HR Adviseur

Wil jij als HR Adviseur zichtbaar impact maken op medewerkers, leidinggevenden én de organisatie? In deze brede HR-functie krijg je de kans om mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling binnen een dynamische productieomgeving. Je bent aanwezig op de werkvloer, adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en denkt actief mee over de ontwikkeling van medewerkers en HR-processen. Als HR Adviseur krijg je veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte om verbeteringen door te voeren die echt het verschil maken.
 

Wat wij jou bieden

• Een salaris tussen € 3.758,88 en € 4.288,96 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een vaste 13e maand én 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen aangevuld met roostervrije dagen; 
• Een uitstekende pensioenregeling waarbij het bedrijf 70% van de premie betaalt;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie;
• Een zelfstandige rol als HR Adviseur met veel ruimte voor initiatief, ideeën en procesverbeteringen.

 

Wat ga jij doen?

Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en het aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt zowel operationeel als tactisch en draagt bij aan een organisatie waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken. Daarbij kijk je niet alleen naar de HR-uitdagingen van vandaag, maar denk je ook mee over duurzame verbeteringen voor morgen.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot onboarding;
• Adviseren van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en andere personeelsvraagstukken;
• Ondersteunen bij verzuim- en re-integratietrajecten en bewaken van de Wet verbetering poortwachter;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en de toepassing van HR-beleid;
• Begeleiden van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Meedenken over duurzame inzetbaarheid, opleidingen en talentontwikkeling;
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen;
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer om te weten wat er speelt binnen de organisatie.

 

Hier ga jij aan de slag

De organisatie is onderdeel van een wereldwijd gevestigde speler in duurzame verpakkingsoplossingen en golfkartonverpakkingen. Dagelijks worden vanuit de locatie in Etten-Leur verpakkingen geproduceerd voor klanten in onder meer de retail, e-commerce, horeca en industrie.

Op deze productielocatie werken ongeveer 230 collega's samen aan kwaliteit, innovatie en continu verbeteren. Ondanks de internationale omvang van het bedrijf zijn de lijnen lokaal kort en persoonlijk. Medewerkers kennen elkaar, lopen gemakkelijk bij elkaar binnen en werken samen aan hetzelfde doel: een veilige, efficiënte en toekomstbestendige organisatie.

Als HR Adviseur maak je deel uit van een betrokken HR-team bestaande uit een HR Manager, een HR Officer en een collega HR Adviseur. Samen zorgen jullie voor een professionele HR-dienstverlening en bouwen jullie verder aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. In deze rol krijg je veel vrijheid om eigen initiatieven te nemen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de HR-agenda.

Waar jij goed in bent

Als HR Adviseur voel je je thuis in een omgeving waar mensen centraal staan en waar snel geschakeld wordt. Je bent toegankelijk, zelfstandig en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw adviesvaardigheden weet je leidinggevenden te ondersteunen zonder verantwoordelijkheden over te nemen. Tegelijkertijd houd je overzicht en werk je zorgvuldig aan meerdere HR-trajecten tegelijk.
Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-functie;
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met recruitment en het begeleiden van personele vraagstukken;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS en ATPS is een pré.

Klaar voor een volgende stap als HR Adviseur waarin je midden in de organisatie staat en direct invloed hebt op medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid? Dan is dit een mooie kans om jouw ervaring en ideeën in te zetten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is!