Groeien naar een senior rol
Hoe help je een medewerker groeien naar een senior rol? In deze case vertelt Nina hoe zij met persoonlijke coaching heeft bijgedragen aan meer zelfinzicht, concrete ontwikkelstappen en vertrouwen in de volgende fase van de loopbaan.
Waarom zijn we aangehaakt?
Een van onze opdrachtgevers wilde een medewerker ondersteunen in zijn ontwikkeling naar een meer senior rol. Vanuit eerdere samenwerkingen rondom leren, ontwikkelen en organisatievraagstukken werden wij gevraagd om hierin begeleiding te bieden.
Er was behoefte aan meer inzicht in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de medewerker én in de stappen die nodig waren om de volgende stap in zijn ontwikkeling succesvol te zetten. Daarbij bleek maatwerk belangrijk: een individueel traject sloot beter aan bij de ontwikkelbehoefte dan een programma in groepsverband.
Hoe hebben jullie dit aangepakt?
We hebben gekozen voor een individueel coachingstraject waarin zelfreflectie, bewustwording en praktische toepasbaarheid centraal stonden. We hebben de kwaliteiten van de medewerker verder uitgediept en onderzocht wat nodig was om tot daadwerkelijke en duurzame gedragsverandering te komen.
Door veel te werken met concrete praktijksituaties ontstond inzicht in kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden. Vanuit die inzichten hebben we gewerkt aan concrete ontwikkeldoelen. Geen theoretische opdrachten, maar handvatten die direct toepasbaar waren in het werk.
Wat heeft het opgeleverd?
Het traject heeft gezorgd voor meer inzicht in eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten. De medewerker heeft een duidelijker beeld gekregen van wat nodig is om verder te groeien richting een senior rol en zet daarin nu met meer vertrouwen stappen.
De persoonlijke begeleiding, de praktische toepasbaarheid en de individuele aanpak werden daarbij als bijzonder waardevol ervaren.
Zo heeft de coachee het traject ervaren
“Wat mij vooral opviel, is dat ik mezelf beter leerde kennen. Door het traject kom je erachter dat je meer bent dan dat je zelf denkt te zijn. Dat heeft positief bijgedragen aan mijn zelfbeeld en maakte me bewuster van mijn eigen kracht. En als je ergens over twijfelt, krijg je de tools om daar zelf achter te komen.
De 1-op-1 begeleiding werkt motiverend. Je krijgt de aandacht die je nodig hebt, de lijnen zijn kort en de begeleiding is positief en toegankelijk. Niks wat je zegt is fout.
Voor mensen die willen groeien in hun functie, maar net dat stukje motivatie of vertrouwen nodig hebben, is dit traject ontzettend waardevol. Je krijgt de tools om te ontdekken dat de groei er al in zit.”
Meer weten over Leren & Ontwikkelen binnen jouw organisatie?
