Aan de slag met jouw employer brand?
Vanuit onze expertise op het gebied van employer branding, kunnen we je inzichten en advies geven over hoe je jouw employer brand kunt inrichten. Nieuwsgierig naar wat we voor jou kunnen betekenen hierin? Lees hier meer:
Voor HR is er wat mij betreft geen quick fix maar het gaat om de lange termijn visie en investering op werkgeverschap.
Zullen we eens koffie drinken?
Graag kom ik eens langs om de mogelijkheden binnen interim HR te bespreken. Door samen het gesprek aan te gaan, komen we erachter waar de echte behoefte ligt en welke focus we aan kunnen brengen binnen een bepaalde periode. Je mag me altijd bellen of mailen!
Let's talk about your Employer Brand!
Geef vertrouwen, daarmee krijg je ook vertrouwen.
Hoe kunnen ze het beste met jou in contact komen?
Op verschillende manieren. Je kan gewoon het nummer van Modoc bellen en dan kom je bij een van mijn collega’s of mij terecht. Je kan ook rechtstreeks naar me mailen of via LinkedIn een berichtje sturen.
Uit verschillende onderzoeken is al gebleken dat iemand 15 tot 35 touchpoints nodig heeft met een bedrijf, voordat ze overgaan tot sollicitatie. Iemand stapt niet zomaar over als ze eenmalig een vacature voorbij zien komen. Met de campagnes zorgen we ervoor dat we een aantal van die touchpoints aantikken.
Wil jij ook met recruitmentmarketing aan de slag?
Carlijn en Joyce gaan graag voor je aan de slag!
Ook graag zichtbaar zijn in de zomer?
Wil jij ook graag zichtbaar zijn onder jouw doelgroep, zodat je na de zomerperiode je kansen vergroot om nieuwe collega’s aan te nemen? Maar weet je niet waar te beginnen? Via ons kun je gebruik maken van een recruitmentcampagne. We promoten een vacature vanuit jouw naam, op de kanalen waar jouw doelgroep zich bevindt en met de juiste prikkelende boodschap. Interesse in meer informatie? Mail Carlijn of Joyce via communicatie@modoc.nl of laat je gegevens hier achter:
Ik gebruik de online assessments om de eigen talenten van de managers te laten zien, maar ook om te laten zien dat iemand anders zijn gedrag vanuit een goede intentie komt. Je leert je team beter kennen.
Hoe ben je het beste te bereiken?
Op allerlei manieren mag je met me in contact komen. Bellen, mailen, via LinkedIn berichten of kom langs op Madeira in de wintermaanden (knipoog).
Aan de slag
Onze cultuurontwikkelaars voorzien je van raad en daad, helpen een veranderstrategie ontwikkelen, delen inzichten, begeleiden het traject, adviseren en geven workshops, trainingen en coaching. Wij zijn de aanjagers van aandacht voor elkaar, maar de basis ligt bij het zelf doen.
"Stop met denken ‘Zo hebben we het altijd gedaan…’. Niets is zo veranderlijk als de mens én de arbeidsmarkt."
Hoe kunnen ze het beste met jou in contact komen?
De koffie staat bij Modoc altijd klaar om samen het gesprek aan te gaan over goed werkgeverschap. Natuurlijk kom ik ook graag langs bij een organisatie zelf, zodat ik meteen een duidelijk beeld heb. Bel mij of stuur een e-mail en we plannen iets in.
