Handhaving op Wet DBA in 2025: Wat betekent dit voor werkgevers en welke kansen liggen er?

Wat houdt de Wet DBA precies in?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, kortweg de Wet DBA, is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het voorkomt dat werkgevers iemand als zelfstandige inhuren terwijl de werkrelatie feitelijk als een dienstverband beschouwd moet worden. Tot op heden is deze wet nauwelijks gehandhaafd, wat bij veel organisaties tot een grijs gebied heeft geleid. Maar nu heeft de Belastingdienst aangekondigd dat vanaf 2025 de handhaving van deze wet serieus wordt opgepakt. Dit betekent dat zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer goed moet kunnen onderbouwen dat er géén sprake is van een werkgever-werknemerrelatie, anders volgen er mogelijk boetes of andere juridische consequenties.

De gevolgen voor werkgevers: waarom aandacht belangrijk is

Voor werkgevers die veel zelfstandigen inzetten, vraagt deze verandering om een heroverweging. Het idee dat een zelfstandige flexibel en zonder administratieve rompslomp ingezet kan worden, verandert. Het risico op schijnzelfstandigheid, en daarmee op boetes, kan namelijk aanzienlijk zijn wanneer een zelfstandige te lang, te vast of onder te veel controle werkt binnen de organisatie.

Het doel van de wetgeving is echter niet om zelfstandigen in de kou te zetten, maar om te voorkomen dat mensen gedwongen als zelfstandig ondernemer werken, terwijl ze in feite op de werkvloer als werknemer fungeren. De Wet DBA is dus een manier om eerlijk werk te waarborgen en om werknemersbescherming te bevorderen.

Kansen voor werkgevers: versterk je team op een mensgerichte manier

In plaats van te kijken naar wat niet meer kan, ligt er juist een kans om je werknemersbestand op een stabiele, duurzame en mensgerichte manier in te vullen. Dit kan door bewust na te denken over je team en de samenstelling hiervan: wie past écht bij je organisatie, zowel op de korte als de lange termijn?

Hier komen bijvoorbeeld interim-professionals of gedetacheerden in beeld. Detacheren kan een waardevol alternatief zijn voor de inzet van zelfstandigen. Het biedt je flexibiliteit en expertise op maat, zonder de risico’s die bij schijnzelfstandigheid komen kijken. Kandidaten die via detachering aan de slag gaan, zijn vaak goed geïntegreerd binnen de cultuur van de organisatie, maar blijven formeel gezien in dienst bij het detacheringsbureau. Dit geeft een win-winsituatie: jij behoudt de kennis en vaardigheden van een specialist in je team, zonder de complexiteit van een vast dienstverband of het risico van schijnzelfstandigheid.

Wij zien de waarde van detachering juist enorm groeien in deze situaties. We geloven sterk in het vooropstellen van de persoon achter de professional. In plaats van enkel een ‘rol te vullen’, kijken we naar de kwaliteiten, ambities en het karakter van de kandidaat en hoe dit bijdraagt aan jouw organisatiecultuur.

De voordelen van detacheren: focus op het menselijke aspect

Door te kiezen voor detachering kun je als werkgever gericht bouwen aan een betrokken en gemotiveerd team. Het menselijke aspect staat hierbij centraal. In plaats van louter een ‘werkkracht’ binnen te halen, krijg je een collega die zich oprecht kan verbinden met je organisatie. Dit verlaagt de drempel voor wederzijdse betrokkenheid en zorgt voor een optimale samenwerking.

Daarnaast bespaar je jezelf administratieve en juridische rompslomp. Bij detachering worden de meeste arbeidsrechtelijke verplichtingen, zoals pensioenbijdragen en eventueel verzuimbegeleiding, verzorgd door het detacheringsbureau. Je krijgt de ruimte om je te richten op je core business, terwijl je team versterkt wordt door professionals die goed passen binnen de werkcultuur van je organisatie.

De toekomst van flexibel werken

De handhaving van de Wet DBA is niet per se een beperking, maar eerder een kans om je werknemersbeleid te vernieuwen en te verbeteren. Flexibiliteit blijft ook in de toekomst belangrijk, maar dan wel op een manier die past bij een veilige en gezonde werkrelatie. Voor organisaties betekent dit dat er ruimte komt om structureel te werken aan een evenwichtige mix van vaste en tijdelijke professionals, waarbij het menselijke aspect steeds voorop blijft staan. En dat zien wij als een enorme kans voor werkgevers!

De samenwerking met een bureau zoals ons kan in deze context veel bieden. Door kandidaten niet alleen op hun vaardigheden, maar ook op hun persoonlijkheid en ambities te matchen, zorgen wij voor een team dat niet alleen resultaatgericht werkt, maar ook vanuit verbinding en betrokkenheid. En dat is in de huidige arbeidsmarkt, waar kandidaten steeds vaker zoeken naar een organisatie waarin zij kunnen groeien en zichzelf kunnen ontwikkelen, minstens zo belangrijk als het invullen van een functie.

Conclusie: benut de kansen van de Wet DBA. Wil je meer weten over de kansen die we kunnen bieden via detachering? Onze collega’s staan klaar om met je mee te denken over een flexibele en mensgerichte oplossing voor jouw werknemersvraagstuk.