Online assessments
Inzicht en zelfkennis
Het afnemen van online assessments is erg waardevol om tot (zelf)inzichten te komen. Het geeft werknemers inzicht in hun voorkeursgedrag, hun communicatiestijlen, leervermogen en talenten. Hiermee leer je niet alleen jezelf beter kennen, maar ook je collega’s.
Vanuit een werkgeversperspectief of leiderschapsperspectief leer je je team kennen, weet je beter hoe ze aan kunt sturen, kunt coachen en motiveren. De inzichten geven aan waar je de focus in het werk op kunt leggen, zodat medewerkers niet alleen productiever worden, maar juist ook meer plezier ervaren in hun werk.
Online assessments zijn geïntegreerd in onze diensten
Wij kijken naar wat jij echt nodig hebt
We bieden diverse online assessments aan voor werkgevers en werknemers. Allen met een andere insteek en andere toetsing.
Wanneer zetten we online assessments in?
Het verkrijgen van inzichten door middel van (online) assessments is erg waardevol. We gebruiken de assessments op verschillende momenten binnen de candidate/employee journey.
Sollicitatieproces
Tijdens de sollicitatieprocedure zetten we regelmatig een assessment in om te ontdekken of een professional en werkgever met elkaar matchen. Vullen ze elkaar goed aan, hoe snel pakt iemand een functie op en is het toevoeging voor het team?
Loopbaancoaching
Tijdens loopbaancoachingstrajecten is een online assessment een standaard onderdeel van het proces. Dit is de basis voor de gesprekken om inzicht te krijgen in je natuurlijke focus en werkhouding.
Talentmanagement
Ook bij werkgevers die aan de slag gaan met talentmangement zijn de online assessments van waardevol belang. Tijdens coachingsgesprekken en teamontwikkeling gebruiken we deze tools om van jezelf en van elkaar te leren.
Leiderschapsontwikkeling
Leiding geven begint bij het kennen van jezelf en vervolgens je team. De assessments helpen hierbij de eerste stap te zetten om vanuit daar verder te gaan in de ontwikkelstappen.