal te stellen. Jouw verantwoordelijkheden bestaan dus uit:

• Het maken van de vertaalslag van de veranderingen binnen de organisatie naar wat dit betekent voor de medewerker;
• Het verder verbeteren van de HR processen, zoals de gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en nog veel meer;
• Beleid maken op diverse HR thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid;
• Je maakt onderdeel uit van het MT en geeft leiding aan 3 collega’s;
• Aanvullen en onderhouden van functiebeschrijvingen en het functiewaarderingssysteem;
• Samen met zorgmanagers bewaken van personeelsbezetting, in-, door- en uitstroom èn onboarding;
• Het samen met leidinggevenden voeren van ontwikkelgesprekken met werknemers, het inventariseren van de opleidingsbehoefte en deze uitwerken in concrete opleidingsplannen en budgetten.

Hier ga je aan de slag

Je komt te werken bij twee jeugdzorgorganisaties, waarbij je een belangrijk steentje bijdraagt aan de maatschappij. Deze organisatie biedt begeleiding en behandeling aan het jonge kind tot aan jong volwassenen en het gezin. Er zijn verschillende locaties, namelijk Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Oosterhout. Als Business Partner ben je op alle locaties regelmatig aanwezig, waardoor je niet alleen je collega’s regelmatig ziet, maar ook de kinderen/cliënten. 

In totaal werken er ongeveer 140 professionals voor ruim 400 cliënten. De laatste jaren is dit bedrijf fors gegroeid en daardoor voortdurend in ontwikkeling, wat vraagt om een aanpassingen in de HR processen. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en het bestuur. 

Je werkt binnen een platte organisatie, waar een nuchtere hands-on mentaliteit hangt. Mouwen opstropen en gaan is wat dit bedrijf kenmerkt. 

Waar jij goed in bent

Je bent een ervaren HR Business Partner en beschikt over leidinggevende ervaring van een klein team. Je integere persoonlijkheid is natuurlijk van belang binnen deze functie. Jij kunt goed  samenwerken, bent een luisterend oor voor medewerkers en leidinggevende en je voelt de organisatie goed aan. Ook herken jij je als HR Business Partner in het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en het ontwikkelen van processen;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent pragmatisch ingesteld en wilt graag gezamenlijke doelen behalen. 

Wat we je bieden

Natuurlijk mag je ook mooie voorwaarden verwachten in je rol als HR Business Partner. Wat het onder andere zo fijn maakt om bij deze organisatie te werken is de inhoud van het werk én waar deze organisatie voor staat. Het helpen van kinderen, jong volwassen en gezinnen. Ook jij draagt in je rol een steentje bij aan dit hogere doel. Verder kun je denken aan:

• Een jaarcontract. Bij een wederzijdse positieve ervaring, bieden ze je graag een vaste aanstelling aan;
• Parttime dienstverband van 24 tot 28 uur in de week; 
• Qua salaris doen ze je in overleg een passend aanbod voor Beleidsadviseur A (CAO Jeugdzorg) €3352,22 tot maximaal €5036,05 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Individueel scholingsbudget voor ontwikkelmogelijkheden;
• Vakantiegeld;
• Tegemoetkoming in de zorgpremie;
• Eindejaarsuitkering;
• Deelname aan de pensioenregeling;
• Last but not least: je komt terecht in een prettige en uitdagende werksfeer, binnen een klein enthousiast team.

Mogen we jou binnenkort toevoegen aan het HR team als HR Business Partner? Wij staan te popelen om je te leren kennen, dus stuur je gegevens eenvoudig naar ons op via onderstaand formulier of Whatsapp.