Vacaturetekst schrijven

De allerbelangrijkste vraag is natuurlijk, wie wil je bereiken? Wanneer je op zoek bent naar een techneut gebruik je namelijk andere woorden en termen dan wanneer je graag een commercieel medewerker toevoegt aan je team. Zo kunnen woorden als ‘targets’, ‘bonus’ en ‘sales’ iemand erg afschrikken als dat niet past in zijn/haar functie of werkcultuur. Een aantal vragen die je jezelf dus kunt stellen voorafgaand aan het schrijven van je vacature:

• Waarom staat de functie open?
• Wat kan deze nieuwe werknemer toevoegen?
• Wat heb ik een nieuwe collega te bieden?
• Hoe ziet onze bedrijfscultuur eruit?
• Welke skills missen we nog in ons team?

Natuurlijk zijn er nog meer tips en tricks die je kunt gebruiken om je vacaturetekst pakkend te maken. Je wilt zo snel mogelijk een nieuwe collega toevoegen aan je team. Vanuit Modoc, waarbij HR onze core business is, weten we dat het ook tijd (en dus geld) kost om een goede tekst te schrijven. Graag nemen we dit voor je uit handen. Wat kunnen we hierin betekenen?

• We hebben diverse tools om de doelgroep inzichtelijk te krijgen;
• Onze collega’s zijn gespecialiseerd in tekst en communicatie;
• We ontlasten de managers door de vacaturetekst te (her)schrijven;
• We stellen gerichte vragen om de juiste impact te kunnen maken;
• Natuurlijk hebben we ook meteen de link naar de arbeidsmarkt en kunnen we ook de match maken met interessante kandidaten.