Modoc’s expert Christel over het effect van loopbaancoaching op je carrière

We zeiden het al, voorstellen is niet écht nodig, maar geef ons even een kort inkijkje in wie je bent.

Ik ben Christel, woonachtig in Middelburg met mijn gezin. In mijn vrije tijd ben ik regelmatig te vinden op de tennisbaan en ga ik graag op pad met mijn man Michel en mijn dochters. Verder hou ik van lezen, wandelen en genieten op het strand.

Ik werk in februari 2025 10 jaar bij Modoc. Gestart in Kortgene, daarna op het kantoor in Goes en nu alweer een tijdje werkzaam in Tholen als Talentrecruiter en Loopbaan adviseur/coach.

Wow, al bijna 10 jaar bij Modoc. Wat een mooie mijlpaal! Je geeft aan zowel als Talentrecruiter te werken als ook dat je loopbaancoaching oppakt. Er zijn heel veel coaches in Nederland. Wat houdt loopbaancoaching voor jou precies in?

Loopbaancoaching houdt in dat we samen in gesprek gaan om je te helpen met het maken van de juiste keuzes om (weer) werkplezier te ervaren. Hierbij is het belangrijk dat je goed luistert en de juiste vragen kan stellen om te ontdekken waar de behoefte (of probleem) ligt. Daarna gaan we samen aan de slag om te kijken wat het beste traject is.

Hoe ziet een coachtraject met jou bij Modoc eruit?

Het coacht traject bij Modoc start met een (gratis) kennismakingsgesprek. Hierin leg ik uit wat het traject inhoudt en wat de verwachtingen zijn. Belangrijk is om de klik te ervaren van beide kanten. Als deze er is, dan gaan we samen verder.

Na het kennismakingsgesprek maakt de kandidaat een online assessment, de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA). Deze is gebaseerd op de DISC theorie. Deze test brengt in kaart waar jouw talenten en kwaliteiten liggen en wat je voorkeursgedrag is op de werkvloer. Aan de hand hiervan stellen we een doel vast waar we mee aan de slag gaan. Het gaat voornamelijk over zelfinzicht. Waar ben je goed in, waar hecht je waarde aan, wat geeft je energie en wat kost je energie? Allerlei vragen die je inzicht gaan geven. Door meer over je zelf te weten te komen geeft het je een goed inzicht wat bij je past. Niet alleen qua type functie, maar ook betreft het soort werkgever en organisatie.

Wanneer kom je in aanmerking voor een coachingstraject? Met welke vraagstukken kan iemand bij jou terecht?

Iedereen kan in principe in aanmerking komen voor een loopbaancoachingsgesprek. Wanneer je een struggle ervaart binnen of rondom je carrière kan het altijd waardevol zijn om eens het gesprek aan te gaan. De meest voorkomende vraagstukken waar ik mee te maken krijg zijn: een carrièreswitch willen maken, maar niet weten welke of hoe; het zoeken naar een nieuwe baan en

starters die handvatten nodig hebben om een juiste keuze te maken.

Maak je gebruik van specifieke methoden? Zo ja, kun je eens een voorbeeld geven?

Als methoden gebruik ik regelmatig het format “energie gevers en -nemers” en “creëer je eigen

droombaan”. Aan de hand van vragen, zoals: welke werkzaamheden vind je leuk , werk je het liefst in een team of zelfstandig, wat voor cultuur vind je belangrijk, wat vind je belangrijk aan de omgeving en met wie zou je een dag willen ruilen van baan?

Ook de theorie/het model ‘de cirkel van invloed’ gebruik ik weleens, om aan te geven waar je zélf wel invloed op hebt en wat je kunt doen. En de DISC theorie is natuurlijk de start van ieder traject, waarbij we ingaan op iemand zijn talenten en voorkeursgedrag op de werkvloer.

Tot slot is het opmaken van een CV af en toe ook een opdracht die ik meegeef.

Wat maakt het loopbaancoach-vak voor jou zo leuk/bijzonder/interessant?

Wat voor mij dit vakgebied zo leuk en bijzonder maakt is dat ik tijdens de gesprekken de kandidaten zie groeien en dat alles op zijn plek valt. Ze raken enthousiast en zijn dankbaar dat ze nieuwe inzichten hebben gekregen. Hierin kunnen bijdragen vind ik erg mooi.

Heb je nog een mooie afsluiter? Tip die je wilt meegeven?

Loop je tegen bepaalde dingen aan in je loopbaan, gun jezelf een loopbaancoachingsgesprek. Ga op zoek naar wat jouw passie is en welke mogelijkheden er zijn voor jou om deze passie in je werk weer terug te vinden. Dit kunnen soms al kleine dingen zijn die grote impact hebben op je werkplezier.