De beste match stond niet in het functieprofiel

Axel was op zoek naar een nieuwe collega voor het Customer Success Team. De uitdaging lag daarbij niet alleen in het invullen van de vacature, maar vooral in het vinden van iemand die goed zou aansluiten bij de cultuur, het team en de fase waarin de organisatie zich bevindt.

Daarnaast waren ook de gewenste ervaring en vooropleiding belangrijke factoren in de zoektocht. Het doel was om een kandidaat te vinden die niet alleen de functie kon vervullen, maar ook een waardevolle aanvulling zou zijn op het team.

Wat was mijn aanpak?

In dit traject werkten recruitment en recruitmentmarketing nauw samen. Terwijl we actief kandidaten benaderden, zetten we tegelijkertijd een campagne in om Axel als werkgever zichtbaar te maken bij de doelgroep.

Wat daarbij hielp, was onze bestaande samenwerking met Axel. We kennen de organisatie inmiddels goed, weten hoe het team samenwerkt en hebben een duidelijk beeld van het type kandidaat dat er succesvol kan zijn. Daardoor konden we al vroeg in het proces onderscheid maken tussen kandidaten die mogelijk geschikt waren en kandidaten die écht aansloten bij de organisatie.

Door de combinatie van actief zoeken, gerichte zichtbaarheid en kennis van de organisatie ontstond een sterk recruitmentproces waarin kwaliteit voorop stond.

Het resultaat overtrof zelfs de verwachtingen.

We vonden niet alleen een nieuwe collega die goed aansloot bij de behoefte van het Customer Success Team, maar ontdekten ook een talent waarin Axel direct veel potentie zag. Uiteindelijk ging deze match verder dan de oorspronkelijke vacature.

Voor deze kandidaat werd namelijk een traineeship gecreëerd. Een mooie stap die laat zien hoeveel vertrouwen Axel heeft in de ontwikkeling en toekomst van deze jonge professional.

Voor mij is dit een mooi voorbeeld van hoe een succesvolle werving soms verder gaat dan het invullen van een functie. Soms ontstaat er onderweg een kans die nog beter past bij zowel de organisatie als de kandidaat.

Wat maakt deze samenwerking bijzonder?

Wat deze samenwerking voor mij zo prettig maakt, is de openheid en het snelle schakelen. We geven elkaar eerlijke feedback, bespreken uitdagingen en denken samen na over wat het beste werkt voor de organisatie.

Daarnaast is er ruimte om verder te kijken dan een functieprofiel alleen. Soms ontmoet je iemand die niet op alle punten voldoet aan de oorspronkelijke vacature, maar waarvan je direct ziet dat er veel talent aanwezig is. Juist dan is het waardevol om samen te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn.

Die combinatie van vertrouwen, transparantie en de gezamenlijke wens om de beste oplossing te vinden, maakt deze samenwerking sterk.