Waarom recruitmentmarketing dé boost is voor je werving
Veel organisaties kennen het gevoel: je plaatst een vacature, adverteert misschien een beetje, deelt ’m op LinkedIn en toch blijft het stil. Of er reageren wel mensen, maar niet de juiste.
Het probleem is niet dat jouw bedrijf onaantrekkelijk is. Het probleem is dat kandidaten je simpelweg niet zien. En wat mensen niet zien, kunnen ze ook niet kiezen. Daarom is Recruitmentmarketing een van de meest effectieve manieren om je werving te versnellen en zichtbaar te worden in een arbeidsmarkt waar aandacht schaars is.
Wat is Recruitmentmarketing eigenlijk?
In de basis is recruitmentmarketing simpel uit te leggen. Het is marketing inzetten om talent aan te trekken, niet alleen marketing om klanten te winnen. Maar dan wel op een slimme, doordachte manier, waarbij je je richt op de ideale kandidaat, met de juiste boodschap, op de juiste kanalen en in de juiste fase van hun oriëntatie. Dit wordt ondersteund door data, content en campagnes. Recruitmentmarketing zorgt dat je vacature én werkgeversmerk op de radar komen bij de mensen die je graag wilt bereiken.
Recruitmentmarketing is een must voor kleinere organisaties
Waarom? Omdat jij als MKB’er negen van de tien keer niet op het netvlies staat bij potentiële kandidaten. Niet omdat je niet interessant bent, maar omdat je geen grote merknaam hebt en minder zichtbaar bent dan de grote jongens. Je komt niet standaard in een kandidatenzoektocht terecht. Recruitmentmarketing doorbreekt dat.
Het zorgt ervoor dat jouw bedrijf wel gezien wordt en dat je niet afhankelijk bent van toevallig zoekgedrag op Indeed.
Zichtbaarheid is het uitgangspunt
Dagelijks krijgen mensen honderden prikkels. Zichtbaar zijn en tussen de massa uitspringen is dan ook geen bijzaak meer. Uit onderzoek is gebleken dat iemand minstens 7 touchpoints nodig heeft om überhaupt te overwegen om te solliciteren, laat staan daadwerkelijk te solliciteren. Daarvoor zijn er nog veel meer nodig. Een vacature plaatsen is één touchpoint. Met recruitmentmarketing kun je er een hoop aan toevoegen. Recruitmentmarketing zorgt ervoor dat:
- jouw vacature vaker wordt gezien;
- jouw bedrijf vaker wordt herinnerd;
- potentiële kandidaten je gaan herkennen;
- je ook de latent werkzoekenden bereikt.
En juist die laatste groep is interessant, omdat ze niet actief zoeken, maar wel open staan voor iets nieuws.
Het raakt zowel je vacature als je werkgeversmerk
Recruitmentmarketing werkt zo goed omdat het twee dingen tegelijk doet:
1.Het maakt je vacature zichtbaar
Door slimme targeting op o.a. social media, Google, jobboards en andere kanalen, bereik je precies de doelgroep die jij nodig hebt. Niet iedereen, maar de juiste mensen.
2.Het versterkt je werkgeversmerk
Want elke campagne, advertentie, video of social post laat iets zien van wie je bent als werkgever. Niet alleen de functie-inhoud, maar ook cultuur, sfeer, team, waarden en ontwikkelmogelijkheden. Dat is precies de informatie die kandidaten nodig hebben om te denken: “Bij dat bedrijf zie ik mezelf wel werken.”
Maak je recruitmentstrategie compleet door diverse touchpoints aan te raken met verschillende middelen:
- Het plaatsen van een vacature is één touchpoint;
- Recruitmentmarketing (campagnes, social content, advertenties, video’s) vult de overige touchpoints;
- Employer Branding zorgt voor vertrouwen in die touchpoints;
- Actief recruitment zorgt dat je de twijfel wegneemt bij kandidaten die nog net dat laatste zetje nodig hebben.
Wil je weten hoe dat er voor jouw bedrijf uit kan zien? We denken graag met je.
