Jij zoekt een baan waarin je veel verschillende dingen tegelijk mag oppakken en alle ballen hoog kunt houden terwijl je snel schakelt. Daarnaast wil je een lekker salaris verdienen en werken met leuke collega’s. Daarom zoeken wij jou als Logistiek Administratief Medewerker! Lees snel verder. 

Wat ga jij doen?

Als Logistiek Administratief Medewerker ben je verantwoordelijk voor de uitgaande verlading en assisteer je in het logistieke proces. Jouw takenpakket zal o.a. bestaan uit: 

• Het administratief verwerken van goederenbewegingen door het warehouse; 
• Het aanmaken van outtakes voor verladingen;
• Het uitgeven van lading pin codes; 
• Je onderhoudt contact met klanten inzake verladingen;
• Je onderhoudt contact met vervoerders inzake uitgaande goederen; 
• Het correct behandelen en archiveren van alle documenten en certificaten; 
• Het opmaken van de verschillende certificaten en vervoersdocumenten;
• Het up to date houden van procedures en routines. 
• Jouw werktijden als Logistiek Administratief Medewerker liggen van maandag t/m vrijdag tussen 07:00 uur en 18:00 uur. Je start en eindtijd is in overleg met jouw collega’s. 

 

 

Hier ga jij aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een bedrijf dat gespecialiseerd is in de opslag van vers fruit. Dagelijks komen er nieuwe vrachten binnen welke worden opgeslagen in het warehouse. Vanuit het warehouse komen de klanten de producten ophalen om te transporteren.

Als Logistiek Administratief Medewerker werk je in een team van collega’s. Samen zorgen jullie ervoor dat het proces op rolletjes loopt.
Binnen het bedrijf wordt hard gewerkt, maar is ook zeker tijd voor een lolletje. Jullie zijn echt een team en staan voor elkaar en het bedrijf klaar. Het verantwoordelijkheidsgevoel is groot.
 
Doordat je met vers fruit werkt, is het snel schakelen. Dit vraagt om flexibiliteit en een echte aanpakkersmentaliteit.

Jouw standplaats is Kruiningen, maar je vindt het niet erg om zo nu en dan in Vlissingen te werken.
 

Waar jij goed in bent

Jij bent de Logistiek Administratief Medewerker die we graag spreken als jij naast snel schakelen ook nauwkeurig kunt werken. Daarnaast herken jij je grotendeels in de volgende punten:

• Je hebt een logistieke opleiding afgerond op mbo of hbo niveau;
• Je kan goed werken met het MS Office pakket;
• Je bent communicatief vaardig in het Nederlands en Engels;
• Het is een pré als je een 2e vreemde taal spreekt;
• Ervaring met douane documenten is een pré. 

Wat we jou bieden

Naast dat jij mag werken in een functie waarbij het nooit saai is, mag je als Logistiek Administratief Medewerker natuurlijk ook rekenen op:  

• Flexibele werktijden (tussen 07:00 en 18:00);
• Een lekker salaris dat afgestemd is op jouw kennis en ervaring; 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Mocht je overwerken, dan krijg je een overwerkvergoeding van 120% van je uurloon;
• Je komt terecht in een hecht en gezellig team;
• De mogelijkheid om door te groeien als je deze functie volledig eigen hebt gemaakt.

Kijk jij er naar uit om jouw kwaliteiten in te zetten bij deze werkgever in ons netwerk? Stuur dan snel je cv naar Christel Dobbelaar en wie weet kun jij binnenkort de functietitel Logistiek Administratief Medewerker onder jouw naam zetten! 

Jij speelt als Supervisor Maintenance in Moerdijk een belangrijke rol bij de voorbereiding van kleine nieuwbouwprojecten en fabriekstops. Jouw expertise op (elektro)technisch gebied is hier van toegevoegde waarde. Met een mooi salaris en goede voorwaarden, voegen we jou graag toe aan het team. 

Wat ga je doen?

In jouw rol als Supervisor Maintenance ben je verantwoordelijk voor het oplossen en voorkomen van storingen in de installaties. Jij zorgt voor en bevordert de goede samenwerking tussen je team, verschillende afdelingen en de contractoren. Ook de voorbereiding en planning van de uit te voeren werkzaamheden op het gebied van onderhoud, reparatie, revisie-, modificatiewerkzaamheden en storingen vallen onder jouw verantwoording. 

Jouw taken: 

• Je leidt en ondersteunt je team (6 personen) bij het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden volgens de veiligheids- en kwaliteitsregels, binnen de geplande tijd en budget;
• Je zorgt ervoor dat preventief en correctief onderhoud en installatiewijzigingen goed worden uitgevoerd;
• Je bent verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van interne medewerkers en externe aannemers voor onderhoudswerkzaamheden;
• Je zorgt voor snelle, efficiënte en gedetailleerde communicatie met de productie- en planningsafdeling;
• Je hebt regelmatig overleg met de dagdienstleider over het plannen en uitvoeren van werkzaamheden en werkt samen met de onderhouds- en betrouwbaarheidsingenieur;
• Je registreert de uitgevoerde werkzaamheden en gebruikte materialen in het onderhoudsmanagementsysteem en zorgt voor rapportages;
• Je neemt deel aan projectgroepen voor optimalisatie, vervanging of nieuwbouw;
• Je onderhoudt contact met leveranciers van materialen en diensten en controleert of procedures worden gevolgd en werkzaamheden goed worden uitgevoerd.

Hier ga je aan de slag

Met 480 medewerkers is deze organisatie één van de leidende alkoxyleringsbedrijven in Europa en biedt een brede range van surfactants, chemische specialiteiten, chemicaliën voor de coatingindustrie en klant specifieke producten voor diverse markten. 

Ze verkopen hun producten wereldwijd en hebben op dit moment drie productiefaciliteiten in het hart van Europa (Hedingen-CH, Moerdijk-NL en Delden-NL). Ze onderscheiden zich door technisch hoogwaardige productie-installaties, een efficiënt en strak georganiseerde logistiek en talentvolle collega’s die kennis en ervaring uitwisselen met de klanten en overige vestigingen. 

In de rol van Supervisor Maintenance kom je te werken op de locatie in Moerdijk. De Brabantse gezelligheid is er zeker voelbaar. Er zijn korte lijntjes en er hangt een informele sfeer. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Maintenance & Engineering. 

Waar je goed in bent

Jij bent een coachende en motiverende leider voor je team. Als Supervisor Maintenance kun je gemakkelijk schakelen met andere afdelingen, neem je initiatief en is plannen en organiseren aan jou besteed. Met je vindingrijkheid weet je problemen te voorkomen en oplossingsgericht te denken. Verder:

• Aantoonbare werkervaring als Supervisor of Teamleader van een maintenance afdeling waar hoge eisen aan o.a. veiligheid en kwaliteit worden gesteld, bij voorkeur in de chemische industrie;
• Afgeronde opleiding MBO4 of HBO in de techniek (bij voorkeur richting engineering of mechatronica);
• Allround technische kennis;
• Goede schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlandse en Engelse taal;
• Bereidheid om consignatiediensten te draaien. Deze worden om toerbeurten gehouden. 

Wat wij je bieden

• Salaris tussen de €70.000,- en €80.000,- bruto per jaar (afhankelijk van kennis en ervaring);
• 25 vakantiedagen en 6 ADV dagen;
• Goede pensioenregeling, waarbij deze werkgever 2/3 afdraagt. Je bent zelf vrij om aan te vullen;
• Vanaf 35 jaar iedere 5 jaar een seniorendag (max 4 dagen);
• Bij een jaar geen ziekteverzuim, twee extra vakantiedagen;
• Mogelijkheid verder te ontwikkelen d.m.v. uitgebreide opleidingsfaciliteiten;
• Personeelsvereniging die diverse uitjes organiseert en een jaarlijks afdelingsuitje;
• Een fulltime dagdienst functie van 40 uur;
• Een betrokken werkgever en een internationaal georiënteerde werkomgeving waar gewerkt wordt volgens de hoogste Europese veiligheids-, kwaliteits- en milieu normen.

Wij leren jou graag kennen! Ben jij geïnteresseerd in de functie van Supervisor Maintenance in Moerdijk? Stuur je gegevens naar ons toe en wij komen graag met je in contact. 
 

Een goed salaris, ontspannen werksfeer en de mogelijkheid om thuis te werken. Ben jij als inside sales medewerker toe aan de volgende stap in je carrière en spreekt dit je aan? Lees dan nu verder!

Wat ga je doen?

Jij bent als inside sales medewerker verantwoordelijk voor diverse taken. Zo maak je offertes, calculeer je tarieven en ondersteun je de commercieel manager met het maken van presentaties en voorbereidingen. Heb je ambitie om door te blijven groeien? Geen probleem! Dat kan bijvoorbeeld richting de outside sales (buitendienst). 

Jouw taken als inside sales medewerker zijn o.a.: 

• Tarieven calculeren en analyseren;
• Het zelfstandig ontwikkelen en uitbouwen van klanten en uitwerken en coördineren van tenders en offertes;
• Het internationaal contact onderhouden met andere zusterbedrijven in Europa;
• Communicatie en samenwerking met operationele afdelingen;
• Het maken van marktanalyses;
• Marketing taken, zoals zichtbaar maken van de organisatie via social media.

Je bent de rechterhand en dus ondersteunend aan de Commercieel Manager. 
 

Hier ga je aan de slag

Dit familiebedrijf is een Europese logistiek dienstverlener met het hoofdkantoor gevestigd in Frankrijk. De organisatie waar jij als Inside Sales medewerker aan de slag gaat is gevestigd in Moerdijk. Deze organisatie is gericht op het organiseren van transportdiensten over de weg en intermodaal door geheel Europa voor haar klanten. Deze klanten zijn voornamelijk actief in de (petro) chemische- en foodindustrie. 

Je komt te werken bij een leuke, sociale werkgever die bezig is met de toekomst. Je werkt nauw samen met de Commercieel Manager. Daarnaast heb je natuurlijk contact met je collega’s van andere afdelingen, zoals: customer service medewerkers, planners, chauffeurs en de facturatie. In totaal werken er ongeveer 40 collega’s op kantoor in Moerdijk. 

Vanwege groei staat deze vacature open. 

Waar jij goed in bent

Heb je ervaring in een soortgelijke functie? Dan is deze vacature van Inside Sales medewerker passend. Maar ook als je graag een overstap maakt naar een andere rol in de transportsector, komt deze werkgever graag met je in contact. Met je kennis of ervaring in de sales weet je het belang van goede klantcontacten en zie je kansen om te verbeteren. Dit doe je met jouwe nuchtere, bescheiden persoonlijkheid. 

Belangrijk is dat jij de wil hebt om te leren. Er wordt tijd voor je vrijgemaakt om je alles te leren en te blijven ontwikkelen. Jouw flexibele instelling sluit daar heel goed bij aan. 

Als inside sales medewerker herken jij jezelf grotendeels in de volgende vaardigheden:

• HBO werk en/of denkniveau;
• Affiniteit binnen de transportsector;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Spreek je Frans, dan is dat een pré;
• Excel en MS Office kennen geen geheimen voor jou;
• In staat om op verschillende niveaus te communiceren.

Wat we jou bieden 

Deze organisatie kent korte communicatielijnen en voelt als een thuis. Loyale collega’s die er al een tijdje werken helpen je graag en iedereen staat voor elkaar klaar. Er hangt een no nonsene cultuur, waarbij er hard wordt gewerkt, maar ook zeker met elkaar wordt gelachen. Je mag dan ook als inside sales medewerker het volgende verwachten:

• Een goed salaris tussen de €3500,- en €4500,- bruto per maand op fulltime basis; Dit is afhankelijk van wat jij meebrengt aan kennis en ervaring; 
• Een fulltime of parttime dienstverband (32 – 40 uur);
• Een zelfstandige en uitdagende functie, binnen een snel groeiend internationaal familiebedrijf;
• 24 vakantiedagen;
• 3,5 ADV dagen; 
• CAO beroepsgoederenvervoer;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Mogelijkheid om thuis te werken;
• Je bent in het bezit van eigen vervoer; 
• Flexibele werktijden in overleg; 
• De vrijheid in jouw eigen werk; 
• Doorgroeimogelijkheden;
• Regelmatig personeelsfeestjes, aantal keren per jaar foodtrucks op locatie en er wordt genoeg georganiseerd zoals met Sinterklaas en Kerst;
• Een ontspannen werksfeer, korte lijnen en platte organisatie.

Ben je nieuwsgierig geworden naar deze functie voor inside sales medewerker? Solliciteer dan direct bij Marissa! Zij vertelt je graag meer over dit mooie bedrijf en deze leuke baan.
 

Jij bent als Sales Manager de verbindende factor tussen de organisatie en de markt. Met je technische én commerciële kennis en ervaring ben jij een kundige gesprekspartner voor bestaande en nieuwe klanten, waar jij met je auto van de zaak naar toe rijdt. Ga jij graag aan de slag in een sales functie binnen de Mechanical Engineer en Productie Automatisering? Graag leren we jou kennen!

Wat ga je doen?

Als Sales Manager in Roosendaal ligt jou focus op het genereren van new business en het uitbreiden van bestaande relaties. Door je technische kennis ben je een gewaardeerde gesprekpartner en adviseur bij de klanten. Deze klanten zijn bedrijven in de technische sector, waarbij ASML een van de grootste klanten is. Als verbindende schakel heb je niet alleen een rol als relatiebeheerder, maar weet je ook technisch advies te geven. Ben je al wat verder in het proces met de klant, dan kan er uiteraard een technische collega aangehaakt worden om de verdieping te nemen.  

Jouw verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Het uitbouwen van de klantenkring; 
• Je brengt markten in kaart en speelt in op kansen;
• Je bouwt relaties op met nieuwe klanten, peilt bij klanten de behoefte aan ondersteuning op gebied van Mechanica en Mechatronica, genereert nieuwe opdrachten in kantoorwerk en detachering en sluit gezamenlijk met de Managing Director deals;
• Je investeert in duurzame relaties en verrast de klant met de kwaliteit en snelheid van onze dienstverlening;
• Vanzelfsprekend zorg je voor de juiste verslaglegging van al jouw activiteiten in ons CRM pakket.

Hier ga je aan de slag

Je komt als Sales Manager te werken bij een ingenieurs- en adviesbureau in Roosendaal. Deze organisatie wil de wensen en eisen van haar opdrachtgevers vertalen in professionele en innovatieve oplossingen. Er ligt jarenlange ervaring op het gebied van Industrial Automation, High Tech Systems en Piping, waarbij ze full-service oplossingen bieden binnen de technische dienstverlening. 

Dit ingenieurs- en adviesbureau is een bekende naam in de markt en staat goed bekend bij (potentiële) klanten vanwege de kwaliteit. 

Je werkt nauw samen met de Managing Director, die op dit moment zelf veel contacten onderhoud met relaties. Jij zal daarin een belangrijke bijdrage leveren om dit meer samen te gaan doen en je eigen portefeuille uit te breiden. 

Het onderlinge contact met collega’s is heel laagdrempelig. Iedereen doet het echt samen en ze zijn oplossingsgericht. Een beetje tegengas geven en krijgen is op een positieve manier de norm. 

Waar jij goed in bent

Jij spreekt als Sales Manager dezelfde taal als de klant. De combinatie van techniek en commercie passen jou goed. Met je kennis en ervaring ben je een stevige gesprekspartner en vind je onderwerpen als werktuigbouwkunde, machinebouw en/of productie automatisering interessant. Jij weet met jouw gedrevenheid, flair en overtuigingskracht aan tafel te komen bij potentiële opdrachtgevers, new business te genereren, sterke relaties te creëren en deze uit te bouwen. 

• Je bent een enthousiaste, inspirerende, mensgerichte manager met een technisch/commercieel HBO werk- en denkniveau, netwerker en ondernemer van nature;
• Je beschikt over een gezond en voor de business relevant en actueel netwerk waar je gebruik van kunt maken;
• Je hebt 5-10 jaar aantoonbaar succesvolle B2B saleservaring in projecten en detachering;
• Je bent woonachtig in West-Brabant;
• Met jouw sterke commerciële focus, uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden weet je gesprekspartners op verschillende niveaus te overtuigen en mensen snel aan je te binden;
• Jouw omgeving ziet jou als iemand met een sterke persoonlijkheid bij wie de klant centraal staat; 
• Je bent goed in staat om te werken met jonge mensen maar bent ook de serieuze gesprekspartner voor de door de wol geverfde Manager Engineering van een klant.

Daarnaast zijn teamspirit, daadkracht, een resultaatgerichte instelling en een “afspraak is afspraak” mentaliteit, kenmerken die jouw persoonlijkheid typeren.

Wat we je bieden

Als Sales Manager kom je te werken bij een financieel gezond bedrijf en een werkgever waarbij talentmanagement hoog in het vaandel staat. Het blijven ontwikkelen van medewerkers zorgt ervoor dat er een constante flow ontstaat waardoor de medewerkers blijven ‘groeien en bloeien’. Niet alleen staat de ontwikkeling van medewerkers centraal, ook willen ze onderscheidend en innovatief in de markt blijven. Verder mag je als Sales Manager in Roosendaal het volgende verwachten: 

• De kans om voor mooie projecten te werken;
• Mooi salaris tussen de €4000,- en €5000,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring; 
• Leuke activiteiten met collega’s;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• Flexibiliteit;
• Auto van de zaak; 
• Telefoon en laptop;
• Vrijheid om je functie zelf in te vullen;
• Een werkgever met aandacht voor de medewerkers;
• Personeelsfeest, vrijdagmiddagborrel en natuurlijk de Brabantse gezelligheid. 

Wij leren jou graag kennen! Ben jij enthousiast geworden over de functie van Sales Manager in Roosendaal? Stuur je gegevens naar ons toe via onderstaand formulier of solliciteer eenvoudig via Whatsapp. 

In deze nieuwe functie als Global Product-Brand Manager zet jij je kennis en ervaring in om de producten en merken van deze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Het internationale karakter, in combinatie met de Brabantse gezelligheid, maakt het een feestje om hier te werken. 

Wat ga je doen?

Als Product-Brand Manager speel jij een sleutelrol in het versterken van het merk en het stimuleren van de verkoopresultaten binnen de Europese saleslabels. Je ontwerpt en implementeert marktstrategieën die direct bijdragen aan omzetgroei en merkpositie. Jouw scherpe analyse van marktonderzoek helpt je de levensvatbaarheid en groeipotentie van producten te beoordelen en je vertaalt deze inzichten naar een internationale verkoopstrategie die impact maakt.

In deze strategische en coördinerende functie leid je crossfunctionele teams (sales, inkoop, marketing & communicatie) richting een gemeenschappelijk doel. Jouw vermogen om mensen te inspireren en jouw diepgaande marktinzicht maken het verschil – je bent de verbindende factor die teams mobiliseert en resultaten levert.

Ook ben jij als Global Product-Brand Manager verantwoordelijk voor:
Relaties onderhouden met belanghebbenden van het product/merk en de informatie door te vertalen binnen de organisatie en richting diverse stakeholders in de Europese after market;
Budgetten, prestatiespecificaties en verkoopschattingen opstellen;
Er voor zorgen dat communicatie-en marketingactiviteiten in lijn zijn met de standaard van het merk.

Hier ga je aan de slag

Jouw werkgever in Moerdijk is een van de grootste distributeurs van banden en wielen in Europa. In 1965 is het bedrijf klein begonnen met ‘stapels banden’ en ondertussen zijn ze uitgegroeid tot een indrukwekkend en succesvol bedrijf. Het eenvoudige basis idee om te starten met verkoop van banden aan de particulier tegen scherpe prijzen was slechts het begin van het realiseren van het uiteindelijke doel; het nationaal en internationaal distribueren van autobanden en later ook wielen. 

Het bedrijf bestaat inmiddels uit diverse werkmaatschappijen die actief zijn in verschillende onderdelen van de automotive supply chain – denk aan internationale groothandel, regionale distributie, productie en retail. 

Het kantoor in Moerdijk is splinternieuw! Je komt dan ook in een super moderne, mooie werkomgeving terecht. Niet alleen het gebouw is om naar huis te schrijven, ook zijn je collega’s heel vriendelijk en hangt er een fijne sfeer. 

Jij bent als Global Producat-Brand Manager onderdeel van het Marketingteam. 

Waar jij goed in bent

Jij bent een strategische denker met interesse voor merkontwikkeling en productmanagement. Als Product-Brand Manager ben je iemand die creatief kan denken en uitvoeren. Je hebt overtuigend vermogen, kunt innovatief te werk gaan en je ziet het als een uitdaging om de producten en merken naar een hoger niveau te tillen. Daarbij vind jij reizen geen probleem en ben je fulltime beschikbaar. Verder:

• Minstens 5-10 jaar ervaring als Product-Brand manager, bij voorkeur in een handelsorganisatie of vergelijkbaar;
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van marketing, economie of bedrijfskunde;
• Planning en organisatie skills;
• Spreken van de Nederlandse en Engelse Taal. En de Duitse, Franse, Italiaanse of Spaanse taal is een pré.

Wat we jou bieden

Je komt als Global Product-Brand Manager te werken bij een snelgroeiend, innovatief bedrijf. Op de locatie in Moerdijk mag je, ondanks het internationale karakter van de organisatie, de informele, Brabantse gezelligheid verwachten. Ook bieden we het volgende: 

• Een winst- en prestatieafhankelijke eindejaarsuitkering (bij dienstverband > 12 maanden);
• Diverse scholingsmogelijkheden waaronder onbeperkt toegang tot de online leeromgeving van Goodhabitz;
• Iedere dag een heerlijk verse lunch voor maar € 2,45 per lunch;
• Een middelloon pensioenregeling (60% inleg werkgever);
• Een fiscaal aantrekkelijk fitnessregeling met werkgeversbijdrage;
• Mogelijkheid tot gebruikmaking van het fietsplan (v.a. dienstverband voor onbepaalde periode);
• Mogelijkheden tot een collectieve zorgverzekering;
• Een reiskostenvergoeding (v.a. 10 km enkele reis);
• 8% bruto vakantiegeld en 25 verlofdagen o.b.v. fulltime;
• Een gezellig vrijdagmiddagborrel om de week met je collega’s af te sluiten!

Mogen we met jou kennis maken? Heb jij interesse in de rol van Global Product-Brand Manager in Moerdijk? Graag komen we met jou in contact! 

 

Ben jij een ervaren financieel professional met een scherp oog voor detail en een passie voor het stroomlijnen van administratieve processen? Als Controller krijg je de verantwoordelijkheid over een complexe financiële administratie binnen een ambitieuze organisatie. Wil jij je expertise inzetten om rapportages te verbeteren, strategische inzichten te leveren en een team naar succes te leiden? Lees snel verder! 

Wat ga je doen?

Als Controller ben je eindverantwoordelijk voor de financiële administratie van de holding en voor het samenvoegen van financiële rapportages van de verschillende dochterondernemingen. Je zorgt ervoor dat de administratie soepel, efficiënt en accuraat verloopt. Daarnaast beheer je de rapportagesoftware en geef je leiding aan het financiële team.

Jouw taken zijn onder andere:

• Het opstellen van de jaarlijkse financiële rapportage en btw-aangiftes voor de gehele groep.
• Het ontwikkelen en bijhouden van een handleiding voor groepsadministratie (Group Accounting manual).
• Het verbeteren van systemen en processen voor financiële rapportages.
• Het opstellen van managementinformatie zoals resultaten, voorspellingen en budgetten.
• Het beheren van bankzaken en liquiditeiten, inclusief het maken van kasstroomprognoses.

 

Hier ga je aan de slag

Je komt terecht in een bedrijf met meer dan 45 dochterondernemingen dat al ruim 110 jaar actief is in de productie en levering van bouwgrondstoffen, eindproducten en diensten. Binnen een warme, familiale bedrijfscultuur wordt er gestreefd naar innovatie en duurzaamheid, waarbij CO2-reductie en -compensatie een belangrijke rol spelen. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Terneuzen en maakt deel uit van een hecht financieel team dat nauw samenwerkt om de bedrijfsdoelen te realiseren.

Wat neem je mee?

Je hebt een scherpe analytische blik, werkt nauwkeurig en hebt een proactieve werkhouding. Je bent een echte teamspeler die planmatig en gestructureerd werkt en je blijft jezelf ontwikkelen binnen je vakgebied. Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in bedrijfseconomie, bedrijfsadministratie of accountancy, bij voorkeur aangevuld met financiële trainingen of een controllersopleiding.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie; ervaring in accountancy is een pré.
• Ervaring met regelgeving rondom financiële administratie, jaarrekeningenrecht en groepsrapportages.
• Basiskennis van vennootschaps- en omzetbelasting.
• Kennis van consolidatiepakketten zoals Kerridge en Tagetik; ervaring met SAP BPC is een pré.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden met het vermogen om te overtuigen en motiveren.

 

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een uitdagende functie binnen een dynamisch familiebedrijf waar jouw ontwikkeling centraal staat. Je krijgt de ruimte om mee te denken en jouw ideeën te realiseren. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen die jou helpen groeien in je functie of binnen het bedrijf.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder personeelskorting en pensioenopbouw.
• Reiskostenvergoeding.
• Minimaal 25 vakantiedagen.
• Een warm welkom en uitgebreide begeleiding om je wegwijs te maken in de processen, afdelingen en missie van het bedrijf.

Klaar om samen met ons te bouwen aan jouw loopbaan? We kijken uit naar jouw reactie!
 

Recruitment is een vakgebied waar jij energie van krijgt! Je snapt hoe dit proces werkt en vindt het leuk om hiermee aan de slag te gaan. Als Recruiter bij deze werkgever in Oud-Gastel mag je daarnaast ook je functie verbreden door HR taken op te pakken op het gebied van salarisadministratie, personeelsdossiers of verzuim. Klinkt dit als jouw functie? Lees snel verder.

Wat ga je doen?

Jij bent als Recruiter verantwoordelijk voor alles rondom de werving van nieuwe collega’s. Je begeleidt het volledige proces tot aan indiensttreding en bent degene die het contact heeft met de sollicitanten. En heb je nieuwe ideeën over het recruitmentproces, dan zijn die ideeën meer dan welkom! Er is genoeg ruimte om deze ideeën om te zetten naar nieuwe plannen en acties. 

Ook zorg jij er voor dat de uren van medewerkers goed geregistreerd staan in het systeem Dyflexis en dat de medewerkers op tijd hun salaris ontvangen. Wanneer er nog ruimte in je agenda is, regel jij ook de nieuwe indiensttredingen en nodige mutaties rondom de medewerkers. Dit in combinatie met de juiste opvolging rondom het ziekteverzuim. 

Samenvattend in jouw rol als Recruiter met HR taken:

• In kaart brengen van de wensen en behoeften omtrent nieuw personeel;
• Opstellen van functieprofielen en vacatureteksten;
• Kandidaten werven met behulp van advertenties, het eigen netwerk of gespecialiseerde bedrijven;
• Kandidaten selecteren op basis van CV’s, telefonisch contact en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Meedenken over het aannemen en inwerken van nieuwe collega’s;
• Correcte urenverwerking in Dyflexis;
• Salarisverwerking in Loket;
• Verdere administratieve taken op het gebied van personeelsdossier, mutaties en ziekteverzuim. 

De verdeling tussen Recruitment en administratieve HR taken ligt op 75%-25%. 

Hier ga je aan de slag

Je komt als Recruiter met HR taken te werken bij een fijne werkgever in Oud-Gastel. Van origine een familiebedrijf, wat is uitgegroeid tot een mooie, professionele organisatie, waarbij de essentie hetzelfde is gebleven: high-end design meubilair verhuren voor internationale beurzen en evenementen in voornamelijk West- en Zuid-Europa. 

Jouw kantoor is een gloednieuw pand in Oud-Gastel, waar ongeveer 70 vaste medewerkers werken. Variërend van logistiek, kantoorpersoneel, chauffeurs en beurspersoneel. In het magazijn en in de buitendienst (chauffeurs) heb je zowel Nederlands sprekende collega’s als collega’s waarmee je in het Engels communiceert. Ook in Neuss is er een kleinere locatie met ongeveer 15 medewerkers. Samen proberen ze dagelijks de nationale en internationale opdrachtgevers nog beter van dienst te zijn. 

Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en deelt het kantoor met collega’s van Finance en IT. Er hangt een fijne, informele werksfeer en er zijn korte lijntjes, waarbij je gemakkelijk bij elkaar naar binnen stapt. 

Waar jij goed in bent

Vanzelfsprekend is Recruitment een onderdeel van HR waar jij blij van wordt. Je hebt er al enige ervaring mee en bent toe aan een tweede of derde stap in je carrière. Je staat er voor open om nog bij te leren, zoals HR administratieve taken die je wellicht eerder nog niet hebt uitgevoerd. Het wordt gewaardeerd als je zelf proactief met ideeën komt en meedenkt in de processen. Als je kansen ziet, mag je die altijd aankaarten! Je voelt je dan ook verantwoordelijk voor het onderdeel recruitment. Verder zijn de volgende punten op jou van toepassing:

• HBO werk- en denkniveau;
• Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van Loket en Dyflexis is een pré, maar leren ze je ook graag aan;
• Beschikbaar voor 24-32 uur in de week (liefst verspreid over 4 dagen);
• Je bent en werkt gestructureerd. 

Wat we je bieden

Wanneer je in Oud-Gastel de locatie tegemoet rijdt, zie je al dat er een splinternieuw pand staat waar ze jou graag verwelkomen. Als Recruiter met HR taken mag je natuurlijk een aantal mooie voorwaarden verwachten, zoals:

• Salaris tussen de €2800,- en €3700,- bruto per maand op fulltime basis;
• 25 vakantiedagen en 12 ATV dagen op fulltime basis;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer met een max. van 30 km enkele reis;
• Pensioenregeling;
• CAO Tentoonstellingsbedrijven;
• Je begint elke dag om 08.00 uur op kantoor; 
• Een leuk team met een collega HR Business Partner en HR Finance;
• Gezelligheid en ontspanning met een BBQ of feestje op zijn tijd. 

Word jij enthousiast van deze rol als Recruiter met HR taken? Graag nodigen we jou om te solliciteren en willen we je leren kennen. 

 

Groei en ontwikkeling van mensen, dat is waar jij je op richt als Coach/Teamleider Werkbegeleiding. Het team waarmee je werkt, werkt verspreid over locaties in Oosterhout, waar jij dus ook te vinden bent. Nieuwsgierig?

Wat ga je doen?

Jij bent als Coach echt een people manager. De persoonlijke ontwikkeling van mensen en het team is waar het om draait in jouw functie. Daarnaast is inhoudelijke betrokkenheid en verdieping, met het oog op verdere verbetering van de dienstverlening, noodzaak. Je zorgt voor een prettige en veilige werkomgeving. 

Het team waarmee je werkt is hierin heel divers. Van kantoorpersoneel tot productie en binnen verschillende opleidingsniveaus. De dynamiek van een productieomgeving is voor jou geen onbekend terrein. Je weet hoe dit werkt en hoe de mensen in elkaar steken. 

Je bent verantwoordelijk voor het werkbegeleidingsteam. Dit is een service verlenend team, die een brede ondersteuning biedt aan de productieorganisatie. Dit team, wat bestaat uit 15 professionals, ondersteunt o.a. op het gebied van werkvoorbereiding, planning putten, inkoop, technische dienst, kwaliteitsaspecten en interne projecten. Dit afwisselend op verschillende locaties in Oosterhout, waar jij dus ook te vinden bent. 

Hier ga je aan de slag

Deze werkgever is een echt familiebedrijf waar klanten én medewerkers altijd centraal staan. Dit moderne bedrijf is toonaangevend in meerdere sectoren en actief in het produceren en handelen in kunststof en beton-leidingsystemen, beton verharding en beton elementen.

Het team waarmee jij als coach/teamleider werkgebeleiding aan de slag gaat, bestaat dus uit 15 professionals in diverse functies.  

Op de locatie in Oosterhout hangt een ontspannen werksfeer, waarin je komt te werken in een gezellig Brabants team. Ontwikkelen blijft centraal staan, waardoor ze hun klanten verrassen en nieuwe mogelijkheden introduceren in de markt.

Waar jij goed in bent

In deze rol als coach/teamleider is het natuurlijk van belang dat jij mensgericht bent. Je stimuleert niet alleen je team om te blijven groeien en ontwikkelen, maar hebt zelf ook de wil om dit te blijven doen. Je bent dan ook breed georiënteerd. Met je aantoonbare ervaring als coachend leider binnen een continue verbeterende organisatie, weet je collega’s te motiveren, coachen, stimuleren en help je ze doorontwikkelen. Ook sluiten de punten aan op jou als teamleider/coach:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in een productieomgeving;
• Werkt samen, luistert en stelt de goede vragen;
• Denkt in oplossingen;
• Kan schakelen tussen inhoud, details en grote lijnen.

Wat we jou bieden

Als coach ga jij staan voor je team en wil je het beste in ze naar boven halen. Deze werkgever wil dit natuurlijk ook voor jou. Je mag dan ook een aantal fijne voorwaarden verwachten:

• Een fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur in de week;
• Goed salaris, passend bij ervaring en opleiding;
• Een vaste eindejaarsuitkering;
• 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
• Een bijdrage in de kosten voor je sport;
• Een goede pensioenregeling;
• Een fijne werkgever die de medewerkers centraal heeft staan;
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden binnen onze groep.

Ben jij enthousiast geworden over de rol van Coach/Teamleider bij dit productiebedrijf in Oosterhout? Graag ontmoeten we jou en leren we je kennen! 
 

Jij schakelt gemakkelijk tussen de operationele HR taken en de strategische projecten waarmee je de organisatie en vooral HR naar een hoger niveau weet te tillen. Als HR Business Partner zet jij de lijnen voor de toekomst uit en zet je HR verder op de kaart binnen de organisatie. 

De afgelopen jaren is deze werkgever flink gegroeid en ook hebben ze de ambitie om nog verder te groeien. Als HR Business Partner heb je hier een belangrijke rol in om de instroom, doorstroom en uitstroom op de juiste manier te begeleiden en strategisch HR op te zetten. 

De Regiomanagers zijn verantwoordelijk voor de aansturing en het reilen en zeilen van de tankstations. Jij bent voor deze managers het eerste aanspreekt punt het als het aankomt op HR. Dit geldt ook voor de rest van de business, waar ze voor vragen en advies bij jou terecht kunnen. 

Wat ga je doen?

Als HR Business partner werk je voornamelijk vanuit het mooie hoofdkantoor in Breda en heb je veel contact met de medewerkers van de tankstations. Je gaat dan ook regelmatig het land in om deze collega’s te zien en spreken. 

Verder bestaan jouw taken en verantwoordelijkheden o.a. uit:

• In deze functie ben jij dé HR Business Partner voor de Retail organisatie. Het gaat hier om een brede HR functie, waarbij je enerzijds bezig bent met de basis van HR, zoals het beheren van personeelsdossiers en administratieve taken (contracten, urenregistratie, ondersteunen bij de maandelijkse verloning etc.), maar ook ziekteverzuim, recruitment, zorgen voor naleving van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord;
• Je werkt nauw samen met het Retail Operations team bij overnames, waarbij je vanuit HR zorgt voor een naadloze overgang- en integratie voor medewerkers;
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en coördineren van training en ontwikkeling van personeel;
• Je draagt bij aan de ambitie om het bestaande HR beleid- en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Uitvoeren, trainen en begeleiden van het proces rondom ontwikkel- en beoordelingsgesprekken van medewerkers;
• Stimuleren van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid;

Hier ga je aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een snelgroeiend bedrijf met een groot netwerk aan tankstations. Maar de ambities rijken nog veel verder dan waar zij vandaag de dag staan. Inmiddels zijn er 100 tankstations in Nederland, maar dit aantal zal de komende jaren nog flink toenemen. In totaal zijn er 800 mensen werkzaam door heel Nederland. 

Binnen het bedrijf heerst een prettige en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt maar er is ook zeker ruimte voor het menselijke aspect! Denk hierbij aan iets lekkers met Pasen, een bedrijfsfeest voor alle medewerkers met partners maar ook een gunstige pensioenregeling voor alle medewerkers.

Jij komt als HR Business Partner te werken in een mooi kantoor in Breda. Een luxe werkomgeving, waarbij je op kantoor van alle gemakken voorzien bent. Niet alleen op het gebied van inrichting, maar ook door lekkere, luxe koffie, vitale werkplekken en wat lekkers tussendoor.

Je maakt onderdeel uit van het Retail MT en rapporteert rechtstreeks aan de Catom HR Director.

Waar jij goed in bent

Jij bent een ervaren HR Professional die wel houdt van een uitdaging. Je hebt continue te maken met veranderingen en ontwikkelingen, omdat het bedrijf hard groeit. Ondertussen geef jij jouw rol verder vorm, zowel op operationeel niveau als strategisch. Je zorgt er graag voor dat je je zaken op orde hebt en weet ook je ideeën goed en helder over te brengen naar je collega’s, zowel mondeling als schriftelijk. Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel in de organisatie. Je zoekt dan ook de samenwerking met collega’s op, waarbij je ondertussen goed je eigen prioriteiten weet te stellen en vast te houden. Verder herken jij je in het volgende:

• Je hebt zo’n 5-8 jaar ervaring opgedaan in het veld van HR als HR Officer, HR Business Partner of vergelijkbaar;
• Je hebt een bijbehorende relevante (minimaal) Bachelor opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ervaring binnen een productie omgeving en/ of FMCG een zeer sterke pre is;
• Daarnaast ben je hands-on, no-nonsense en in staat een ‘visie’ te vormen (en over te brengen) ten aanzien van jouw rol;
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Wat we je bieden

• Een zelfstandige fulltime baan (32 uur is bespreekbaar) bij een van de grootste distributeurs van brandstoffen en smeermiddelen in Nederland;
• Een prettige en professionele werkomgeving;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Goed salaris afhankelijk van je werkervaring. Denk aan tussen de €5000,- en €5500,- bruto per maand; 
• Auto van de zaak;
• 13e maand; 
• 26 vakantiedagen;
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Personeelspas met kortingen op het tankstation en een bijdrage voor de sportschool/fitness.

Mogen we jou binnenkort toevoegen aan het team in Breda als HR Business Partner? Wij zijn nieuwsgierig naar wie je bent en wat je zo motiveert. Je gegevens mag je naar ons opsturen, zodat wij met je in contact kunnen komen. 
 

Verbinden, dat is wat jij als HR Business Partner van nature goed kan. Je bent de schakel tussen medewerkers en het bestuur en je bent ook zowel beleidsmatig als operationeel bezig. Dit alles bij een organisatie gericht op ouders en kinderen, waar jij dus ook een steentje aan bij draagt. 

Wat ga je doen?

In de veelzijdige functie van HR Business Partner ondersteun en adviseer je verschillende leidinggevenden, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en bouw je mee aan de verdere professionalisering van het HR beleid. Dit doe je samen met je HR collega. 

De afgelopen jaren is deze organisatie flink gegroeid, wat vraagt om een aanpassing van het HR beleid en de processen die hierbij horen. Hier wordt nu al volop aan gewerkt, maar jouw bijdrage en toevoeging is van enorm toegevoegde waarde. 

Als HR Business Partner zijn jouw kernactiviteiten de professionalisering, ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid binnen de twee organisaties. Het uitgangspunt hierbij is de professionele ontwikkeling van de leidinggevenden en de medewerkers centraal te stellen. Jouw verantwoordelijkheden bestaan dus uit:

• Het maken van de vertaalslag van de veranderingen binnen de organisatie naar wat dit betekent voor de medewerker;
• Het verder verbeteren van de HR processen, zoals de gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en nog veel meer;
• Beleid maken op diverse HR thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid;
• Je maakt onderdeel uit van het MT en geeft leiding aan 3 collega’s;
• Aanvullen en onderhouden van functiebeschrijvingen en het functiewaarderingssysteem;
• Samen met zorgmanagers bewaken van personeelsbezetting, in-, door- en uitstroom èn onboarding;
• Het samen met leidinggevenden voeren van ontwikkelgesprekken met werknemers, het inventariseren van de opleidingsbehoefte en deze uitwerken in concrete opleidingsplannen en budgetten.

Hier ga je aan de slag

Je komt te werken bij twee jeugdzorgorganisaties, waarbij je een belangrijk steentje bijdraagt aan de maatschappij. Deze organisatie biedt begeleiding en behandeling aan het jonge kind tot aan jong volwassenen en het gezin. Er zijn verschillende locaties, namelijk Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Oosterhout. Als Business Partner ben je op alle locaties regelmatig aanwezig, waardoor je niet alleen je collega’s regelmatig ziet, maar ook de kinderen/cliënten. 

In totaal werken er ongeveer 140 professionals voor ruim 400 cliënten. De laatste jaren is dit bedrijf fors gegroeid en daardoor voortdurend in ontwikkeling, wat vraagt om een aanpassingen in de HR processen. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en het bestuur. 

Je werkt binnen een platte organisatie, waar een nuchtere hands-on mentaliteit hangt. Mouwen opstropen en gaan is wat dit bedrijf kenmerkt. 

Waar jij goed in bent

Je bent een ervaren HR Business Partner en beschikt over leidinggevende ervaring van een klein team. Je integere persoonlijkheid is natuurlijk van belang binnen deze functie. Jij kunt goed  samenwerken, bent een luisterend oor voor medewerkers en leidinggevende en je voelt de organisatie goed aan. Ook herken jij je als HR Business Partner in het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en het ontwikkelen van processen;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent pragmatisch ingesteld en wilt graag gezamenlijke doelen behalen. 

Wat we je bieden

Natuurlijk mag je ook mooie voorwaarden verwachten in je rol als HR Business Partner. Wat het onder andere zo fijn maakt om bij deze organisatie te werken is de inhoud van het werk én waar deze organisatie voor staat. Het helpen van kinderen, jong volwassen en gezinnen. Ook jij draagt in je rol een steentje bij aan dit hogere doel. Verder kun je denken aan:

• Een jaarcontract. Bij een wederzijdse positieve ervaring, bieden ze je graag een vaste aanstelling aan;
• Parttime dienstverband van 24 tot 28 uur in de week; 
• Qua salaris doen ze je in overleg een passend aanbod voor Beleidsadviseur A (CAO Jeugdzorg) €3352,22 tot maximaal €5036,05 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Individueel scholingsbudget voor ontwikkelmogelijkheden;
• Vakantiegeld;
• Tegemoetkoming in de zorgpremie;
• Eindejaarsuitkering;
• Deelname aan de pensioenregeling;
• Last but not least: je komt terecht in een prettige en uitdagende werksfeer, binnen een klein enthousiast team.

Mogen we jou binnenkort toevoegen aan het HR team als HR Business Partner? Wij staan te popelen om je te leren kennen, dus stuur je gegevens eenvoudig naar ons op via onderstaand formulier of Whatsapp.