Jarenlange samenwerking op basis van vertrouwen en mensenkennis

Het vraagstuk

De Kok Bouwgroep (DKB) is een bouwbedrijf dat regelmatig op zoek is naar nieuwe collega’s. In een sector waar ervaring, mentaliteit en teamfit minstens zo belangrijk zijn als een cv, is het vinden van de juiste mensen erg belangrijk. We gaan voor duurzame versterking van het team.

De uitdaging zit niet alleen in het vinden van kandidaten, maar vooral in het maken van de juiste match: iemand die past bij het werk, het team en de cultuur van De Kok Bouwgroep.

Onze aanpak

Mijn samenwerking met De Kok Bouwgroep loopt al meerdere jaren. In die tijd heb ik een goede band opgebouwd met mijn vaste contactpersoon en met veel medewerkers die er werken, waaronder collega’s die via Modoc bij DKB terecht zijn gekomen.

Die langdurige samenwerking maakt het verschil. De lijnen zijn kort, we schakelen snel en ik heb een goed beeld van de organisatie. Van hoe er gewerkt wordt tot wat er speelt op de werkvloer. Ik weet wat belangrijk is binnen DKB en welk type persoon daar past.

Juist doordat ik de mensen en de organisatie goed ken, kan ik snel inschatten of iemand een goede match is. Soms is een eerste gesprek, of zelfs een eerste indruk, al genoeg. Dat is het resultaat van jaren samenwerken, meebewegen en betrokken blijven.

Mijn rol is dan ook die van een vaste sparringpartner. Iemand die meedenkt, doorvraagt en eerlijk is, zowel richting De Kok Bouwgroep als richting professionals.

Het resultaat

Dankzij deze manier van samenwerken worden professionals voorgesteld die niet alleen passen op papier, maar vooral in de praktijk. Mensen die zich thuis voelen bij De Kok Bouwgroep en duurzaam onderdeel worden van het team.

De samenwerking kenmerkt zich door:

• korte lijnen en snel schakelen
• oprechte betrokkenheid bij de organisatie en haar mensen
• succesvolle bemiddelingen van collega’s die via Modoc zijn gestart
• vertrouwen op mensenkennis en ervaring, niet alleen op profielen

Zo bouwen we samen verder aan De Kok Bouwgroep, met mensen die passen, blijven en bijdragen aan de organisatie.