Alles wat je aandacht geeft groeit. Mijn aandacht gaat uit naar jou om samen je carrière een boost te geven.
Talentmanagement
Mensen in hun kracht zetten. Dat is wat je met talentmanagement bereikt. Meer weten over dit onderwerp? Neem direct contact op met één van de collega’s van Modoc.
Wat is talentmanagement?
Door talentmanagement in te zetten, benut je ieders talenten optimaal. Je hebt oog voor de ontwikkeling van je werknemers. Dit resulteert in behoud van collega’s, omdat ze zich doorgaans meer gezien voelen.
De aanleiding om te willen investeren in talentmanagement kan voor iedere werkgever verschillend zijn:
- Exponentiële groei in vacatures waardoor je meer inzicht wilt hebben in wie je in huis hebt;
- Organisatieverandering waarbij je wilt weten of je werknemers de juiste talenten hebben om in de nieuwe richting mee te gaan;
- Of zoals wij het doen: groei en ontwikkeling zit in ons DNA. We zijn ervan overtuigd dat we vanuit ieders talenten kunnen samenwerken en dat dit zowel de medewerker als de organisatie ten goede komt.
Misschien ben je ook geïnteresseerd in
Waarom talentmanagement?
Werkgevers hebben baat bij het inzetten van talentmanagement. Door aandacht te hebben voor de mens in de organisatie, waarborg je continuïteit en verhoog je de klanttevredenheid. Werkgevers die in hun strategie talentmanagement hebben verweven, worden daarnaast ook als aantrekkelijke werkgever gezien.
Vind je het belangrijk om voor een duurzame arbeidsrelatie te gaan, investeer je net zo graag in je mensen als in diensten/producten en wil jij je onderscheiden van de markt? Dan is talentmanagement sowieso een goed idee.
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen bij het behouden van je medewerkers door aandacht te hebben voor hun ontwikkeling en talenten? We denken graag mee.
Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Leg je focus dus op wat jou blij maakt, zowel in je werk als privé. Werkgeluk is waar wij voor gaan!
Hoe ziet talentmanagement er voor jou als werkgever uit?
Loopbaanontwikkeling
Aandacht voor een positieve loopbaanontwikkeling, daar ben je als werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor. Volgens ons draait het om ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het vergroten van zelfinzicht. Deze aspecten vormen dan ook het uitgangspunt van onze loopbaancoaching. Samen zetten we de loopbaan van je collega’s in beweging.
Een loopbaancoaching traject voor je medewerkers is altijd maatwerk. De stappen die je mag verwachten binnen een traject zijn als volgt:
- Behoefte professional in kaart brengen
- Fundament neerzetten (online assessment, talenten in kaart brengen, doel opstellen)
- Zelfinzichten genereren
- Loopbaankansen (intern & extern)
- Talentmanagement en nazorg
Talentontwikkeling
Talentontwikkeling helpt je om inzicht te krijgen in de competenties van je werknemers en het zien van hun ontwikkelpotentieel. Door middel van jobcraften, het boetseren van je eigen functie, geef je medewerkers zelfregie en werken ze vanuit hun sterke eigenschappen en behoeften. Dit zorgt niet alleen voor meer productiviteit, maar juist ook voor werkplezier.
Door de unieke eigenschappen te kennen, ontstaat er een cultuur waarin mensen het beste in elkaar naar boven halen. Werken vanuit je talenten, zorgt voor een natuurlijke manier van werken. Aan de hand van individuele gesprekken en een online assessment brengen we de talenten en het (werk)gedrag in kaart.
Leiderschap
De mogelijkheid hebben om je collega’s te prikkelen, te laten groeien in hun professionele rol is de voorspeller van succes. De impact van leiderschap is essentieel in deze ontwikkeling op zowel individueel niveau als teamniveau. Wij faciliteren hierin coachend leiderschap, omdat aandacht centraal mag en moet staan in een succesvolle arbeidsrelatie. Vanuit de positieve arbeidspsychologie zoomen we in op de kwaliteiten van medewerkers en blijven we dit stimuleren.
Onze talentontwikkelaar neemt het management mee in dit gedachtegoed en betrekt de leidinggevenden met een generieke aanpak. Dit kan in de vorm van een interactieve sessie en de borging van het doen, pakken we individueel met de manager op.
Wat zeggen anderen over talentmanagement
De talentgerichte aanpak samen opzetten?
Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in het talent van je medewerkers, zodat je ze aan boord houdt, ze jouw organisatie verder brengen én het uithangbord worden van jou als werkgever. Neem gerust contact op om samen over de mogelijkheden te sparren.
