HR Adviseur

Wat ga je doen

Als HR Adviseur ben je een cruciale schakel binnen het HR-team en draag je bij aan het succes van de organisatie. Je hebt een veelzijdige rol, waarbij je advies geeft aan zowel het management als medewerkers. Als HR Adviseur sta je stevig in je schoenen en ben je een volwaardige gesprekspartner. Jouw takenpakket bestaat o.a. uit:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken zoals werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen die bijdragen aan een optimale werkomgeving en organisatiecultuur;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten, inclusief het onderhouden van contact met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokkenen, met oog voor de Wet Verbetering Poortwachter;
• Coördineren van de personeelsadministratie;
• Bijdragen aan werving en selectie, inclusief het opstellen van functie- en wervingsprofielen, het voeren van sollicitatiegesprekken en het organiseren en bijwonen van arbeidsmarketing events;
• Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao-bepalingen en overige wet- en regelgeving;
• Opstellen van de met personele werkzaamheden verband houdende correspondentie;
• In voorkomende gevallen het uitvoeren van operationele taken binnen het HR-team.

Tijdens het zwangerschapsverlof van de HR Manager (februari 2025) neem jij tijdelijk haar taken waar. Het takenpakket dat hierbij hoort is:

• Leidinggeven aan het HR-team (bestaande uit 1 HR Adviseur en 1 Administratief Medewerker HR), zorgdragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van werkzaamheden, inclusief het coachen, delegeren en aansturen van teamleden;
• Ondersteunen van directie en het managementteam;
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers;
• Verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het HR-systeem, het aanleveren van HR-gerelateerde managementinformatie en het monitoren van HR-rapportages om beslissingen te ondersteunen;
• Toepassen en implementeren van het HR-beleid, toezien op de naleving van arbeidsrecht, cao-bepalingen, interne richtlijnen en wet- en regelgeving;
• Toezicht houden op de personeelsadministratie en verzuimbegeleiding.

Nadat de HR Manager terug is gekomen van verlof, is er uiteraard nog een plek voor jou binnen het team waarin jij je senioriteit kan laten zien.  

 

Hier ga je aan de slag

Jij gaat aan de slag bij een internationale speler in Hoogerheide die gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van machines en proceslijnen voor de voedselverwerkingsindustrie, met een sterke focus op aardappelproducten. Het bedrijf biedt innovatieve en duurzame oplossingen en staat bekend om hoogwaardige service en technologische expertise. Je komt terecht in een professionele en betrokken werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan.

Stap jij binnenkort het prachtige moderne kantoorpand binnen waar de fijne sfeer direct voelbaar is? 
 

Waar jij goed in bent 

Als HR Adviseur pas jij het beste binnen dit team als je minimaal hbo werk- en/of denkniveau hebt. Daarnaast herken jij je (grotendeels) in de volgende punten: 

• Jij hebt ca. 3-5 jaar ervaring in het HR vakgebied; 
• Je hebt uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving;
• Jij bent communicatief vaardig;
• Snel schakelen is voor jou een eitje.

In verband met bezetting op de afdeling is het fijn als jij op donderdag en vrijdag in ieder geval aanwezig kan zijn. 

Wat bieden wij jou?

Als je als HR Adviseur binnen deze toffe en innovatieve organisatie aan de slag gaat krijg je uiteraard een mooi salaris o.b.v. jouw kennis en kunde. Daarnaast mag je je verheugen op 25 verlofdagen en 13 ADV dagen o.b.v. een fulltime dienstverband. Ook zijn er overige fijne voorwaarden conform CAO Klein Metaal waar je van mag genieten. 

Ben jij die ervaren HR Adviseur die wij zoeken? Mail je cv naar Marissa of bel ons, we vertellen je uiteraard graag meer!