Transitiemanager HR Support

Met jouw ervaring als Transitiemanager HR-Support breng je rust, structuur en helderheid in een team dat midden in veranderingen zit. Jij zorgt dat de HR?keten weer soepel draait, processen helder zijn en medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Dankzij jou ontstaat er een stevige basis waarmee het team straks weer zelfstandig verder kan. Een impactvolle opdracht, midden in Roosendaal.

Wat wij jou bieden

• Salaris passend bij schaal 12
• Een opdracht van 32 uur per week, voor 12 maanden
• Kans op urenafbouw na 6 maanden
• Hybride werken (circa 75% op kantoor in Roosendaal)
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw expertise in te zetten

Wat ga jij doen

Als Transitiemanager HR?Support neem je tijdelijk de leiding over de HR-supportgroep. Je brengt structuur aan, creëert overzicht en werkt aan een duurzame basis voor autonoom werken. Je kijkt kritisch naar processen, naar de samenwerking binnen de HR-keten en naar de formatie. Tegelijkertijd stimuleer je eigenaarschap binnen het team, zodat zij zelf weer grip krijgen op hun werk.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het aansturen van de groep HR-Support en het brengen van rust en richting
• het verbeteren en borgen van HR-processen
• het versterken van de samenwerking tussen HR-Support en HR-Advies
• het analyseren van de benodigde formatie (kwaliteit en kwantiteit)
• het adviseren over teamontwikkeling, profielen en passende interventies

Hier ga jij aan de slag

Teams werken zo autonoom mogelijk. In groepen van ongeveer acht tot twaalf collega’s pakken zij samen het werk op, verdelen zij taken en nemen zij verantwoordelijkheid voor het resultaat. Deze manier van werken vraagt om duidelijke processen, vertrouwen en eigenaarschap. Soms is tijdelijke sturing nodig om stabiliteit te creëren, ruimte te maken voor ontwikkeling en samenwerking te versterken.
De organisatie staat midden in deze beweging en zoekt professionals die daarbij willen helpen. Jij sluit aan in een omgeving waar initiatieven worden gewaardeerd, waar veel gebeurt en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.

Waar jij goed in bent

Als Transitiemanager HR-Support beweeg je soepel in een veranderende organisatie. Je schakelt makkelijk tussen strategie en dagelijkse aansturing. Je brengt helderheid, maakt keuzes en weet mensen mee te krijgen in beweging. Je werkt positief kritisch en staat stevig in je schoenen.
Voor deze rol breng je mee:

• ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen HR;
• minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• minstens 4 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• kennis van HR-processen en ontwikkeling van teams;
• ervaring binnen een overheidsorganisatie (pré).

 

Wil je jouw expertise inzetten om echt verschil te maken? Neem contact op met Roxana Tuitman en de organisatie kijkt uit naar jouw komst als Transitiemanager HR-Support.