Het is 2025, dus weg met die functietitel!

De titel-inflatie: veel lawaai, weinig informatie

De afgelopen jaren zagen we een wildgroei aan titels. Het is een manier om aantrekkelijk te lijken of carrièrestappen te suggereren zonder dat het werk echt verandert. Onderzoek en vakpublicaties signaleren al langer de beperkingen en risico’s van title inflation: het schept onrealistische verwachtingen en zegt weinig over daadwerkelijke verantwoordelijkheden of vaardigheden.

Skills-first is geen hype, het is infrastructuur

Platformdata en rapporten laten zien dat organisaties wereldwijd opschuiven naar skills-based werven en matchen: profielen en vacatures draaien dan om aantoonbare vaardigheden in plaats van labels zoals functietitels of diploma’s. LinkedIn’s Economic Graph en talent-rapporten schetsen hoe skills-first meer divers talent ontsluit en bevestigen dat het je talentpool vergroot.

Voor professionals is dat goed nieuws: je hoeft niet langer het “juiste” label op je cv te hebben; je laat zien wat je kunt, waar je nieuwsgierig naar bent en waar je naartoe wil. Bij Modoc vinden we ook dat een cv vol functietitels vooral je geschiedenis  van je loopbaan laat zien en niet je ontwikkelpotentieel.

Hoe maak je dan een match zonder titel?

Eerlijke vraag. Antwoord: door het matchingsproces slimmer en breder in te richten en dat ontstaat niet door één regel of titel bovenaan een vacature te plaatsen.  Onze tips zouden zijn:

• Ga talentgedreven het gesprek aan, ben nieuwsgierig naar het individu  en open ;
• Pionieren als succesfactor;
• Je wilt gaan staan voor je ambities. Een positieve verbinding maken.  Dit geldt voor zowel werkgever als professional;
• Recruitment is geen losstaande actie, het succes vloeit voort uit je cultuur. Het is iets van alle collega’s, samen geef je lading aan het werkgeversmerk. Als je dat voor elkaar krijgt, werf je vanuit ambitie.  Durf je gevoel te volgen. Als HR collega ben je drager van het kompas van de organisatie.

Daarnaast kun je werken met een gestructureerd netwerk van vaardigheden en interesses, zodat matchen niet meer draait om een titel, maar om focusgebieden en vaardigheden:

• Tags op je profiel: voeg interesse- en focusgebieden toe zoals: Employer Branding, Social media content, Videografie, onboarding.
• Voeg meetbare skills & bewijs toe zoals korte assessments, portfolio’s en voorbeeldcases;
• Project- en contextfit: match op werkcontext en beoogde uitkomsten in plaats van titels;
• Persoonlijke en organisatorische match: systematische checks/gesprekken verhogen tevredenheid en verminderen stress.

Waarom mensen hier gelukkiger van worden

Functietitels werken als smalle kaders; ze beperken autonomie en eigenaarschap. Juist autonomie en job crafting, dus het actief vormgeven van je werk binnen duidelijke doelen, hangen samen met meer energie, betrokkenheid en welzijn.

Kortom: minder nadruk op het label, meer ruimte voor vaardigheden, groei en keuzevrijheid. Dat is precies de cocktail die welzijn én prestaties versterkt.

Persoonlijke ervaring als voormalig communicatieadviseur

Toen ik mijn eigen titel kritisch bekeek, merkte ik hoe beperkt die eigenlijk voelde. Van ‘communicatieadviseur’ naar ‘marketing en communicatie’, naar uiteindelijk ‘het zichtbaar en aantrekkelijk maken van werkgeversmerken, zodat organisaties zich onderscheiden op de arbeidsmarkt.’

“Adviseur” zei niet veel over mijn enthousiasme en focus voor employer branding, mijn oog voor content en storytelling of mijn drive om werkgevers meer zichtbaar en aantrekkelijk te maken. Nu ik mezelf beschrijf met tags en concrete voorbeelden in plaats van een functielabel, krijg ik veel meer reacties van mensen die écht aansluiten bij mijn interesses en stijl. Het voelt meer passend: ik ben niet langer een vakjes-functie, maar ik maak mijn eigen verhaal.

Doe mee: #schrapjetitel in september

Van experimenteren kun je leren. Daarom dagen we jou als lezer uit: experimenteer een maand lang zonder functietitel.

1. Pas in september je LinkedIn-headline aan en laat je titel weg;
2. Vervang hem door een set tags of focusgebieden (bijvoorbeeld Storytelling, Data-driven marketing, Community building, wat past bij de inhoud vaan je werk en de aandachtsgebieden);
3. Deel je ervaring onder de hashtag #schrapjetitel.

Zo maken we samen zichtbaar dat we méér zijn dan een label. En misschien ontdekken we dat de arbeidsmarkt net wat menselijker wordt als we die hokjes durven loslaten.