Arbeidsmarktdata wordt belangrijker dan ooit. Het geeft houvast bij het bepalen van een range én maakt gesprekken met medewerkers objectiever.
Data, advies en implementatie
Elke organisatie staat op een ander punt: de één zoekt vooral betrouwbare arbeidsmarktdata, de ander wil sparren over een passend salarishuis, en soms is begeleiding bij de invoering van beleid wenselijk. Het kan afzonderlijk, maar ook als geheel. Wat voor jullie werkt, is altijd afhankelijk van jullie eigen situatie.
"Mijn ideale opdracht is een omgeving waar genoeg uitdagingen liggen en waar men bereid is om te veranderen indien nodig. Een bepaalde mate van zelfbewustzijn en in de spiegel durven kijken is daarin onmisbaar."
Samenwerken met Maartje?
Maartje gaat graag het gesprek aan over de HR vraagstukken binnen jouw organisatie.
Actief, verdiepend en praktisch
We geven je graag meer informatie over deze training en de mogelijkheid om je in te schrijven.
Werkgeluk in jouw organisatie
Waarden werken pas als ze zichtbaar gedrag en vaste rituelen worden. Zo bouw je cultuur die niet op de muur blijft hangen, maar in je team leeft.
Durf jij je functietitel los te laten?
Samen maken we de arbeidsmarkt menselijker. Wil je meer weten over arbeidsmarktcommunicatie?
Sparren over een HR idee of heb je al een concreet vraagstuk liggen waar Modoc je bij kan helpen? Aarzel niet, mail ons met je vraag en we nemen snel contact met je op.
Meer lezen over generatiemanagement?
Klaar voor échte samenwerking?
Wil je met je team stappen zetten richting meer effectiviteit, betrokkenheid en plezier? Wij begeleiden teams die bereid zijn om het gesprek aan te gaan, de spiegel in te kijken en te investeren in duurzame ontwikkeling. Want samenwerken met plezier én resultaat begint bij bewust kiezen voor verandering.
"Je kunt ons echt zien als sparringpartner"
Wil jij graag begeleiding in je zoektocht naar een nieuwe baan of opdracht? Niet alleen Kelly, maar ook onze andere Talentrecruiters in Tholen en Etten-Leur staan voor je klaar.
Wist je dat 4 van de 5 werkzoekende minder snel solliciteert als er geen salaris vermeld staat in een vacaturetekst?
