Zorg jij ervoor dat inkooporders, orderbevestigingen en facturen soepel worden verwerkt? Als Binnendienst Medewerker Inkoop speel je een belangrijke rol binnen de order- en inkoopafdeling. Je bent dagelijks bezig met orderverwerking, houdt overzicht over verschillende processen en schakelt veel met collega’s, leveranciers en klanten. Een afwisselende functie waarin nauwkeurig werken en snel kunnen schakelen samenkomen.

Wat wij jou bieden

• Een verantwoordelijke rol binnen een groeiende organisatie
• Salaris tussen €2.500 en €3.000 per maand, afhankelijk van ervaring
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, reiskostenvergoeding en vakantiegeld
• Flexibele werktijden: parttime of fulltime mogelijk (32-40 uur)
• Een betrokken team met korte lijnen en een informele sfeer
• Regelmatige teamactiviteiten en borrels

Wat ga jij doen

Als Binnendienst Medewerker Inkoop zorg je dat orders en inkoopprocessen correct en tijdig worden verwerkt. Je bent veel bezig met het opstellen en versturen van inkooporders, het verwerken van orderbevestigingen en het controleren van facturen. Door de afwisseling in werkzaamheden en de verschillende contacten die je hebt, is dit een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Inkooporders maken en versturen
• Orderbevestigingen verwerken en versturen
• Nieuwe orders verwerken in het systeem
• Ontvangsten en verzendingen monitoren
• Facturen controleren
• Procedures en verpakkingen verbeteren in samenwerking met het magazijn

Hier ga jij aan de slag

Je komt als Medewerker Inkoop Binnendienst te werken bij een familiebedrijf in Zevenbergen dat grondstoffen levert voor voedingssupplementen. Binnen het team krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en een belangrijke bijdrage te leveren aan een soepel verloop van de dagelijkse order- en inkoopprocessen. Met ruim 45 collega’s (waarvan 20 op kantoor) en een informele cultuur is er veel ruimte voor samenwerking en persoonlijke groei. 

Waar jij goed in bent

Als Binnendienst Medewerker Inkoop voel jij je thuis in een omgeving waar veel gebeurt. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om verschillende werkzaamheden naast elkaar op te pakken. Je bent vlot in de communicatie en krijgt energie van een afwisselende werkdag.

• Je werkt secuur en gestructureerd
• Je bent proactief
• Je voelt je prettig in een dynamische omgeving
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Ben jij enthousiast over de rol van Binnendienst Medewerker Inkoop in Zevenbergen? Wij leren jou graag kennen! 

 

24 – 32 uur | Bergen op Zoom, Oud Gastel, Breda & Oosterhout

Mensen maken het verschil. Zeker binnen een bedrijf met een sterke familiecultuur waar samenwerken, vertrouwen en betrokkenheid de basis vormen. Als HR Adviseur draag je actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers en help je leidinggevenden om het beste uit zichzelf én hun teams te halen.

Wat we je bieden

Bij De Kok Bouwgroep krijg je de ruimte om op jouw manier invulling te geven aan deze nieuwe rol. Je komt terecht in een bedrijf waar de lijnen kort zijn, afspraken worden nagekomen en (persoonlijke) ontwikkeling centraal staat.

Je kunt als HR Adviseur rekenen op:

• Een nieuwe rol binnen het HR-team, waarin je echt kunt meedenken.
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij je ook rouleert tussen de verschillende vestigingen. 
• Reiskostenvergoeding, fietsleaseplan en budget voor duurzame inzetbaarheid.  
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Flexibele werktijden: in overleg is er van alles mogelijk.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, groei en opleidingen.
• Een afwisselende functie waarbij je werkt voor de vestigingen in Bergen op Zoom, Breda, Oosterhout en Oud Gastel.
• Een warme, informele werkomgeving waar collega’s naar elkaar omkijken.

Wat je gaat doen

Als HR Adviseur adviseer en coach je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je helpt hen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van HR en kijkt verder dan alleen de oplossing van vandaag. Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers prettig samenwerken, talent de ruimte krijgt en met vertrouwen groeien in hun rol als leidinggevende. Daarnaast ben je ook betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Je bewaakt processen, volgt afspraken op en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken op een pragmatische en zorgvuldige manier.

Je houdt je onder andere bezig met het:

• Coachen van leidinggevenden in hun ontwikkeling als leider.
• Voeren van gesprekken over groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Versterken van samenwerking binnen teams en bijdragen aan een open, veilige en betrokken organisatiecultuur.
• Adviseren over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij functioneren of disfunctioneren.
• Verder professionaliseren en structureren van HR-processen.
• Verantwoordelijk voor de HR werkgroep en de HR medewerker. 

Je bent zichtbaar in de organisatie, weet draagvlak te creëren en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Je zegt waar het op staat, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Hier ga je aan de slag

De Kok Bouwgroep is een middelgroot bouwbedrijf met meer dan 100 jaar ervaring. Hier denken ze niet in jaren of decennia, maar in generaties. Daarom werken ze aan gebouwen die lang meegaan én aan langdurige relaties met opdrachtgevers, bouwpartners en collega’s.

Bij De Kok Bouwgroep geloven ze dat betrokken medewerkers de basis vormen voor langdurig succes. Daarom investeren ze in groei, leiderschap en een sterke cultuur.

Je maakt onderdeel uit van een klein HR-team. Samen met Anushka (Procesmanager) en Wessel (HR-medewerker) ondersteun je het bedrijf op zowel operationeel als strategisch niveau. Omdat deze rol nieuw is, krijg je veel ruimte om mee te werken aan de verdere professionalisering van HR.

Waar jij goed in bent

Als HR Adviseur ben je een toegankelijke en stevige gesprekspartner. Je maakt makkelijk verbinding, luistert goed, zegt waar het op staat en durft eerlijk te adviseren. Met jouw coachende aanpak help je leidinggevenden en teams verder, met oog voor de mens én de organisatie.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-adviesrol.
• Ervaring met coaching, leiderschap en complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van de HR-praktijk en onderwerpen verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Gestructureerde werkwijze. Je bewaakt processen zorgvuldig en zorgt voor een goede vastlegging en opvolging van acties en afspraken.

Enthousiast?

Deze vacature is exclusief in bemiddeling bij Modoc. Wij verzorgen de volledige werving- en selectieprocedure en maken graag eerst persoonlijk kennis met je.

Zien we een mooie match? Dan stellen we je voor aan De Kok Bouwgroep. De procedure bestaat uit een aantal gesprekken bij De Kok Bouwgroep, aangevuld met een PPA-assessment. Uiteraard begeleiden we je gedurende het hele traject en houden we je op de hoogte van de vervolgstappen.

Zie jij jezelf bijdragen aan de groei van mensen én De Kok Bouwgroep? Dan leren we je graag kennen!

Je kent het vak van Expediteur en hier krijg je de ruimte om het écht goed te doen. Bij DNA United Forwarders is “Whatever it takes, we take you there” meer dan een slogan. Het is de mentaliteit waarmee we iedere transportuitdaging aanpakken. Daarvoor zoeken we iemand die het vak beheerst, snel schakelt en verantwoordelijkheid durft te nemen.

Bij ons geen drie lagen voor één beslissing of onnodige procedures. Wel korte lijnen, vertrouwen in jouw ervaring en de vrijheid om zelf te regelen wat nodig is.

Benieuwd wat werken als Expediteur bij DNA Forwarders voor jou betekent? Lees dan verder.

Waar ga je aan de slag?

Je komt terecht in een forwardingteam van 10 collega’s: 8 expediteurs en 2 customer service medewerkers. Samen organiseren en coördineren jullie internationale wegtransporten binnen Europa.

Je krijgt een eigen klantenportefeuille, werkgebied en specialisatie in specifieke landen of markten. Zo bouw je diepgaande kennis op van jouw markt, transportstromen, wet- en regelgeving en vervoerders. Binnen het team is daarnaast veel kennis aanwezig van transport door heel Europa. Jullie delen die kennis en helpen elkaar wanneer dat nodig is.

Respect, verantwoordelijkheid en samenwerking staan centraal. Ook als het druk is of een transport anders loopt dan verwacht.
 

Wat ga je doen?

Als Transport Specialist / Expediteur ben je verantwoordelijk voor je eigen transportdossiers, van aanvraag en prijsafspraak tot uitvoering en aflevering.

Je bent dagelijks de schakel tussen klanten, vervoerders en chauffeurs. Je:

• organiseert en coördineert internationale wegtransporten;
• koopt transportcapaciteit in en onderhandelt over tarieven;
• bewaakt afspraken, planningen en deadlines;
• houdt klanten goed geïnformeerd;
• onderhoudt relaties met klanten, vervoerders en logistieke partners;
• benut jouw netwerk en kennis van de transportmarkt;
• signaleert commerciële kansen;
• denkt mee over processen en verbeteringen.

Loopt een transport anders dan gepland? Dan wacht je niet af. Je schakelt, zoekt uit wat er nodig is en regelt een passende oplossing.

Kortom: je regelt niet alleen transport. Je zorgt dat het klopt.

Wat bieden we?

Bij DNA krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en jouw kennis en ervaring verder uit te bouwen. Daarnaast bieden we:

• 28 vrije dagen;
• reiskostenvergoeding;
• pensioenregeling;
• mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• een informele werkomgeving met korte lijnen;
• een moderne gym;
• regelmatig activiteiten met collega’s.

Het salaris stemmen we af op jouw ervaring en wat je meebrengt voor de functie.

Waar jij goed in bent

Je bent een ervaren Expediteur of Transport Specialist die zijn verantwoordelijkheid pakt en het hoofd koel houdt wanneer de planning verandert.

Je hebt:

• meerdere jaren ervaring binnen transport, expeditie of logistiek;
• ervaring met internationaal wegtransport binnen Europa;
• ervaring met het inkopen van transport en onderhandelen over tarieven;
• kennis van en interesse in de Europese transportmarkt;
• een commerciële en klantgerichte instelling;
• goede communicatieve vaardigheden;
• een goede beheersing van Nederlands en Engels.

Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en neemt initiatief. Tegelijkertijd werk je graag samen en deel je jouw kennis met collega’s.

Jouw volgende stap?

Je kent het vak. Je hebt ervaring en weet wat ervoor nodig is om transport goed te regelen. Bij DNA krijg je de ruimte om die ervaring optimaal te benutten. Whatever it takes, we take you there.

Deze vacature is exclusief in bemiddeling bij Modoc. Wij verzorgen de volledige werving- en selectieprocedure en maken graag eerst persoonlijk kennis met je.

 

 

Ben jij een ervaren HR-professional die richting geeft bij complexe organisatievraagstukken? Als Senior HR Adviseur krijg je de ruimte om zelfstandig te opereren en impact te maken op zowel mens als organisatie. Je adviseert directie en management, bewaakt arbeidsrechtelijke risico's en begeleidt trajecten die vragen om ervaring, overtuigingskracht en een scherpe blik. In deze rol ben je de Senior HR Adviseur die meedenkt, uitdaagt en richting geeft.

Je werkt nauw samen met de directie en bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dankzij jouw ervaring weten collega's en leidinggevenden dat zij kunnen vertrouwen op jouw oordeel en expertise.
 

Wat wij jou bieden

•    Een salaris tussen € 4000,- en €5000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en kennis van complexiteit;
•    Een functie voor 28 tot 40 uur per week op locatie;
•    Veel ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigenaarschap;
•    Directe samenwerking met directie en management;
•    Een afwisselende functie waarin arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR samenkomen;
•    Werken binnen een stabiele organisatie met een rijke historie en een sterke positie in de Europese markt;
•    Een omgeving waar kwaliteit, ondernemerschap en continu verbeteren centraal staan.
 

Wat jij gaat doen

Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en directie bij o.a.  complexe vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en dagelijkse praktijk. Daarbij durf je standpunten in te nemen en weet je wanneer je moet adviseren, begeleiden of bijsturen.

Deze functie is bijzonder interessant voor een Senior HR Adviseur die ervaring heeft opgedaan binnen veranderende organisaties en gewend is om zelfstandig complexe dossiers op te pakken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•    Adviseren van directie en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vraagstukken;
•    Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en disfunctioneringstrajecten;
•    Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid;
•    Sparringpartner zijn voor management op het gebied van leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
•    Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie;
•    Onderhouden van contacten met externe stakeholders, zoals bedrijfsartsen, juridische partners en andere betrokken partijen.
 

Hier ga jij aan de slag

Deze organisatie is al generaties lang actief binnen de internationale voedselbranche en heeft door de jaren heen een sterke reputatie opgebouwd op het gebied van kwaliteit, vakmanschap en innovatie. Vanuit de vestiging in Zeeland werken ongeveer honderd medewerkers dagelijks samen aan producten die hun weg vinden naar klanten in heel Europa.
De organisatie combineert de nuchterheid van een familiebedrijf met een professionele bedrijfsvoering. De lijnen zijn kort en collega's kennen elkaar goed. Medewerkers blijven vaak lang verbonden aan de organisatie, wat zorgt voor veel betrokkenheid, loyaliteit en kennis van het vak. Tegelijkertijd wordt continu gekeken naar verbetering, ontwikkeling en toekomstbestendigheid.

Binnen deze omgeving krijg je als Senior HR Adviseur veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
 

Waar jij goed in bent

Als Senior HR Adviseur voel jij je thuis in situaties waarin inhoudelijke kennis, overtuigingskracht en zelfstandigheid samenkomen. Je hebt ervaring met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse HR-praktijk en weet hoe je rust, structuur en richting brengt in complexe situaties.
Je herkent jezelf in een deel van onderstaande ervaring:
•    Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
•    Je hebt ervaring met complexe trajecten zoals organisatieveranderingen, arbeidsrechtelijke dossiers of medezeggenschapstrajecten;
•    Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving;
•    Je hebt ervaring met het adviseren van directie, managementteams en andere stakeholders;
•    Je bent zelfstandig, besluitvaardig en een natuurlijke gesprekspartner die gezag ontleent aan kennis en ervaring.

Ben jij de Senior HR Adviseur die complexe vraagstukken niet uit de weg gaat en graag een sleutelrol vervult binnen een ambitieuze organisatie? Dan ontvangen wij graag jouw cv!

Sommige mensen zorgen ervoor dat alles op rolletjes loopt zonder zelf op de voorgrond te staan. Ze zien wat nodig is voordat anderen het zien, brengen structuur in complexe situaties en weten hoofd- van bijzaken te onderscheiden.

Voor De Kok Bouwgroep zoeken we zo iemand. Een stevige Managementassistent die op hbo-niveau denkt, vooruitkijkt en als rechterhand van de directeur fungeert.

In deze rol ben je veel meer dan een organisator. Je bent een belangrijke sparringpartner, houdt overzicht over lopende onderwerpen en zorgt ervoor dat afspraken, projecten en acties daadwerkelijk worden opgepakt. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders en durft verantwoordelijkheid naar je toe te trekken.
 

Wat we je bieden

Bij De Kok Bouwgroep kom je terecht in een organisatie waar mensen elkaar kennen, waar de lijnen kort zijn en waar betrokkenheid geen loze belofte is. Dit is een familiebedrijf met meer dan 100 jaar historie en tegelijkertijd volop in ontwikkeling.

Je kunt rekenen op:

• Een veelzijdige functie dicht bij de directie.
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
• Een salaris tussen € 3.000 en € 3.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding, fietsleaseplan en budget voor duurzame inzetbaarheid.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Een organisatie waar vertrouwen en zelfstandigheid vanzelfsprekend zijn.
• Een informele werkomgeving waar collega’s naar elkaar omkijken.

Wat je gaat doen

Geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling geeft jou energie. Als Managementassistent ben je breed betrokken binnen de organisatie.

Je ondersteunt de directeur niet alleen in de dagelijkse werkzaamheden, maar helpt ook bij het bewaken van organisatiedoelstellingen, het voorbereiden van besluitvorming en het opvolgen van strategische en operationele acties. Tegelijkertijd ben je een belangrijke schakel tussen collega’s, afdelingen en externe relaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheren van agenda’s en het voorbereiden van afspraken en overleggen.
• Je houdt bij welke afspraken en besluiten er zijn gemaakt, zorgt dat acties worden opgepakt en trekt aan de bel wanneer zaken dreigen stil te vallen.
• Organiseren van bijeenkomsten, evenementen en interne activiteiten.
• Verzorgen van interne en externe communicatie.
• Administratief ondersteunen van de verkooporganisatie.
• Voorbereiden en verwerken van klantinformatie, offertes, presentaties en commerciële documentatie.
• Verbinden van collega’s, afdelingen en externe relaties.
• Het signaleren van kansen, knelpunten en verbeteringen binnen de organisatie.
• De oren en ogen van de directie zijn.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete acties of verbetervoorstellen.

Je hoeft niet overal op te wachten tot iemand jou vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet zelf wat aandacht nodig heeft, stelt de juiste prioriteiten en komt in actie. Soms betekent dat een afspraak organiseren, soms een collega ergens aan herinneren en soms juist zelf een probleem oplossen voordat het een probleem wordt.
 

Hier ga je aan de slag

Bij De Kok Bouwgroep geloven ze dat duurzame resultaten beginnen bij betrokken mensen. Daarom investeren ze niet alleen in mooie projecten, maar ook in een organisatie waar mensen met plezier samenwerken en zich kunnen ontwikkelen. In deze rol werk je nauw samen met de directie, de werkgroep en collega’s uit de hele organisatie. Je bent een belangrijke schakel in het behouden van de persoonlijke en verbindende cultuur waar ze trots op zijn.

De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden. Tegelijkertijd krijg je veel verantwoordelijkheid en vertrouwen om je werk zelfstandig in te richten. Omdat je met verschillende mensen en onderdelen van de organisatie samenwerkt, weet je snel wat er speelt en bouw je gemakkelijk een breed netwerk op.

Deze vacature staat open ter vervanging. 

Waar jij goed in bent

Jij bent iemand die overzicht brengt, mensen verbindt en commerciële voelsprieten heeft. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel gebeurt, waar niet alles vooraf vastligt en waar je zelf initiatief mag nemen.

Voor deze functie zoeken we iemand met hbo werk- en denkniveau die ervaring heeft in een ondersteunende, coördinerende of organisatorische rol. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin je nauw samenwerkt met directie en management en zelfstandig verantwoordelijkheid neemt voor uiteenlopende organisatorische vraagstukken.

Ben jij iemand die ziet wat er moet gebeuren, scherp en alert is en niet afwacht tot iemand je een taak geeft? Dan spreken we je graag.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Sterke en vlotte communicatieve vaardigheden.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en externe relaties.
• Je begrijpt organisatiesensitiviteit en weet vertrouwelijke informatie zorgvuldig te behandelen.
• Je bent analytisch sterk en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden.
• Je denkt vooruit, signaleert risico’s en komt zelfstandig met oplossingen.
• Organisatietalent en gevoel voor prioriteiten.
• Een open blik en oprechte interesse in mensen.

Enthousiast?
Deze vacature is exclusief in bemiddeling bij Modoc. Wij verzorgen de volledige werving- en selectieprocedure en maken graag eerst persoonlijk kennis met je.

Zien we een mooie match? Dan stellen we je voor aan De Kok Bouwgroep. De procedure bestaat uit een aantal gesprekken bij De Kok Bouwgroep, aangevuld met een assessment gericht op je natuurlijke werkgedrag. Uiteraard begeleiden we je gedurende het hele traject en houden we je op de hoogte van de vervolgstappen.

Zie jij jezelf als de proactieve en verbindende rechterhand van de directeur van  De Kok Bouwgroep? Iemand die vooruitdenkt, snel schakelt en ervoor zorgt dat zaken geregeld worden? Dan maken we graag kennis met je.
 
 

Wil jij als Corporate Recruiter doorgroeien in het vak en je ontwikkelen tot een stevige gesprekspartner voor hiring managers? In deze rol bij een internationale marktleider in de automotive sector bouw je actief mee aan sterke teams binnen logistiek en techniek. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, werkt met verschillende functies en niveaus en ontwikkelt jezelf stap voor stap naar een bredere rol als Corporate Recruiter binnen een organisatie die groei en ontwikkeling centraal stelt.

Wat wij jou bieden

• Salaris tussen € 3.421,29 en € 3.806 bruto per maand
• Een werkweek van minimaal 32 uur per week, fulltime mogelijk
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
• 8% vakantiegeld
• Winst- en prestatieafhankelijke eindejaarsuitkering
• Goede pensioenregeling met 60% werkgeversbijdrage
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km
• Flexibiliteit in thuiswerken
• Dagelijks een verse lunch voor € 2,95
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Toegang tot online trainingen
• Goede begeleiding en inwerktraject voor starters
• Een leuk en hardwerkend team
• Een fiscaal aantrekkelijke fitnessregeling

 

Wat ga jij doen

Als Corporate Recruiter speel jij een belangrijke rol in het succesvol invullen van vacatures. Je werkt intensief samen met hiring managers, die je ziet als interne klant. Jij neemt hierin het voortouw en zorgt voor een soepel en effectief recruitmentproces, waarbij je samenwerkt aan het beste resultaat. Met jouw scherpe blik en advies help je vacatures continu te verbeteren en zorg je voor een sterke basis om de juiste kandidaten aan te trekken. Je krijgt de ruimte om nieuwe dingen op te pakken en jezelf nog verder te ontwikkelen als Corporate Recruiter.

In de basis ziet je takenpakket er als volgt uit:

• Je werft kandidaten via o.a. LinkedIn en bouwt aan een talentpool
• Je begeleidt het volledige proces van intake tot plaatsing
• Je bewaakt de kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces
• Je denkt mee over verbeteringen en pakt (op termijn) campagnes op
• Je zorgt voor een goede candidate experience
• Je werkt samen met collega’s die administratieve taken zoals contracten oppakken

 

Hier ga jij aan de slag

Je komt terecht bij een internationale organisatie die actief is in de Europese automotive sector en behoort tot de top in distributie van autobanden en velgen. De organisatie is onderdeel van een sterke en groeiende groep met meerdere labels, actief in verschillende schakels van de supply chain: van productie en internationale distributie tot retail en dienstverlening.

Kenmerkend is dat de organisatie internationaal opereert maar een persoonlijke en informele werksfeer kent. Er is bovendien veel aandacht voor samenwerking, innovatie en het continu verbeteren van processen.

Als Corporate Recruiter werk je in een modern en licht kantoor in Moerdijk, samen met een senior corporate recruiter. De lijnen zijn kort en de deuren staan open. Je hebt regelmatig contact met verschillende afdelingen binnen de organisatie en bent af en toe ook aanwezig op andere locaties, zoals in Hellevoetsluis, zodat je goed aangesloten blijft bij de business.
 

Waar jij goed in bent

Als Corporate Recruiter ben je gedreven en commercieel ingesteld. Je begrijpt dat recruitment een samenspel is met de business en durft daarin stevig op te treden. Je wilt leren, groeien en verantwoordelijkheid pakken.
Verder herken jij jezelf in de volgende skills:

• Je hebt 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment, bijvoorbeeld bij een bureau of uitzendorganisatie
• Je hebt MBO+ of HBO werk- en denkniveau (bijv. HRM of commerciële richting)
• Je bent proactief, communicatief sterk en durft kritisch te zijn
• Je hebt een rijbewijs en bent bereid om af en toe naar een andere locatie te reizen

Klaar voor de volgende stap als Corporate Recruiter? Stuur je cv en ontdek hoe jij kunt doorgroeien in deze rol.

Als Support Engineer Resellers zorg je ervoor dat resellers elke dag kunnen vertrouwen op stabiele kassasystemen en goed werkende paymentoplossingen. Jij bent het vaste technische aanspreekpunt voor partners en helpt hen snel en zorgvuldig bij vragen over software, hardware en betalingen. 

In deze rol werk je veel met het ticketsysteem, heb je contact met internationale collega’s en krijg je de ruimte om je te verdiepen in payments en daar echt sterk in te worden. Een functie voor iemand die structuur, techniek en samenwerken graag combineert.

Wat we jou bieden

• Een maandsalaris tussen €2.790 en €3.330 bruto, afhankelijk van ervaring;
• Een werkweek van 32 of 40 uur, passend bij jouw voorkeur;
• Overuren die worden uitbetaald en jaarlijks vakantiegeld;
• Pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Een informele werksfeer binnen een klein en hecht team;
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Werken in een hypermodern nieuw kantoorpand. 

 

Wat ga jij doen

Als Support Engineer Resellers ondersteun je resellers bij technische vragen over kassasystemen en bijbehorende hard- en software. Je werkt gestructureerd vanuit een ticketsysteem en zorgt voor een duidelijke en correcte afhandeling van meldingen. De focus ligt niet op eindklanten, maar volledig op partners en resellers.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen van resellers bij technische vraagstukken rondom software, hardware en payments;
• Afhandelen van het grootste deel van de meldingen via het ticketsysteem;
• Specialiseren in paymentoplossingen en uitgroeien tot inhoudelijk expert;
• Nauwkeurig vastleggen en opvolgen van tickets volgens vaste processen;
• Schakelen met internationale collega’s, onder andere in Spanje, in het Engels;
• Actief meedenken over procesverbeteringen binnen de supportafdeling;
• Samenwerken binnen een klein supportteam en werkzaamheden afstemmen.

Hier ga jij aan de slag

Deze werkgever is een Nederlands bedrijf dat sinds 1995 software ontwikkelt voor de horeca. Met hun innovatieve producten helpen ze klanten om hun bedrijfsprocessen te optimaliseren en gasten een nog betere ervaring te bieden. Het is een groeiende organisatie met een informele werksfeer en een platte organisatiestructuur. Het team bestaat uit enthousiaste en gedreven professionals die streven naar het beste resultaat. Gevestigd in Wemeldinge, maar het werkgebied strekt zich uit over meerdere landen.
 

Waar jij goed in bent

Je voelt je prettig in een technische supportrol waarin communicatie en structuur belangrijk zijn. Als Support Engineer Resellers weet je informatie helder over te brengen en houd je overzicht, ook wanneer meerdere tickets tegelijk binnenkomen. Je werkt nauwkeurig en krijgt energie van het oplossen van technische problemen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4-niveau;
• Affiniteit met IT en software (ervaring met payments is een pré);
• Goede beheersing van Nederlands en Engels;
• Een gestructureerde en administratief sterke werkwijze;
• Een servicegerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden.

Enthousiast over deze rol als Support Engineer Resellers in Wemeldinge? Wij leren jou graag kennen. 

 

Als HR Advisor maak je direct impact op de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. In deze rol zorg je dat HR niet alleen ondersteunt, maar echt bijdraagt aan betere prestaties, een sterke cultuur en duidelijke processen. Deze functie als HR Advisor is er voor iemand die graag schakelt op verschillende niveaus en energie krijgt van een dynamische werkomgeving.

Wat wij jou bieden

• Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring;
• Een dienstverband tussen de 24 en 40 uur per week, passend bij jouw situatie; 
• Een dynamische organisatie, in een boeiende omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, waar je iedere dag voor nieuwe uitdagingen komt te staan;
• Een ondernemende, open en informele organisatiecultuur.

Wat ga jij doen

Als HR Advisor ben jij hét aanspreekpunt voor HR binnen meerdere locaties, het cluster, in de regio Roosendaal, Oosterhout en Bergen op Zoom. Je werkt nauw samen met een collega HR Advisor en vormt samen de basis van HR binnen dit cluster. Je adviseert leidinggevenden en management, zowel gevraagd als ongevraagd, en werkt actief mee aan projecten die de organisatie verder brengen.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer. In jouw rol als HR Advisor draag je bij aan verbeteringen in processen, cultuur en leiderschap.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het initiëren en leiden van HR-projecten (zoals leiderschap en cultuur);
• In-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Het bewaken en uitvoeren van HR-projecten;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij o.a. verzuim, ontwikkeling en personeelsmutaties;
• Werving en selectie van nieuwe collega’s;
• Begeleiden van gesprekken, zoals verzuim- en beoordelingsgesprekken;
• Beantwoorden van vragen over HR-beleid en wet- en regelgeving.

Hier ga jij aan de slag

Je komt als HR Advisor te werken binnen een internationale organisatie. Deze werkgever is een wereldleider in het leveren van geavanceerde logistieke oplossingen voor internationale bedrijven en grote marktleiders.

Er wordt dan ook veel Engels gesproken tussen collega’s onderling, als ook met het Managementteam. Je kunt als HR Advisor gemakkelijk schakelen tussen Engels en Nederlands. 

Je voert jouw werkzaamheden uit in dagdienst op diverse locaties binnen dit cluster, dit gaat uiteraard in samenspraak met de andere HR Advisor, waarmee je een hecht team vormt. Daarbij rapporteer je aan de HR Manager en lokaal aan de Sitemanagers.

Waar jij goed in bent

Voor deze rol als HR Advisor is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en overzicht houdt in een drukke omgeving. Je communiceert duidelijk, denkt in oplossingen en durft initiatief te nemen. Je voelt goed aan wat er nodig is binnen de organisatie en weet dit te vertalen naar concrete acties.

Daarnaast breng je mee:

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol binnen een hectische omgeving (bijvoorbeeld logistiek, retail, productie of horeca);
• Goede kennis van HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring in het voeren van verschillende soorten gesprekken en arbeid juridische trajecten;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift. 

Klinkt deze rol als HR Advisor jou interessant en wil je impact maken? Graag ontmoeten we je en leren jouw ambities kennen.