Doordat deze werkgever en organisatie in Breda blijft groeien, streven ze naar een nummer 1 positie op het gebied van Retail, Kwaliteit en Design. Jij hebt hier als Marketing Manager een belangrijke rol in. Jouw focus ligt op het verhogen en verbeteren van omzet en marges, anderzijds richt je je op het stimuleren van de klantbetrokkenheid en het vergroten van de zichtbaarheid van het merk in de markt. 

Wat ga je doen?

Jouw primaire verantwoordelijkheid als Marketing Manager is het maximaliseren van de klantbeleving en de klantervaring tijdens het bezoek aan een van de tankstations. Ook heb je een sleutelrol in de pricing strategie. 

Jouw verantwoordelijkheden bestaan ook uit:

• het ontwikkelen en uitvoeren van het marketing plan voor de Retail stations ten aanzien van merk, voor brandstof, shop, bakery, carwash en services;
• het analyseren van de verkoopgegevens en klantinzichten om de marketingstrategieën te optimaliseren en campagneprestaties verder te verbeteren;
• het ontwikkelen en uitrollen van gerichte pricing strategieën met als doel het verbeteren van onze marges;
• het bepalen van het landelijke prijsniveau en de eventuele pompkorting per locatie, met behulp van de analyses en input van de Pricing Analyst;
• de communicatie met de klanten (online & offline), het bijhouden en opvolgen van o.a. klanten beoordelingen, klantenservice en klantenonderzoeken, inclusief het “mystery motorist” programma met als doel het verhogen van de klanttevredenheid;
• het creëren en implementeren, waar nodig, lokale (ad hoc) marketing initiatieven, bijvoorbeeld bij de opening van een nieuw tankstation;

Verder…

• werk je samen met alle Retail teams om merkconsistentie te garanderen en de algehele klantervaring te verbeteren;
• ben je verantwoordelijk voor het managen van 3rd party fuel cards;
• beheer je de webshop van alle Point Off Sale producten (o.a. onze broodjes);
• beheer je het loyaliteitsprogramma;
• stuur je het team bestaande uit een Junior Marketeer en een Pricing Analyst aan;
• vertegenwoordig je Marketing op Retail Leaderschip niveau en werk je nauw samen met je collega’s vanuit o.a. Operations en Category Management om content te geven aan de marketing kalender inzake promoties, displays en campagne content.

 

Hier ga je aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een snelgroeiend bedrijf met een groot netwerk aan tankstations. Maar de ambities rijken nog veel verder dan waar zij vandaag de dag staan. Inmiddels zijn er 100 tankstations in Nederland, maar dit aantal zal de komende jaren nog flink toenemen. In totaal zijn er 700 mensen werkzaam door heel Nederland. 

Binnen het bedrijf heerst een prettige en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt maar er is ook zeker ruimte voor het menselijke aspect! Denk hierbij aan iets lekkers met Pasen, een bedrijfsfeest voor alle medewerkers met partners maar ook een gunstige pensioenregeling voor alle medewerkers.

Jij komt als Marketing Manager te werken in een mooi kantoor in Breda. Een luxe werkomgeving, waarbij je op kantoor van alle gemakken voorzien bent. Niet alleen op het gebied van inrichting, maar ook door lekkere, luxe koffie, vitale werkplekken en wat lekkers tussendoor. 

Waar jij goed in bent

Jij hebt je strepen verdiend binnen de Marketingwereld. Door je jarenlange ervaring kun je je kennis inzetten in de verantwoordelijke rol van Marketing Manager om niet alleen je team, maar ook de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Klantgericht denken en handelen zit er bij jou ingebakken, net zoals je uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden in zowel woord als geschrift.

Jij hebt als Marketing Manager echt interesse in de Retail en met bewezen praktische vaardigheden weet je snel commerciële resultaten te leveren. Ook herken jij je in de volgende punten:

• Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor richting Marketing & Communicatie, Psychologie of andere relevante opleiding. Een aanvullende relevante Master is een pré;
• Je hebt jarenlange ervaring in een soortgelijke rol binnen de Retail branche;
• Je bent in staat (snel) te schakelen van strategisch- naar operationeel niveau en terug;
• Je hebt de nodige ervaring in het gebruiken en toepassen van digital marketing en multi-channel communicatie;
• Je bent in staat data te interpreteren, analyseren en te gebruiken om jouw strategie verder vorm te geven.

Wat we je bieden

Natuurlijk mag je als Marketing Manager een fijne beloning verwachten van deze werkgever. Naast een mooie werkomgeving, fijne collega’s en een groeiend, ambitieus bedrijf, bieden we het volgende:

• Goede arbeidsvoorwaarden met een goed salaris, afhankelijk van je ervaring;
• 26 vakantiedagen;
• Een prettige en professionele werkomgeving;
• Flexibele werktijden;
• Auto van de zaak;
• Een gunstige pensioenregeling met slechts 2% eigen bijdrage;
• Personeelspas met de nodige aantrekkelijke kortingen op o.a. de heerlijkste broodjes bij onze tankstations.

Klinkt deze Marketing Managers functie als jóuw nieuwe stap in je carrière? Graag komen we met jou in contact! Dat kan gemakkelijk online of via Whatsapp. 

Bij JoKi-C geloven ze dat mensen het verschil maken, zowel voor ouders als voor kinderen. Ze voegen graag een enthousiaste HR Medewerker toe aan het HR-team. Jij bent het kloppende hart van de HR-administratie en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt op het gebied van personeelszaken.

Wat ga je doen? 

In deze rol ondersteun je de HR-afdeling 16 tot 20 uur per week met diverse administratieve taken. Je bent nauwkeurig, georganiseerd en weet prioriteiten te stellen. Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte afhandeling van de administratie.

Je bent o.a. verantwoordelijk voor: 
•    Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een up-to-date administratie;
•    Verwerken van in- en uitdiensttreding, contractverlengingen en andere mutaties;
•    Ondersteunen bij de salarisadministratie en ziektemeldingen;
•    Beantwoorden van vragen van medewerkers over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, verlofdagen en contracten;
•    Het opstellen van HR-rapportages en overzichten;
•    Ondersteuning bieden bij de werving en selectie, zoals het plannen van sollicitatiegesprekken en het opstellen van arbeidscontracten.

Hier ga je aan de slag

Je komt te werken bij twee jeugdzorgorganisaties, waarbij je een belangrijk steentje bijdraagt aan de maatschappij. Deze organisatie biedt begeleiding en behandeling aan het jonge kind tot aan jong volwassenen en het gezin. Er zijn verschillende locaties, namelijk Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Oosterhout. Je zult als HR Medewerker op alle locaties regelmatig aanwezig zijn. Je wisselt dit af, zodat je niet alleen collega’s ziet, maar ook de kinderen/cliënten waarvoor ze werken. 

In totaal werken er ongeveer 140 professionals voor ruim 400 cliënten. De laatste jaren is dit bedrijf fors gegroeid en daardoor voortdurend in ontwikkeling, wat vraagt om een aanpassingen in de HR processen. Je werkt in de functie van HR Medewerker nauw samen met je HR collega’s. Ook heb je natuurlijk veel contact met medewerkers en leidinggevende die je ondersteunt in hun werk op het gebied van administratieve personeelszaken. 

Je werkt binnen een platte organisatie, waar een nuchtere hands-on mentaliteit hangt. Mouwen opstropen en gaan is wat dit bedrijf kenmerkt. 

Waar jij goed in bent

Je bent een georganiseerde en servicegerichte HR Medewerker. Je weet natuurlijk goed om te gaan met vertrouwelijke informatie en je communicatieve vaardigheden helpen je goed om collega’s te informeren en te begeleiden in hun vragen. Als onderdeel van het HR-team heb je een belangrijke rol voor de medewerkers. Je bent dan ook toegankelijk en collega’s komen graag bij jou binnen. Daarnaast herken je jezelf in de volgende punten:
•    Minimaal een afgeronde MBO+ opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
•    Ervaring met HR-administratie is een pré;
•    Goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), NMBRS is een pré;
•    Proactief, nauwkeurig en in staat om zelfstandig te werken.
 

Wat wij bieden

Wat het onder andere zo fijn maakt om bij deze organisatie te werken is de inhoud van het werk én waar deze organisatie voor staat. Het helpen van kinderen, jong volwassen en gezinnen. Jij draagt een steentje bij aan dit hogere doel in je rol als HR Medewerker. Natuurlijk mag je ook mooie voorwaarden verwachten. Hierbij kun je denken aan:
•    Een jaarcontract voor 16 tot 20 uur per week. Bij een wederzijdse positieve ervaring, bieden ze je graag een vaste aanstelling aan;
•    Een passend salaris voor HR Administratief Medewerker A of B (CAO Jeugdzorg). Minimaal €2369,25 tot maximaal €3593,51. Dit doen ze in overleg met jou en aan de hand van je opleiding en ervaring;
•    Individueel scholingsbudget voor ontwikkelmogelijkheden;
•    Vakantiegeld;
•    Tegemoetkoming in de zorgpremie;
•    Eindejaarsuitkering;
•    Deelname aan de pensioenregeling;
•    En tot slot kom je terecht in een prettige en uitdagende werksfeer, binnen een klein enthousiast team.

Ben jij enthousiast over de functie van HR Medewerker? Wij leren jou graag kennen en ontdekken samen met jou of deze rol bij je past. 

Deze organisatie droomt van een goede mentale gezondheid voor alle inwoners van Zeeland. Om dit te bereiken, willen ze zorg en ondersteuning zo dicht mogelijk bij de inwoners aanbieden, steeds vaker in digitale vorm. Ze zijn volop bezig met de transformatie naar een organisatie waar digitale zorg en ondersteuning de norm zijn. Dit vraagt om een nieuw digitaal landschap en een bijbehorende vernieuwde architectuur. Voor deze boeiende uitdaging zoeken ze een enthousiaste en gedreven Adviseur Informatisering & Automatisering die niet terugdeinst om digitale grenzen te verleggen.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Informatie & Automatisering (I&A) bij Emergis speel je een sleutelrol in het omzetten van interne informatiebehoeften naar slimme, innovatieve I&A-oplossingen. Ook werk je mee aan het versterken van de strategische positie van de afdeling I&A binnen de organisatie. Je takenpakket is divers en uitdagend:

• Je fungeert als schakel tussen management, directie, het I&A-team, gebruikers en externe partners, waarbij je een succesvolle samenwerking stimuleert zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je vertaalt de strategische visie naar beleid, met als focus het digitaliseringsbeleid. Daarbij speel je proactief in op nieuwe technologische ontwikkelingen die meerwaarde bieden.
• Je adviseert management en directie vanuit een strategisch en operationeel perspectief over uiteenlopende I&A-gerelateerde onderwerpen.
• Je bouwt en onderhoudt waardevolle netwerken, gaat samenwerkingsverbanden aan en initieert innovaties binnen de organisatie.
• Je bent betrokken bij diverse I&A-projecten en programma’s, waarbij je zowel de rol van projectmedewerker als projectleider op je kunt nemen.

Deze functie biedt je de kans om bij te dragen aan de digitale transformatie van Emergis en een directe impact te maken binnen een dynamische omgeving.

Hier ga je aan de slag

Onze opdrachtgever is een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg, maatschappelijke zorg, opvang en welzijn. Jaarlijks behandelen of begeleiden ze ongeveer 10.000 mensen met uiteenlopende problemen: psychiatrische stoornissen, verslaving, problemen op het gebied van wonen en werken, veiligheid, huiselijk geweld. Kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Dat gebeurt door zo’n 1.400 medewerkers op vijftig locaties door heel Zeeland.

Geestelijke gezondheidsproblemen kunnen ieder van ons treffen. Het is de ambitie van deze werkgever deze zoveel mogelijk te voorkomen, waar mogelijk mensen te genezen en waar nodig hen te ondersteunen. 

Je werkt als Adviseur I&A, onder leiding van de directeur I&A, samen met zes applicatiebeheerders en een coördinator servicedesk (met daaronder 7 medewerkers). De afdeling zit momenteel in een transitiefase van een traditionele ICT-organisatie, naar een I&A regieorganisatie. De komende periode hebben ze o.a. de uitdaging om vanuit een meer jaren strategisch perspectief het applicatielandschap sterk te rationaliseren. Daarnaast ligt de focus op het harmoniseren van organisatieprocessen en het inrichten van informatiemanagement.

Waar jij goed in bent

Als Adviseur I&A draag jij je steentje bij aan de missie van deze organisatie. Met je ervaring in projectmatig werken en programmamanagement weet je je functie gestructureerd in te vullen. Je hebt natuurlijk overwicht, bent adviserend en een echte verbinder. Heb je ook ervaring binnen de zorgsector, dan is dat een pré. Verder herken jij je in het volgende: 

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een vervolgopleiding in een richting zoals Informatiekunde, Information Science, Business Information Management, of een vergelijkbare studie.
• Je hebt diepgaande kennis van bedrijfsmatige informatica en functioneert op academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, waarin je op tactisch en strategisch niveau hebt gewerkt binnen complexe omgevingen.
• Je bent een expert in diverse I&A-vakgebieden en weet jouw kennis te vertalen naar innovatieve oplossingen, overtuigende adviezen en duidelijk beleid.
• Je hebt inzicht in het functioneren van complexe, hiërarchische organisaties.
• Je hebt ervaring in het schakelen tussen interne en externe partijen, en weet verschillende belangen effectief te verbinden.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en minimaal één relevante referentie zijn vereist voor deze functie.

Wat we je bieden

Je streeft als Adviseur I&A net als deze organisatie naar bevlogen medewerkers. Je mag een fijne werkomgeving verwachten waar veel ruimte is voor vernieuwing en waar jouw bijdrage enorm wordt gewaardeerd. Je mag hier dan ook het een en ander voor terug verwachten. Denk hierbij aan: 

• Een jaarcontract van gemiddeld 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
• Afhankelijk van je werkervaring word je ingeschaald in FWG 60. Het salaris in FWG 60 begint met €3.541  en eindigt op €5.335 ,- bruto per maand. Alle bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek. Per 1 december 2024 worden deze bedragen met 4% verhoogd. 
• De functie valt onder de cao GGZ. Dit betekent voor jou o.a. de volgende voordelen: eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, balansbudget en een collectieve inkomens- en zorgverzekering.
• Diverse scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder een breed aanbod aan e-learnings.

Word jij enthousiast van de rol van Adviseur Informatisering en Automatisering? Graag komen we met jou in contact en leren we je beter kennen! 

 

Verbinden, dat is wat jij als HR Business Partner van nature goed kan. Je bent de schakel tussen medewerkers en het bestuur en je bent ook zowel beleidsmatig als operationeel bezig. Dit alles bij een organisatie gericht op ouders en kinderen, waar jij dus ook een steentje aan bij draagt. 

Wat ga je doen?

In de veelzijdige functie van HR Business Partner ondersteun en adviseer je verschillende leidinggevenden, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en bouw je mee aan de verdere professionalisering van het HR beleid. Dit doe je samen met je HR collega. 

De afgelopen jaren is deze organisatie flink gegroeid, wat vraagt om een aanpassing van het HR beleid en de processen die hierbij horen. Hier wordt nu al volop aan gewerkt, maar jouw bijdrage en toevoeging is van enorm toegevoegde waarde. 

Als HR Business Partner zijn jouw kernactiviteiten de professionalisering, ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid binnen de twee organisaties. Het uitgangspunt hierbij is de professionele ontwikkeling van de leidinggevenden en de medewerkers centraal te stellen. Jouw verantwoordelijkheden bestaan dus uit:

• Het maken van de vertaalslag van de veranderingen binnen de organisatie naar wat dit betekent voor de medewerker;
• Het verder verbeteren van de HR processen, zoals de gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en nog veel meer;
• Beleid maken op diverse HR thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid;
• Je maakt onderdeel uit van het MT en geeft leiding aan 3 collega’s;
• Aanvullen en onderhouden van functiebeschrijvingen en het functiewaarderingssysteem;
• Samen met zorgmanagers bewaken van personeelsbezetting, in-, door- en uitstroom èn onboarding;
• Het samen met leidinggevenden voeren van ontwikkelgesprekken met werknemers, het inventariseren van de opleidingsbehoefte en deze uitwerken in concrete opleidingsplannen en budgetten.

Hier ga je aan de slag

Je komt te werken bij twee jeugdzorgorganisaties, waarbij je een belangrijk steentje bijdraagt aan de maatschappij. Deze organisatie biedt begeleiding en behandeling aan het jonge kind tot aan jong volwassenen en het gezin. Er zijn verschillende locaties, namelijk Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Oosterhout. Als Business Partner ben je op alle locaties regelmatig aanwezig, waardoor je niet alleen je collega’s regelmatig ziet, maar ook de kinderen/cliënten. 

In totaal werken er ongeveer 140 professionals voor ruim 400 cliënten. De laatste jaren is dit bedrijf fors gegroeid en daardoor voortdurend in ontwikkeling, wat vraagt om een aanpassingen in de HR processen. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en het bestuur. 

Je werkt binnen een platte organisatie, waar een nuchtere hands-on mentaliteit hangt. Mouwen opstropen en gaan is wat dit bedrijf kenmerkt. 

Waar jij goed in bent

Je bent een ervaren HR Business Partner en beschikt over leidinggevende ervaring van een klein team. Je integere persoonlijkheid is natuurlijk van belang binnen deze functie. Jij kunt goed  samenwerken, bent een luisterend oor voor medewerkers en leidinggevende en je voelt de organisatie goed aan. Ook herken jij je als HR Business Partner in het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, verandermanagement en het ontwikkelen van processen;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent pragmatisch ingesteld en wilt graag gezamenlijke doelen behalen. 

Wat we je bieden

Natuurlijk mag je ook mooie voorwaarden verwachten in je rol als HR Business Partner. Wat het onder andere zo fijn maakt om bij deze organisatie te werken is de inhoud van het werk én waar deze organisatie voor staat. Het helpen van kinderen, jong volwassen en gezinnen. Ook jij draagt in je rol een steentje bij aan dit hogere doel. Verder kun je denken aan:

• Een jaarcontract. Bij een wederzijdse positieve ervaring, bieden ze je graag een vaste aanstelling aan;
• Parttime dienstverband van 24 tot 28 uur in de week; 
• Qua salaris doen ze je in overleg een passend aanbod voor Beleidsadviseur A (CAO Jeugdzorg) €3352,22 tot maximaal €5036,05 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Dit is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Individueel scholingsbudget voor ontwikkelmogelijkheden;
• Vakantiegeld;
• Tegemoetkoming in de zorgpremie;
• Eindejaarsuitkering;
• Deelname aan de pensioenregeling;
• Last but not least: je komt terecht in een prettige en uitdagende werksfeer, binnen een klein enthousiast team.

Mogen we jou binnenkort toevoegen aan het HR team als HR Business Partner? Wij staan te popelen om je te leren kennen, dus stuur je gegevens eenvoudig naar ons op via onderstaand formulier of Whatsapp. 

 

Weet jij alles van de crediteurenadministratie? Yes! Wij komen graag met jou in contact. Als Medewerker crediteurenadministratie werk je samen met een team enthousiast financials en verzorg je de crediteurenadministratie van de werkmaatschappijen. 

Wat ga je doen?

Je bent als medewerker crediteurenadministratie (handel) dagelijks bezig met o.a. het verwerken van inkomende facturen bestaande handels en- kostenfacturen. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige crediteurenproces. Je beheert dit, van het verkrijgen van goedkeuring tot aan het voorbereiden van betalingen. Ook ben je bezig met:

• Aanspreekpunt voor leveranciers omtrent betalingen;
• Verwerken van inkomende handelsfacturen;
• Contact met afdeling Inkoop over eventuele verschillen;
• Het verzorgen van betalingen;
• Aanspreekpunt voor grote leveranciers zoals Pirelli, Hankook en Michelin.

Hier ga je aan de slag

Jouw werkgever in Moerdijk is een van de grootste distributeurs van banden en wielen in Europa. In 1965 is het bedrijf klein begonnen met ‘stapels banden’ en ondertussen zijn ze uitgegroeid tot een indrukwekkend en succesvol bedrijf. Het eenvoudige basis idee om te starten met verkoop van banden aan de particulier tegen scherpe prijzen was slechts het begin van het realiseren van het uiteindelijke doel; het nationaal en internationaal distribueren van autobanden en later ook wielen. 

Het bedrijf bestaat inmiddels uit diverse werkmaatschappijen die actief zijn in verschillende onderdelen van de automotive supply chain – denk aan internationale groothandel, regionale distributie, productie en retail. 

In je rol als Medeweker Crediteurenadministratie werk je samen met een team van enthousiaste financials. Je rapporteert hierbij aan de Financial Controller. Bij voorkeur ben je fulltime beschikbaar, maar minimaal 32 uur voor deze functie. 

Waar jij goed in bent

Jij bent een echte teamplayer als medewerker crediteurenadministratie (handel). Met je praktische instelling weet jij van aanpakken en ben je een fijne toevoeging aan het team. Dat je goed bent met cijfers is natuurlijk logisch, dit is jouw tweede natuur. Jij herkent je daarnaast in het volgende:

• Minimaal MBO werk- en denkniveau, afgeronde financiële opleiding (PDB) is een pré;
• Kennis van de Nederlandse en Engelse taal, tweede vreemde taal is een pré;
• Kennis heeft van Microsoft office, m.n. Excel.

Wat we jou bieden

Je komt als medewerker crediteurenadministratie te werken binnen een innovatieve werkomgeving. Met collega’s die ambitieus zijn en graag samen met jou mooie resultaten behalen. Je mag dan ook een aantal mooie voorwaarden verwachten, zoals: 

• Reiskostenvergoeding;
• 8% vakantiegeld;
• Winst- en prestatieafhankelijke eindejaarsuitkering;
• Middelloon pensioen (60% premie inleg werkgever);
• 25 verlofdagen per jaar o.b.v. fulltime;
• Flexibele werktijden;
• Diverse scholingsmogelijkheden waaronder onbeperkt toegang tot de online leeromgeving van GoodHabitz;
• Elke dag een heerlijk verse lunch voor maar € 2,45 per lunch.
• Fiscaal aantrekkelijke fitnessregeling.

Past deze functie van medewerker crediteurenadministratie (handel) goed in jouw straatje? En zie jij zelf werken binnen een moderne werkomgeving? Graag leren we jou kennen! 
 

Werken met klanten, commerciële vaardigheden inzetten en advies geven? Dat kan allemaal in de rol van Commercieel Binnendienst Medewerker in Terneuzen. Jij bent hét aanspreekpunt voor klanten. Nieuwsgierig? Lees snel verder.

Wat ga je doen?

Jij bent als Commercieel Medewerker Binnendienst het eerste contact voor de klanten. Zowel het contact met bestaande klanten als met nieuwe klanten komt via jou. Je adviseert ze over het uitgebreide assortiment bouwgrondstoffen. Ook bestaan jouw taken uit:

• Het voeren van inspirerende verkoopgesprekken;
• Maak je concrete afspraken en overeenkomsten met (nieuwe) klanten;
• Verwerken van binnenkomende aanvragen en offertes;
• Correct afhandelen van opdrachten;
• Signaleren en oppakken van kansen om zo projecten te starten met nieuwe en bestaande klanten. 

Hier ga je aan de slag

Deze werkgever, gevestigd in Terneuzen, is een vooraanstaande producent en leverancier van weg- en waterbouwmaterialen, zand, grind en cement. Hun grondstoffen vind je overal om je heen, van asfalt en viaducten tot gebouwen, dijken en tunnels. Ze zijn actief betrokken bij innovatieve en duurzame ontwikkelingen en dragen zo bij aan een beter milieu. Als onderdeel van een concern, verankerd in de bouwsector voor meer dan 110 jaar, staan ze samen sterker!
 
Ben je nog niet zo bekend in de wereld van bouwgrondstoffen? Dat is geen probleem. Belangrijk is dat je je graag in deze wereld wilt verdiepen. Je collega’s helpen je hier graag bij!

Waar jij goed in bent

Als Commercieel Medewerker Binnendienst ben jij natuurlijk klantgericht. Je vindt het leuk om met mensen te werken, denkt in kansen en mogelijkheden en hebt een scherpe blik. Doordat je adviserend en proactief bent weet je zowel bestaande als nieuwe klanten aan je te binden. Verder beschik je over:

• Minimaal een MBO+ -werk- en -denkniveau;
• Bij voorkeur een opleiding in een commerciële richting;
• Enige ervaring in een vergelijkbare functie;
• Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt.

Wat we je bieden

Jij mag als Commercieel Medewerker Binnendienst een fijne start verwachten. Een warm welkom binnen je team die je meeneemt in hoe alles werkt. Ook kom je terecht binnen een organisatie waar veel mogelijk is, gekeken naar je loopbaan. Groeien en ontwikkelen, daar liggen kansen. Verder mag je het volgende verwachten:

• Salaris op basis van je kennis, ervaring en leeftijd; 
• Pensioenopbouw;
• Reiskostenvergoeding van €0,21 p/km met een max tot €300,- per maand;
• Zicht op een vast contract;
• 13e maand; 
• Minimaal 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid trainingen en/of opleidingen te volgen die jou helpen verder te groeien binnen je functie of binnen het bedrijf;
• Een warm welkom in jouw nieuwe team. Ze nemen de tijd je alles te vertellen over de processen, afdelingen en missie.

Mogen we jou binnenkort uitnodigen voor een kennismaking? Graag komen we met je in contact als je interesse is gewekt in de functie van Commercieel Medewerker Binnendienst in Terneuzen. 

Deze positie van Manager Finance en Control biedt een unieke kans om een strategische impact te maken binnen een dynamisch en internationaal opererend organisatie, waar jouw financiële expertise en leiderschapsvaardigheden direct bijdragen aan het succes en de groei van het bedrijf.

Wat ga je doen?

Een significant deel van de omzet is afkomstig uit projectverkopen. In deze rol werk je nauw samen met diverse teams om kansen te signaleren die leiden tot het optimaliseren van de financiële prestaties. Je doet onderbouwde aanbevelingen om deze verbeteringen te realiseren. Als onderdeel van het MT ben je ook strategisch business partner om de financiële strategie van het bedrijf te bepalen. 

Met jouw strategisch inzicht en financiële expertise draag je bij aan de duurzame groei en winstgevendheid van deze organisatie in Sint- Maartensdijk. 

Jij bent als Manager Finance en Control verantwoordelijk voor: 

• Analyseren van operationele resultaten, waaronder Key Performance Indicators (KPI’s) zoals marge, efficiëntie, kosten en object- en rekeninganalyse; 
• Verantwoordelijk voor het verbeteren van financiële (keten)processen en leidinggeven aan een team van 4 FTE;
• Opstellen van meerjarenplannen, prognoses en begrotingen;
• Proactief en reactief leveren van input, het uitvoeren van ad-hoc analyses en adviseren van de operatie in nauwe samenwerking met de organisatie;
• Samenwerken met de Country Finance Director, de holding en operationele teams tijdens maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen en rapportages;
• Ondersteunen bij externe audits en controles;
• Zorgdragen voor naleving van richtlijnen en het beheren van de interne controleprocessen binnen de organisatie.

Hier ga je aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een wereldwijde fabrikant van industriële warmtewisselaars voor zeer diverse marktsegmenten. Sinds 1920 heeft het bedrijf zijn producten geproduceerd en verkocht op veel verschillende markten.

De gespecialiseerde professionele competentie, solide expertise, klantnabijheid en multidimensionale productportfolio maken dit bedrijf tot de beste partner op het gebied van warmtewisseling.

De warmtewisselaars worden gebruikt in zowel industriële toepassingen (koelhuizen, vriestunnels, slachthuizen, deegwarenproductie etc.) als in semi- industriële en commerciële toepassingen. 

Binnen het bedrijf werken enthousiaste medewerkers die trots zijn dat ze voor deze organisatie mogen werken. De sfeer is informeel en prettig. 

Jij werkt als Manager Finance en Control binnen het leiderschapsteam/managementteam, ook wel het MT. Je werkt hierin nauw samen met de CEO en het MT om de financiële strategie van het bedrijf vorm te geven en ervoor te zorgen dat de organisatie op koers ligt om haar groei- en winstdoelstellingen te bereiken. 

Waar jij goed in bent

Jij hebt als Manager Finance en Control een ondernemende en resultaatgerichte instelling. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, waardoor je team kunt motiveren, stimuleren en aanzetten op de juiste manier. Ook heb je sterke analytische en presentatievaardigheden die goed van pas komen in deze rol. Ook heb/ben jij:

• Minimaal HBO opleiding in de richting van Finance;
• Minimaal 5 jaar ervaring;
• Ervaring met moderne ERP-systemen, bij voorkeur SAP en bij voorkeur ervaring met projectadministratie;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift;
• Kennis van Percentage of Completion (PoC) methodologie en IFRS is een pré. 

Wat we je bieden

Je mag als Manager Finance en Control verwachten dat je binnen een fijne werkomgeving komt te werken. Met een ambitieus managementteam en prettige collega’s ga je voor een mooi resultaat. Natuurlijk mag je hier een aantal voorwaarden verwachten:

• MT functie, standplaats Sint Maartensdijk;
• Salaris tussen de €6000 – € 7500 bruto per maand; 
• Een contract rechtstreeks bij deze mooie werkgever;
• Flexibele werktijden;
• Een prettige en collegiale sfeer;
• Cursussen en interne opleidingen;
• Een afwisselende en uitdagende functie;
• 27 verlofdagen en 13 ADV dagen (o.b.v. 40 uur);
• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Metalektro.

Mogen we jou toevoegen aan het MT als Manager Finance en Control? Graag leren we jou kennen! 

 

Ben jij een planner die op zoek is naar een nieuwe uitdaging in de regio Etten-Leur? Deze logistieke dienstverlener zoekt een Planner voor in het planningsteam én waardeert jouw kennis en enthousiasme in deze functie. Interesse? Lees dan gauw verder.
 

Wat ga je doen?

Als Planner ben jij verantwoordelijk voor het plannen, begeleiden en uitvoeren van de transportactiviteiten tussen de chauffeurs, de klanten en relaties.

Onze opdrachtgevers zorgen ervoor dat we erg divers werk hebben en dit resulteert in een afwisselende werkweek, voor zowel het rijdend personeel als het personeel op kantoor.

Snelheid en betrouwbaarheid staat hoog in het vaandel. Wat je verder kunt verwachten van jouw werkzaamheden:

• Meewerken in het planningsteam;
• Nieuwe transportaanvragen inboeken en opvolgen;
• Chauffeurs ontvangen aan de balie, je bent verantwoordelijk voor het uitgeven van papieren en de controle hiervan. Zowel begin als aan het einde van de dag;
• Je bent het aanspreekpunt voor de transportmedewerkers en zorgt ervoor dat de chauffeurs op tijd op de hoogte zijn van hun route.

 

Hier ga je aan de slag

Dit familiebedrijf is gevestigd in Etten-Leur en staat voor meer dan alleen transport. Zij ontzorgen en gaan voor tevreden klanten en langdurige klantrelaties. Ze schakelen snel, leveren maatwerk, service en is een betrouwbare transportpartner. Zij begrijpen dat de klant centraal staat. Samen werken ze aan oplossingen, ook als de uitdaging groot is.

De relaties met klanten zijn prettig en duurzaam. Er is een onderling vertrouwen en daar zijn de werknemers zuinig en trots op. Deze logistiek dienstverlener is altijd op zoek naar goede werknemers die een teamplayers mentaliteit kennen. Want samen kom je verder.
 

Wat wij vragen

We zoeken iemand die ervaring heeft als planner en goed kan werken in een team. Je bent stressbestendig, communicatief vaardig en denkt in oplossingen. Wat we verder nog vragen is:

• Fulltime beschikbaar (40 uur);
• Geen 9 tot 5 mentaliteit (je werkt in een vroeg en laat rooster tot max. 20.00 uur);
• Bereid tot het werken op zaterdagochtend (2x per maand);
• Je hebt een klantgerichte, resultaatgerichte en flexibele instelling;
• Je bent nauwkeurig, een teamplayer en staat stevig in je schoenen;

 

Wat wij bieden

We hebben een hecht en betrokken team. Je vindt het leuk om binnen een klein team aan de slag te gaan. Wat we nog meer bieden is:

• Een uitstekend salaris conform CAO Beroepsgoederenvervoer
• Vast contract bij goed presteren;
• Auto van de zaak is bespreekbaar;
• Een zelfstandige job;
• Afwisseling in het werk;
• Een kleinschalig team met veel kennis en ervaring;
• Brabantse gezelligheid;
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskosten etc.

Heb je interesse in deze functie? Stuur je cv en motivatie naar Kelly en we gaan graag met je in gesprek.

Ben jij iemand die kansen ziet? Iemand die nieuwe business binnenhaalt en ziet hoe de markt in elkaar steekt? Wellicht ben jij de nieuwe Acquisitie Manager in Breda! Deze werkgever/organisatie heeft stevige ambities om het netwerk van tankstations te laten groeien. 

Wat ga je doen?

Als Acquisitie Manager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het landelijke acquisitieproces. Je hebt een sterke visie op ontwikkelingen in de vastgoedmarkt, concepten en exploitatiemogelijkheden. Je maakt deel uit van het Retail team en draagt bij aan het realiseren van acquisitie- en groeidoelstellingen.

Je brengt de markt volledig in kaart. Dat doe je door:

• Grondig marktonderzoek.
• Contacten op te bouwen en te onderhouden met brancheverenigingen en andere relevante netwerken en belangenorganisaties.
• Haalbaarheidsstudies uit te voeren naar potentiële locaties.

Ook zorg je ervoor dat je een volledig en scherp inzicht hebt in:

• Welke partijen in de komende periode/jaren beschikbaar komen.
• Welke stappen vanuit de organisatie nodig zijn, en op welk moment.

Om deze organisatie/dit merk in een leidende positie te houden, onderhoud je regelmatig contact met potentiële overnamekandidaten. Je voelt aan welke acties op welk moment nodig zijn om tot een overeenkomst te komen. Je werkt hierin natuurlijk veel samen met het retail team, zoals accountmanagers van anderen entiteiten, waarmee je regelmatig informatie uitwisselt en opvolgt. 

Hier ga je aan de slag

Jouw nieuwe werkgever is een snelgroeiend bedrijf met een groot netwerk aan tankstations. Maar de ambities rijken nog veel verder dan waar zij vandaag de dag staan. Inmiddels zijn er 100 tankstations in Nederland, maar dit aantal zal de komende jaren nog flink toenemen. In totaal zijn er 700 mensen werkzaam door heel Nederland. 

Jij komt als Acquisitie Manager te werken op het kantoor in Breda, maar zul je natuurlijk veel onderweg zijn. Binnen het bedrijf heerst een prettige en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt maar er is ook zeker ruimte voor het menselijke aspect! Denk hierbij aan iets lekkers met Pasen, een bedrijfsfeest voor alle medewerkers met partners maar ook een gunstige pensioenregeling voor alle medewerkers.

Waar jij goed in bent

Jij hebt als Acquisitie Manager ervaring in de wereld van bedrijfsovernames binnen het MKB. Dat kan zijn in de rol van bedrijfsmakelaar of binnen de vastgoed branche. Je hebt hierdoor ook de nodige ervaring opgedaan met het waarderen van bedrijven, de vastgoedmarkt, vastgoedconcepten en exploitatiemogelijkheden. Je beschikt dan ook over uitstekende netwerk-skills en een gezonde dosis overtuigingskracht. Met je commerciële overtuigingskracht en sterke onderhandelingsvaardigheden weet je doelstellingen te behalen en help je mee de organisatie te laten groeien. Verder neem jij mee:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een (enigszins) vergelijkbare rol;
• Je hebt een minimaal een afgeronde Bachelor richting Bedrijfseconomie, Vastgoed & Makelaardij, Corporate Finance of vergelijkbaar;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en schrift;
• Je hebt ervaring met het opstellen van DCF berekeningen en je hebt enige juridische kennis op gebied van huurcontracten;
• Je bent cijfermatig sterk en hebt strategisch inzicht.

Wat we je bieden

Graag verwelkomen we je in het team in Breda als Acquisitie Manager. Je mag hiervoor natuurlijk een aantal mooie voorwaarden verwachten, zoals:

• Salaris tussen de €4500,- en €5000,- bruto per maand op fulltime basis;
• 26 vakantiedagen op fulltime basis;
• Telefoon, laptop en leaseauto;
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%);
• Interne cursussen en trainingen;
• Onderdeel van een sterk groeiende organisatie waar je een mooie bijdrage aan kunt leveren;
• Werken in een gezellig en ambitieus team;
• Je eigen Personeelspas, waarmee je aanzienlijke korting op brandstof, carwash, smeermiddelen en verse broodjes krijgt! 

Grijp jij je kans voor deze functie van Acquisitie Manager? Wij komen graag met je in gesprek om je beter te leren kennen. 

Ligt jouw focus op klantrelaties en niet op snelle verkoop? Dan ben jij de Accountmanager die bij deze werkgever in Zeeuw-Vlaanderen past. Jij blinkt uit in het versterken en uitbreiden van de klantrelaties en houdt daarbij je verkoopdoelstellingen in de gaten. Wij vertellen je er graag meer over!

Wat ga je doen?

Als Accountmanager schakel je veel met aannemers en gemeentes over projecten die langer (vaak maanden) duren. Je bent de drijvende kracht achter de klantrelaties binnen de commerciële openbare markt en de particuliere markt. Zo kun je denken aan een gemeente die een rotonde wil aanleggen. Jij bent degene die contact heeft met de aannemers, maar zeker ook met de gemeente zelf over gemaakte tekeningen en benodigde materialen. 

Naast het onderhouden en uitbouwen van duurzame contacten met bestaande relaties, doe je dit ook voor nieuwe klanten. Samen met je collega’s van de binnendienst streef je naar het behalen van de omzetdoelstellingen. Klanttevredenheid staat bij jou voorop. 

Er wordt gewerkt vanuit het CRM systeem voor bijv. offertes. Als Accountmanager ben je 60% in de buitendienst bezig en 40% op de binnendienst voor administratieve afhandeling en tekeningen. 

Hier ga je aan de slag

Je komt als Accountmanager te werken bij een concern met meer dan 40 dochterondernemingen en een historie van 110 jaar. Zij zijn leverancier en producent van bouwgrondstoffen, eindproducten en diensten ten behoeve van de bouw. Als echt Zeeuws-Vlaams familiebedrijf zijn zij altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden, zowel voor het personeel als voor het concern. Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat bij hen hoog in het vaandel en ze houden zich onder andere actief bezig met CO2-vermindering en -compensatie.

Jouw werkregio is voornamelijk Zeeuws-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur en je werkt intensief samen met verschillende afdelingen. 

Waar jij goed in bent

Vanzelfsprekend ben jij als Accountmanager iemand die communicatief vaardig is, maar nog belangrijker is je klantgerichtheid en je professie om relaties op te bouwen en te onderhouden. Als je al ervaring hebt in de branche, bouwsector of vergelijkbaar, is dat mooi meegenomen. Ook zijn de volgende punten op jou van toepassing:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een commercieel-economische richting;
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, voorkeur in de bouwsector;
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met CRM-systemen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede kennis van Engels, Duits en Frans is een pré.

Wat ga je doen?

Deze werkgever vindt het belangrijk dat je blijft ontwikkelen. Je krijgt als Accountmanager dan ook de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving. Naast een mooi salaris, mag je het volgende verwachten:

• Pensioenopbouw;
• Reiskostenvergoeding;
• Minimaal 27 vakantiedagen;
• 12 ATV dagen;
• De mogelijkheid trainingen en/of opleidingen te volgen die jou helpen verder te groeien binnen je functie of binnen ons bedrijf;
• Een gedreven team dat uitkijkt naar jouw komst en samen successen wil bereiken.

Klinkt deze rol van Accountmanager als echt iets voor jou? Graag maken we kennis met je!