People en Culture Officer
Wat wij bieden:
- Een stabiele en zelfstandige rol in een internationaal familiebedrijf;
- Een contract van 32 tot 40 uur per week;
- Mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren;
- Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring;
- Flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur;
- Een informele werksfeer: laagdrempelig, direct en no-nonsense.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
- De kans om écht verschil te maken in een organisatie die volop in beweging is.
Wat ga jij doen?
Als People & Culture Officer bij deze werkgever in Terneuzen ben je niet zomaar de beheerder van personeels- en salarisadministratie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat alles op HR-gebied soepel verloopt. Samen met de HR Manager vorm je een tandem: je werkt nauw samen, maar krijgt ook je eigen verantwoordelijkheden en projecten.
Je dagen zijn afwisselend: de ene keer duik je in de details van de salarisadministratie of personeelsdossiers, de andere keer adviseer je leidinggevenden over verzuim, denk je mee over opleidingsmogelijkheden of zet je verbeteringen in processen door. Deze werkgever in Terneuzen bestaat uit drie locaties die nog niet volledig op elkaar zijn afgestemd, krijg jij ook een rol in het stroomlijnen en professionaliseren van onze HR-processen.
Kortom: een functie waarin je zowel je nauwkeurigheid kwijt kunt als je initiatief en verbeterdrang. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, mee te denken en projecten op te pakken die jij belangrijk vind
Concreet houd je je bezig met:- Salaris- en personeelsadministratie, inclusief tijdsregistratie;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
- Opstellen van rapportages en analyses;
- Beheer van personeelsdossiers;
- Ondersteunen bij werving en selectie;
- Organiseren van opleidingen en trainingen;
- Initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten binnen HR-processen.
Hier ga je aan de slag
Deze werkgever is actief in drie markten: polymeren, chemicaliën & life ingrediënten en bouwmaterialen. De activiteiten draaien om distributie, wederverkoop en productie, met diepgewortelde expertise in recycling.
Als familiebedrijf zijn ze de partner met uitstek voor langetermijnvisie en loyale relaties. Ze hebben een wereldwijde reikwijdte en uitgebreide branchekennis, maar bovenal erkennen en waarderen ze iedere partner in de waardeketen.
De mensen en onze roots vormen het hart van ons bestaan. Zij dragen de kernwaarden uit en bepalen wie ze zijn, waar we voor staan en hoe we gezien willen worden.
Duurzaamheid zit in ons DNA
Bij de opdrachtgever is duurzaamheid geen doel op zich, maar een leidend principe dat is opgebouwd uit meer dan 60 jaar ervaring in recycling. Ze streven naar een betekenisvolle balans tussen mensen, milieu en bedrijfsvoering. Door hun visie op duurzaamheid te delen, willen ze inspireren tot actie en een positieve impact op wereldschaal maken.
Je komt terecht bij een familiebedrijf met diepe Zeeuwse wortels. Directe nuchterheid, een goede onderlinge sfeer en een team dat écht samenwerkt kenmerken de werkomgeving. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn, te ontwikkelen en impact te maken, terwijl je deel uitmaakt van een organisatie die volop in beweging is.
Waar jij goed in bent
We zoeken iemand die zich thuis voelt in een arbeiderscultuur: direct, nuchter en met korte lijnen. Jij krijgt energie van nauwkeurigheid en structuur, maar ook van het meedenken in verbeteringen.
Minimaal 3 jaar relevante ervaring in HR/payroll;
Kennis van Nederlandse sociale wetgeving en loonadministratie;
Affiniteit met systemen zoals Nmbers of Protime is een plus;
Positief, betrokken en een echte teamspeler;
Je vindt het leuk om zelfstandig projecten te trekken en verantwoordelijkheid te nemen.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Neem dan contact op met Christel Dobbelaar.
