Wist je dat 4 van de 5 werkzoekende minder snel solliciteert als er geen salaris vermeld staat in een vacaturetekst?
"Zorg ervoor dat de arbeidsrelatie duidelijk en transparant is, zonder dat het lijkt op een verkapt dienstverband. Het is slim om juridisch advies in te winnen, zodat je geen risico loopt."
Wil je ook eens sparren over het werkgever- of ondernemerschap?
Marleen komt graag met je in contact om kennis te maken en samen mogelijkheden te bespreken die aansluiten op de behoeftes binnen je organisatie.
"Onze focus ligt op persoonlijke-, leiderschap- en teamontwikkeling. Hierin ligt onze focus op persoonlijke effectiviteit, het vergroten van zelfinzicht en efficiënt samenwerken."
Aan de slag met Learning en Development?
Marinka of een van onze andere adviseurs komen graag langs om samen in gesprek te gaan over de mogelijkheden.
Meer weten over detacheren?
Marleen vertelt je er graag meer over!
"Het klinkt voor sommigen vreemd in de oren, maar ik hou van het administratieve proces."
Vivian helpt je graag
Werk jij via Modoc en heb je vragen over je salarisstrook, pensioen of verlofdagen? Schroom dan niet om contact te leggen met Vivian. Ze denkt en kijkt graag met je mee!
Aan de slag met jouw employer brand?
Vanuit onze expertise op het gebied van employer branding, kunnen we je inzichten en advies geven over hoe je jouw employer brand kunt inrichten. Nieuwsgierig naar wat we voor jou kunnen betekenen hierin? Lees hier meer:
Voor HR is er wat mij betreft geen quick fix maar het gaat om de lange termijn visie en investering op werkgeverschap.
Zullen we eens koffie drinken?
Graag kom ik eens langs om de mogelijkheden binnen interim HR te bespreken. Door samen het gesprek aan te gaan, komen we erachter waar de echte behoefte ligt en welke focus we aan kunnen brengen binnen een bepaalde periode. Je mag me altijd bellen of mailen!
Let's talk about your Employer Brand!
Geef vertrouwen, daarmee krijg je ook vertrouwen.
Hoe kunnen ze het beste met jou in contact komen?
Op verschillende manieren. Je kan gewoon het nummer van Modoc bellen en dan kom je bij een van mijn collega’s of mij terecht. Je kan ook rechtstreeks naar me mailen of via LinkedIn een berichtje sturen.
Uit verschillende onderzoeken is al gebleken dat iemand 15 tot 35 touchpoints nodig heeft met een bedrijf, voordat ze overgaan tot sollicitatie. Iemand stapt niet zomaar over als ze eenmalig een vacature voorbij zien komen. Met de campagnes zorgen we ervoor dat we een aantal van die touchpoints aantikken.
Wil jij ook met recruitmentmarketing aan de slag?
Carlijn en Joyce gaan graag voor je aan de slag!