Maak recruitment makkelijker met een sterk werkgeversmerk

De wereld zit anders in elkaar, maar ons wervingsgedrag nog niet

Kandidaten oriënteren zich tegenwoordig net zoals ze dat doen bij het kiezen van vakantie, zorgverzekering of nieuwe sneakers: ze vergelijken, onderzoeken, willen weten wie jij bent als werkgever en vooral, ze willen voelen of ze bij je passen.

Een vacaturetekst vertelt dat niet. Een banner op Indeed ook niet. Toch blijven veel vasthouden aan die traditionele aanpak. Simpelweg omdat ze niet weten wat het alternatief is óf niet weten hoe ze het moeten aanpakken.

Employer Branding is geen luxe, het is noodzaak

De meeste ondernemers vinden het idee van Employer Branding wel logisch: laten zien wie je bent, waar je voor staat, waarom mensen graag bij je werken. Maar het voelt vaak als “iets voor grote bedrijven”. In werkelijkheid is het juist voor het MKB een gamechanger.

Waarom?

• Je hebt geen tientallen kandidaten nodig, maar je hebt er een paar nodig;
• Je kunt je cultuur veel sneller en persoonlijker laten zien;
• Je kunt je medewerkers veel beter betrekken in je verhaal;
• Je kunt je recruitmentkosten flink verlagen.

Employer Branding gaat niet over dure campagnes.Het gaat over authentiek zichtbaar maken wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever.

Recruitment wordt makkelijker als je merk voor je werkt

Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat kandidaten jou al kennen voordat je een vacature plaatst. Ze volgen je al op social media, hebben je medewerkers al gezien in posts en herkennen zich in jouw waarden en manier van werken. Recruitment wordt hierdoor makkelijker, omdat de juiste doelgroep sneller reageert. Ook kost de werving minder tijd, daalt de druk op het recruitmentproces en niet geheel onbelangrijk: je bouwt een talentpool op zonder dat je het in de gaten hebt.

Met andere woorden: Recruitment wordt makkelijker, simpelweg omdat je niet vanaf nul hoeft te beginnen.

Combineer Employer Branding met slimme recruitmentcampagnes

Alleen Employer Branding werkt niet. Alleen recruitmentcampagnes werken óók niet.

De kracht zit in de combinatie. Employer Branding zorgt voor herkenning en vertrouwen. Recruitmentcampagnes zorgen voor bereik en conversie. Je trekt niet alleen mensen aan die actief zoeken, maar ook mensen die latent geïnteresseerd zijn. En laat dat nou precies de groep zijn die je met traditionele vacatures niet bereikt.

Je hoeft het niet alleen te doen

Goed nieuws! Je hoeft geen heel marketingteam te hebben om met Employer Branding aan de slag te gaan. Begin na te denken over wat jou als werkgever uniek maakt. Precies daar, en met de vervolgstappen, helpen we bij. We bouwen samen een sterk werkgeversmerk dat past bij jullie cultuur en jullie doelen en zetten daarna campagnes in die kandidaten opleveren.

De traditionele manier van werven werkt niet meer. Niet omdat je iets verkeerd doet, maar omdat de arbeidsmarkt anders is. Een sterk werkgeversmerk + slimme recruitmentcampagnes = veel meer rust, veel minder stress en precies de juiste mensen aan tafel.