Coaching

Als werkgever wil je graag de groei en ontwikkeling van je werknemers faciliteren en zoveel mogelijk stimuleren. Zodra je dit weet te integreren in je werkcultuur, ga je ervaren dat dit de voorspeller van succes is. Door middel van coaching van je medewerkers door onze gecertificeerde coaches kiezen we voor een talentgerichte aanpak. Talenten worden versterkt en we begeleiden het groeiperspectief.

Onze coaches gaan individuele gesprekken aan om niet alleen in te zoomen op groei en ontwikkeling, maar ook om de vertrouwenspersoon te zijn binnen een organisatie. Continue hebben we oog voor de behoeften en zien we kans voor verbetering.

Wat is goed leiderschap? Over welke mindset en competenties moet je als leider beschikken om goed te kunnen omgaan met wisselende en onvoorspelbare situaties? Wat betekent dat voor de praktijk van alledag? En hoe breng jij je mensen en organisatie vooruit?

Vragen waarmee we graag aan de slag gaan om leiders in je organisatie vooruit te helpen. De meest succesvolle organisaties zijn steeds vaker de organisaties die hun medewerkers centraal stellen. Zij weten dat investeren in het werkgeluk en de betrokkenheid van je medewerkers loont. Leiders hebben hierin een belangrijke verantwoordelijkheid.

Individuele coaching van leiders houdt in dat we een spiegel voorhouden, competenties in kaart brengen en ook vooral vanuit een talentgerichte aanpak aan de slag gaan met ontwikkeling.

Het HR vak kent een heel breed spectrum, van werving en selectie tot aan salarisadministratie. Van ziekteverzuim tot aan de ontwikkeling van medewerkers. Een HR professional is dan ook een alleskunner, iemand die alle ballen hoog houdt én de schakel is tussen verschillende afdelingen en managers.

Wij snappen dat het veel kan zijn, dat een HR professional ook zichzelf wil blijven ontwikkelen in combinatie met het werk dat door gaat. Als vraagbaak en inspirator staan we naast de HR collega om mee te denken over HR vraagstukken, onze visie te delen en eventueel zaken uit handen te nemen. Samen zetten we de stappen naar het aantrekkelijk werkgeverschap.