Modoc’s expert Maartje over het ontwikkelen van mensen en organisaties

Hi Maartje, wil je jezelf eens voorstellen aan de lezer?

Ik ben Maartje, 31 jaar en ik woon in Teteringen. In mijn werk ben ik bevlogen, enthousiast en ga ik graag een laagje dieper in gesprekken. Bij Modoc heb ik een brede rol binnen HR- en Organisatieadvies: Adviseur Leren en Ontwikkelen.

Wat houdt jouw rol precies in?

Dat houdt in dat ik bij allerlei werkgevers een adviseursrol heb over onderwerpen zoals Leren & Ontwikkelen, Organisatiecultuur en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ga ik graag gesprekken aan met nieuwe opdrachtgevers om een samenwerking te starten en de juiste collega aan tafel te brengen.

Dat klinkt als een hele veelzijdige rol! Hoe voeg jij waarde toe aan organisaties?

Ik vind het heel erg belangrijk om eerst een deep dive in een organisatie en haar mensen te maken. Wat is nu écht de vraag achter de vraag, wat levert de verwachtte oplossing nu écht op? Ik geloof erin dat je op die manier blijvend impact kan maken.

Hoe doe je dat?

Door veel aanwezig te zijn bij de organisatie en gesprekken te voeren met allerlei collega’s. Wat maakt de organisatie uniek, wat mogen we verankeren en wat mogen we loslaten of laten bewegen?

In wat voor opdracht voel jij je goed thuis?

Mijn ideale opdracht is een omgeving waar genoeg uitdagingen liggen en waar men bereid is om te veranderen indien nodig. Een bepaalde mate van zelfbewustzijn en in de spiegel durven kijken is daarin onmisbaar. Welk type omgeving dat is, maakt niet veel uit. Van een productieomgeving tot zakelijke dienstverlening, ik zie overal mooie kansen!

Je hebt het al een beetje benoemd in je introductie, maar met welke thema’s zou een werkgever bij jou terecht kunnen? Kun je hier wat meer uitleg over geven?

Alles wat met het ontwikkelen van organisatie en mens te maken heeft. Dat klinkt heel erg breed, dus dat zijn bijvoorbeeld projecten zoals een cultuurverandering, een beleid op leren en ontwikkelen, persoonlijke ontwikkeling bij leidinggevenden en teamsamenwerkingen. Maar op iedere vraag hebben we een passend antwoord, dus buiten deze onderwerpen ga ik ook altijd graag het gesprek aan.

Genoeg ingangen dus om met jou om de tafel te gaan zitten. Is er ook een opdracht waar je extra trots op bent?

Een HR fundament opzetten binnen een klein advocatenkantoor was mijn eerste échte solo opdracht. Ik ben heel trots op de samenwerking, de instrumenten maar vooral de verbinding die we met elkaar hebben gemaakt.

Die opdracht was dus een solo opdracht. Ga je ook weleens met meerdere collega’s een opdracht aan? Hoe gaat dit in zijn werk?

Alle vormen zijn mogelijk, we bieden graag maatwerk. Maar over het algemeen is het fijn om één aanspreekpunt te hebben voor een organisatie. Natuurlijk werk ik achter de schermen altijd met één of meerdere van mijn Modoc collega’s.

Zijn er ook onderwerpen waar je liever niet mee aan de slag gaat?

Contracten opstellen, salarisadministratie en andere arbeidsrechtelijke administratie is niet mijn specialiteit.

En praktisch gekeken: hoeveel uur ben jij per week beschikbaar voor een project?

Ongeveer twee dagen in de week ben ik beschikbaar voor een nieuw project. Dat is het liefst zo veel mogelijk op locatie, maar ik kan ook op andere locaties en achter de schermen werk verrichten. Daarbij is het aantal uur ook altijd in overleg en afhankelijk van de capaciteit in mijn agenda en die van de klant.