Jouw partner in HR advies & recruitment

We komen op verschillende manieren met elkaar in contact: misschien wel via mond tot mond reclame, netwerkborrels, social media, Google of een bekende die onze naam heeft laten vallen. Kortom, hoe onze eerste kennismaking ook tot stand komt, we gaan graag met je in gesprek over jouw groeiambitie.

Tijdens onze eerste kennismaking sparren we kort met elkaar over jouw behoeftes, onze manier van werken en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zodra er meer duidelijkheid is over welke kansen en mogelijkheden er liggen, gaan we graag een vervolggesprek aan wat een meer persoonlijk karakter krijgt.

We kennen de werkgevers in ons netwerk goed en gaan ook regelmatig langs om ontwikkelingen te bespreken. Juist doordat we fysiek langs komen kunnen we de sfeer op de werkvloer proeven, ontmoeten we de werknemers en krijgen we een goed beeld van de organisatiecultuur en dus van de werkplek van een potentiële nieuwe collega of de huidige collega’s.

Tijdens een persoonlijk gesprek leren we elkaar en het vraagstuk wat op tafel ligt nog beter kennen. In dit gesprek nemen we ook graag van de gelegenheid gebruik om Modoc verder te introduceren. Wat we alvast kunnen vertellen? Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel. MKB-ers en werkgevers die dezelfde visie hebben, daar leren we van en verwelkomen we graag in ons netwerk. Door deze kennis met elkaar te delen willen we anderen inspireren.

Door onze nieuwsgierigheid, kennis en kunde binnen het recruitment- en HR-vak, stellen we kritische vragen om te doorgronden waar precies de behoefte ligt. Een vraagstuk binnen recruitment kan uiteindelijk leiden tot een HR-adviestraject of andersom.

Behoud van personeel is het nieuwe recruitment. Dat zorgt ervoor dat onze focus niet alleen ligt op het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, maar ook juist ligt in het zien van kansen om collega’s te behouden. Daarom leiden we collega’s op en helpen we in hun ontwikkeling, zodat zij werkplezier blijven ervaren en jij jouw groeiambities waar kunt maken.

Om het vertrouwen naar elkaar uit te spreken, stemmen we voorwaarden af en zetten we onze samenwerking professioneel voort. Door wederzijdse afspraken te maken, weten we beiden wat we van elkaar kunnen verwachten, waar we aan toe zijn en kunnen we vrijuit handelen, adviseren en onze kennis delen.

Onze HR-adviestrajecten zijn altijd maatwerk. Geen vraagstuk en werkgever is hetzelfde, waardoor we vanuit jouw behoefte een adviestraject op maat opstellen. De adviestrajecten variëren van onderwerp: talentmanagement, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing, interim oplossingen, teamontwikkeling en het geven van workshops & trainingen.

Voor ieder vraagstuk hebben we specialisten in huis: talentcoach- en trainer, projectmanager HR, HR-adviseur, communicatie- en brand strateeg en online data marketeer.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? We sparren graag geheel vrijblijvend met je om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

We vinden het belangrijk om wederzijdse verwachtingen te definiëren, zodat we deze verwachtingen tijdens het traject kunnen waarborgen, verifiëren en waar nodig bijsturen. Tijd, aandacht en energie steken we met liefde in onze werkgevers, werknemers en projecten. Dit verwachten we ook terug, zodat we een gelijkwaardige werkrelatie hebben.

Klant is koning kennen wij niet, omdat we vanuit onze expertise en ervaring recruitment en HR sámen naar een hoger niveau tillen. Koninginnen Aandacht zijn we daarentegen wél!

Samenwerken, dat doen we graag! Geef ons het vertrouwen en de ruimte om jullie recruitment- of HR vraagstukken op te pakken en wij zorgen voor een team van specialisten die met passie hun werk doen. Authentiek en alert met focus op verbinden: dat is kenmerkend voor de HR-dienstverlening van Modoc. Samen zijn we succesvol.