De juiste match begint op de werkvloer

Wat was het vraagstuk?

Haringman Beton was op zoek naar een nieuwe productieleider. Iemand die echt zou passen binnen het team. En dat team bestaat uit nuchtere vakmannen die al jaren met elkaar samenwerken. Binnen Haringman Beton is de onderlinge samenwerking sterk en direct. Daarom was de klik minstens zo belangrijk als kennis en ervaring.

De uitdaging zat dus niet alleen in het vinden van een geschikte kandidaat, maar in het vinden van de juiste persoon voor deze specifieke werkomgeving.

Wat was mijn aanpak?

Ik ben deze opdracht gestart op de werkvloer. Door langs te gaan bij Haringman Beton en mee te kijken in de praktijk, kreeg ik een goed en realistisch beeld van het bedrijf. Ik sprak met de mannen op de werkvloer, voelde de sfeer en zag hoe er met elkaar werd gewerkt en gecommuniceerd.

Die observaties maakten al snel duidelijk wat voor type productieleider hier nodig was. En minstens zo belangrijk, wat hier níet zou werken. Het ging om iemand die stevig in zijn schoenen staat, natuurlijk gezag heeft en past bij de no‑nonsense mentaliteit van het team.

Deze inzichten heb ik vervolgens vertaald naar de vacaturetekst. Geen standaard profiel of opsomming van eisen, maar een eerlijk en herkenbaar verhaal waarin de cultuur, manier van werken en verwachtingen duidelijk naar voren kwamen. Daardoor trok de vacature automatisch kandidaten aan die zich hier in herkenden.

Toen ik daarna met een kandidaat in gesprek ging, wist ik vrijwel meteen: dit is hem. Alles klopte qua persoonlijkheid, houding en manier van leidinggeven.

Wat was het resultaat?

Het resultaat was een één‑op‑één match.

De nieuwe productieleider paste direct binnen het team en er was vanaf het begin vertrouwen. Voor het bedrijf betekende dit rust, duidelijkheid en een productieleider die echt onderdeel werd van de club. Een match die het resultaat was van kijken, luisteren en begrijpen waar een organisatie voor staat.