Modoc’s Marissa over het begeleiden van professionals naar een nieuwe baan

Leuk dat je ons mee wilt nemen in jouw rol als Recruiter. Wil je jezelf eens kort voorstellen?

Mijn naam is Marissa en afgelopen maand (augustus) ben ik drie jaar met veel plezier onderdeel van Modoc. In mijn rol ben ik de schakel tussen werkgevers en werknemers, waarbij het aan ons is om tussen beiden een mooie en vooral ook duurzame match te maken.

Wat mij aantrok in Modoc is de unieke manier waarop we kijken naar mensen en hun carrière. Hier draait het niet alleen om het invullen van een functie, maar om het écht begrijpen van wat mensen drijft, wat hun ambities zijn en hoe we hen kunnen helpen die te realiseren. Vanuit mijn functie kom ik dagelijks in contact met zowel professionals die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, als met bedrijven die hun teams willen versterken.

Wat vind je zo mooi of leuk aan het recruitmentvak?

Wat mijn werk zo leuk maakt, is dat ik de kans krijg om zowel bedrijven als professionals echt te leren kennen en te begeleiden naar een succesvolle samenwerking. Iedereen heeft zijn eigen verhaal, unieke talenten en ambities. Het geeft me heel veel voldoening om iemand te helpen de volgende stap in hun loopbaan te zetten.

Aan de andere kant is er het zakelijke en strategische aspect: het begrijpen van de dynamiek van een team, de cultuur van een bedrijf en hoe je iemand kunt vinden die daar naadloos bij aansluit.

Bovendien is geen dag hetzelfde; elk contact met werkgever en werknemer heeft weer zijn eigen dynamiek. De variatie en het persoonlijke contact maken het voor mij erg leuk. Een baan is toch een groot onderdeel van iemands leven, dus het geeft veel voldoening als je daar een positieve bijdrage aan kunt geven.

Er zijn veel vooroordelen over Recruiters. Merk jij dit ook? Hoe ga je daar mee om?

Ja, die voordelen bestaan er zeker. Mensen denken soms dat recruiters alleen maar snel iemand willen plaatsen zonder te kijken naar de match op de lange termijn. Dit beeld is helaas ontstaan door ervaringen met recruiters die inderdaad zo te werk gaan. Ik kan me voorstellen dat dit beeld bestaat, maar bij Modoc onderscheiden we ons juist hierin. We nemen de tijd om zowel de kandidaat als de werkgever echt te leren kennen, zodat we een duurzame match kunnen maken.

Het is leuk om van professionals en werkgevers terug te horen dat ook zij hierin onze toegevoegde waarde ervaren ten opzichte van andere bureaus waar ze wellicht mee samenwerken. Het is vooral belangrijk om transparant te zijn en je oprechte interesse in mensen te laten zien. Door open te communiceren en eerlijk advies te geven, bouwen we vertrouwen op en laten we zien dat recruitment veel meer is dan alleen maar een vacature invullen.

Het mooie aan onze werkwijze is dat we niet alleen kijken naar de functie-eisen, maar vooral naar de unieke eigenschappen en talenten van mensen. We geloven namelijk dat iedereen tot zijn recht komt wanneer hij of zij op de juiste plek zit.

Waarom zou je juist wél met behulp van een Recruiter een nieuwe baan moeten vinden? Wat is de toegevoegde waarde?

Het zoeken naar een nieuwe baan kan een uitdagend en soms overweldigend proces zijn. Er zijn zoveel vacatures, zoveel keuzes en het kan moeilijk zijn om te weten waar je moet beginnen.

Er komt veel bij kijken: het schrijven van een sterk cv, het opstellen van een overtuigende motivatiebrief en natuurlijk het navigeren door talloze vacatures die soms niet helemaal aansluiten bij wat je zoekt.

Bij Modoc kijken we niet alleen naar een cv, maar vooral naar wie je bent als persoon, wat je drijft en waar je ambities liggen. We begeleiden je in het hele proces, van oriëntatie tot het verdere verloop van je loopbaan binnen een organisatie. Wij zitten dagelijks aan tafel bij onze klanten in de regio en weten precies wat er speelt in de markt en welke kansen er liggen.

Daarnaast bieden we graag waardevolle inzichten en advies en kun je ons zien als jouw sparringpartner. Bovendien kunnen we vaak deuren openen die je zelf misschien niet eens had gezien. Onze begeleiding stopt niet bij het sollicitatieproces; ook nadat je bent gestart, blijven we betrokken om ervoor te zorgen dat alles goed verloopt. Zo zorgen we ervoor dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar dat je ook echt op je plek zit.

Hoe pak jij het aan als je een professional begeleidt naar een nieuwe baan? Welke stappen worden er gezet?

Het begint altijd met een persoonlijke kennismaking. Hierin luister ik naar de wensen, ambities en drijfveren van de professional. Vervolgens duiken we dieper in hun talenten, wat hun uniek maakt, en vooral ook wat iemand (werk)gelukkig maakt. Op basis daarvan gaan wij binnen ons netwerk op zoek naar passende werkgevers en carrièrekansen.

Het hele proces is maatwerk; we begeleiden de professional bij elke stap. Van het opstellen van je CV tot aan de voorbereidingen op een sollicitatiegesprek en ook wanneer iemand ergens start vinden we het belangrijk om contact te onderhouden. Gedurende het hele proces blijf ik nauw betrokken en zorg ik ervoor dat alles soepel verloopt. Het gaat mij erom dat iemand niet alleen een nieuwe baan vindt, maar dat die baan ook echt bij hen past en hen (werk)gelukkig maakt.

Ben je vooral alleen in contact met een professional of werk je samen met heel je team? Hoe gaat dit bij Modoc?

Bij Modoc werken we heel nauw samen als team. Hoewel we wel een verdeling maken in contacten, zijn we altijd allemaal betrokken bij de lopende procedures. We hebben allemaal onze eigen expertise en die bundelen we om onze kandidaten en werkgevers zo goed mogelijk te kunnen helpen. We delen onze inzichten en ervaringen en denken met elkaar mee. Dit maakt het werk niet alleen effectiever, maar ook leuker. De kracht van ons team is dat we elkaar aanvullen en zo altijd de beste resultaten voor zowel de professional als de werkgever bereiken.

Wat is je de afgelopen jaren het meeste bijgebleven? Zijn er specifieke kandidaten die je altijd zult onthouden?

Er zijn veel mooie momenten, maar voor mij geeft het de meeste voldoening om iemand helemaal te zien opbloeien in een nieuwe functie. Het moment dat iemand met meer zelfvertrouwen en plezier aan het werk gaat waardoor het uiteindelijke doel wordt bereikt. Vooral als je soms ziet vanuit welke ongelukkige situatie iemand komt, is dat erg mooi om te zien. Het leukste is eigenlijk om na een hele tijd ergens binnen te wandelen en iemand nog steeds te zien stralen op zijn of haar werkplek.

Hoe kunnen professionals het beste met jou in contact komen als ze graag een nieuwe baan willen?

Dat kan op verschillende manieren. Ze kunnen me altijd bellen of een bericht sturen via LinkedIn. Daarnaast is het ook mogelijk om via onze website met ons in contact te komen. We vinden het juist belangrijk dat het contact laagdrempelig is, dus aarzel vooral niet om ons een keer te benaderen voor een kop koffie en een goed gesprek. Samen kijken we dan naar de mogelijkheden en hoe we je carrière een nieuwe impuls kunnen geven.