HR business partner

Wat ga je doen

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het bedrijf om commercieel gerichte personeelsoplossingen te bieden die de bedrijfsstrategie en visie & waarden van deze organisatie Internationaal ondersteunen. Je ontwikkelt een standaard voor het hele bedrijf om groei en winstgevendheid te bevorderen. De organisatie heeft in Europa verschillende locaties overgenomen waarbij de uitdaging ligt om toe te werken naar één gestructureerde manier van werken. Een hele leuke en uitdagende rol waarbij je mede verantwoordelijk bent om de cultuurverandering tot succes te maken. Je rapporteert aan de HR Directeur Europa, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk).
Je werkzaamheden als HR Business Partner bestaan verder ook uit:
1.    Coachen en Ondersteunen:
o    Managers begeleiden in personeelsbeheer, betrokkenheid stimuleren en complexe ER/HR-zaken tot je nemen;
2.    Veranderingsmanagement:
o    Optreden als veranderingskampioen binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied, bijvoorbeeld via lokale fora en siteparticipatieregelingen;
3.    Beleid en Procedures:
o    Actief hiaten in beleid en procedures identificeren en verbeteringen voorstellen en implementeren;
4.    Werving en Ontwikkeling:
o    Beheren van alle wervingsactiviteiten en interne ontwikkelingsplannen, promoties en opleidingsprogramma’s opzetten;
5.    Projectmanagement:
o    Leiding geven aan belangrijke HR-projecten zoals TUPE, beleidsbeoordelingen en betrokkenheidsactiviteiten;
6.    Gezicht van HR:
o    Het 'gezicht van HR' zijn binnen het bedrijf en zorgen voor een hoge klantenservice via een oplossingsgerichte benadering;
7.    Opvolgingsplanning:
o    Leiding geven aan opvolgingsplanningsprocessen om een pijplijn van talent te creëren en duurzame organisatiecapaciteit te waarborgen.
8.    HR Metrics:
o    HR-metrics produceren voor jouw verantwoordelijkheidsgebied en trends identificeren om prestaties, aanwezigheid, betrokkenheid, productiviteit en winstgevendheid te verbeteren.
9.    Training en Ontwikkeling:
o    Trainingsbehoeften identificeren en beheren en samenwerking met interne en externe opleidingsaanbieders.

Hier ga je aan de slag

Deze organisatie is een wereldleider in de Isotank-industrie. Met 18 strategische locaties heeft deze organisatie zich gevestigd als de vooraanstaande en betrouwbare aanbieder van depotdiensten, tankreiniging en transportdiensten voor de ISO tankcontainerindustrie in het Verenigd Koninkrijk en Europa. We staan bekend om onze toonaangevende veiligheidsprestaties en duurzame operaties.
Werken bij deze werkgever brengt het beste van twee werelden samen. Namelijk de kleinschalige teams op locatieniveau en de grote verantwoordelijkheden die je bij een familiebedrijf ook krijgt. Jouw visie en kijk op HR wordt enorm gewaardeerd. Daarnaast biedt het werken bij hen de kansen en mogelijkheden die je bij een corporate verwacht. Er is aandacht voor de ontwikkeling van de collega’s. De organisatie groeit hard en creëert daarmee intern ook mooie kansen voor collega’s.
Bij hen komt het bedrijf voor het ego. De collega’s denken actief mee over toekomstige implicaties en verandering. Ieders input wordt gewaardeerd. 

Locatie: Reizen tussen Moerdijk, Botlek & Dordrecht. Je krijgt de beschikking over een auto.

Waar jij goed in bent:

Je bent een echte teamspeler die professioneel is in het vak en toegankelijk en zelfbewust is. Je hebt een zakelijk inzicht en je weet je te focussen op het opbouwen en en verbeteren van de organisatie. De functie van HR Business Partner vereist kwalificaties en ervaringen om de rol uit te kunnen voeren. Wat we vragen is:
o    Hbo-niveau of relevante ervaring in algemene HR-rol in een soortgelijke industie;
o    Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschift;
o    Kennis en/of aantoonbare kwalificaties in People Management;
o    Bewezen staat van dienst in het omgaan met complexe ER-kwesties, besluitvorming en het uitdagen van de 'status quo'.
o    Ervaring met leidinggeven aan organisatorische veranderingsprojecten, inclusief herstructureringen, TUPE en ontslagprogramma's.

• Bewezen onderzoeks- en analytische vaardigheden.
• Commercieel bewustzijn.
• Effectieve communicatie-, beïnvloedings- en onderhandelingsvaardigheden.
• Rekenvaardigheid en gegevensbeheer.

Wat we bieden

Naast een fijn team om in te werken en ontwikkelingsmogelijkheden, hebben we bij deze organisatie ook goede arbeidsvoorwaarden voor de functie van HR Business Partner:

• Salaris tussen de €4500 - €5400 (afhankelijk van je kennis en ervaring);
• Een auto van de zaak;
• Flexibele werktijden;
• Thuiswerkmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding;
• 24 vakantiedagen;
• 3,5 ADV dagen;
• Ontwikkelingsmogelijkheden;
• Goede pensioenregeling.

Interesse?
Ben jij de HR Business Partner die ons team wil versterken? Solliciteer dan nu en help ons om onze ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren!