De vraag is misschien niet hoe je een aantrekkelijkere werkgever wordt.
De vraag is eerst: weet je eigenlijk al waarom mensen voor jouw organisatie kiezen?
Organisaties die dat begrijpen, hebben vaak de basis gelegd voor een sterk werkgeversmerk. Niet omdat ze het mooiste verhaal vertellen, maar omdat ze weten welk verhaal al aanwezig is.
Leiderschapsontwikkeling
Een sterk werkgeversmerk begint niet bij een campagne, maar bij de mensen die dagelijks vormgeven aan de medewerkerervaring. Daarom is investeren in leiderschapsontwikkeling vaak ook een investering in aantrekkelijk werkgeverschap.
Ook moeite met de juiste talenten aantrekken?
Onze collega’s helpen je graag verder in de uitdagingen die er binnen jouw organisatie op werkgeversniveau ontstaan.
De echte beweging begint nu
De Wet Loontransparantie is een kans.
Een kans om eerlijker, professioneler en duidelijker te worden.
Een kans om medewerkers te laten zien dat je staat voor gelijkwaardigheid.
En een kans om je als werkgever sterker te positioneren in een concurrerende arbeidsmarkt.
Pak deze kans!
Groeit jouw organisatie en loop je tegen één van deze HR-uitdagingen aan?
Wij denken graag mee over welke HR-ondersteuning het beste voor jouw organisatie kan zijn. Niet alleen kijkend naar vandaag, maar juist om ook klaar te zijn voor morgen.
Arbeidsmarktdata wordt belangrijker dan ooit. Het geeft houvast bij het bepalen van een range én maakt gesprekken met medewerkers objectiever.
Data, advies en implementatie
Elke organisatie staat op een ander punt: de één zoekt vooral betrouwbare arbeidsmarktdata, de ander wil sparren over een passend salarishuis, en soms is begeleiding bij de invoering van beleid wenselijk. Het kan afzonderlijk, maar ook als geheel. Wat voor jullie werkt, is altijd afhankelijk van jullie eigen situatie.
Wil je weten hoe dat er voor jouw bedrijf uit kan zien? We denken graag met je.
"Mijn ideale opdracht is een omgeving waar genoeg uitdagingen liggen en waar men bereid is om te veranderen indien nodig. Een bepaalde mate van zelfbewustzijn en in de spiegel durven kijken is daarin onmisbaar."
Samenwerken met Maartje?
Maartje gaat graag het gesprek aan over de HR vraagstukken binnen jouw organisatie.
Werkgeluk in jouw organisatie
