
Medewerkers die op hun plek zitten, presteren beter en blijven langer betrokken. Met loopbaanbegeleiding help je medewerkers stilstaan bij hun ambities, talenten en volgende stappen. Niet omdat ze weg willen, maar om met meer richting en werkplezier vooruit te gaan.
Loopbaanbegeleiding zorgt voor gemotiveerde medewerkers, beter benut talent en duurzame inzetbaarheid. Dat is HR met karakter, met aandacht voor de Human Experience van jouw medewerkers.
Tijdens een één-op-één loopbaanbegeleidingsgesprek krijgen medewerkers ruimte voor reflectie en ontwikkeling. Samen met onze talentcoach brengen zij competenties, wensen en ambities in kaart en verkennen zij mogelijke vervolgstappen. Met praktische inzichten en concrete handvatten gaan medewerkers gericht aan de slag met hun loopbaan binnen jouw organisatie.
Onze loopbaanbegeleiders zijn gecertificeerde NLP coaches.
Tijdens een individueel loopbaanbegeleidingstraject worden 4 fases doorlopen:
Onze talentcoaches zetten verschillende tools en theorieën in, zoals online assessments, persoonlijke motivatoren, werkwaarden, energiegevers en -nemers, SMART doelen, talent en gedrag in kaart brengen en een concreet plan van aanpak.